SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA 1

TA1

Integrantes:
1. Rodriguez Palomino, Gianella Medalith 2.Walter Gomez Felix

3. Santiago Asto, Angela 4. Montalvo Fuster, Amy

5. Ranilla Gonzales, Caroline

OBSERVACIONES:

- El docente hará uso de un sistema de coevaluación que puede tener efecto en la nota de
cada estudiante.

TEMA DELIMITADO
Criterio temático Criterio espacial Criterio temporal
Discriminación contra la Perú en el siglo XXI
mujer en el ámbito laboral.

FUENTE NÚMERO 1

Título No pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana

Naturaleza Artículo académico

Ubicación de la http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1096/KoganLiuba2013pdf.p
fuente df

Nombre 1 Liuba Kogan

Profesora principal e investigadora del Centro de Investigación de

la Universidad del Pacífico.

También, tiene especializaciones en estudios de género,

desigualdad y discriminación social, teoría contemporánea y
metodologías de la investigación social.

Asimismo, se ha desempeñado como investigadora y consultora

Autores
para diversas instituciones nacionales y extranjeras. Ha trabajado
como columnista en el diario El Comercio y es autora de libros y
ensayos que tratan sobre el género y la discriminación.

Actualmente, es parte del Comité de Ética de la Sociedad

Nacional de Radio y Televisión del Perú.

Ubicación de http://www.up.edu.pe/Paginas/perfil-
la autoridad.aspx?idd=000003681
 información

Nombre 2 Rosa María Fuchs Ángeles

Profesora asociada del Departamento Académico de

Administración de la Universidad del Pacífico.

Asimismo, es Leader Coach certificada por The coaching Project

Canadá y la Universidad del Pacífico. Y tiene especializaciones
en el balance trabajo vida, arraigo laboral, generación y retención
de personal, diversidad en las organizaciones y emprendimiento
social.

Participó en el proyecto conjunto con Thunderbird School of

Global Management y Goldman Sachs titulado “10,000 Women”
en la capacitación de mujeres empresarias.

Ubicación de http://www.up.edu.pe/Paginas/perfil-
la docente.aspx?idd=000056472
información

Nombre 3 Patricia Lay (Patricia Ferrato)

Licenciada en Administración de la Universidad del Pacífico.

Actualmente, es asistente de Vicerrectorado Académico en la
Biografía
misma institución. Además, es la coordinadora de proyectos del
académica
Grupo GEA.

Ubicación de
la https://www.linkedin.com/in/patricia-lay-40655a55/
información

Autoridad Universidad del Pacífico

Este artículo aborda el tema de la discriminación de género en las

empresas de Lima Metropolitana. Esto se detalla en cada uno de
los capítulos del mismo, los cuales desarrollan la problemática en
tres escenarios del sector empresarial limeño (grandes, medianas
Contenido
y pequeñas empresas). Asimismo, se desarrollan distintas
Análisis de
situaciones y los factores que influyen en estos actos
confiabilidad
discriminatorios hacia la mujer. Además, presentan algunas
reflexiones sobre el tema tratado.

Este artículo consta de 195 páginas que se dividen en tres

escenarios del sector empresarial de Lima. Cada uno de estos es
Extensión
abordado por una de las autoras mencionadas anteriormente. (Se
trabajará todo el artículo).
FUENTE NÚMERO 2

Título Discriminación Laboral en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo.

La fuente utilizada es un documento publicado en el repositorio institucional de la

Naturaleza
Universidad del Pacífico

Ubicación de la http://repositorio.up.edu.pe/handle/11354/388
fuente

Nombre 1 Francisco Galarza

Profesor de economía en la Universidad del Pacífico,

especializado en economía del desarrollo, economía agraria y
economía del comportamiento. Fue investigador post-doctorado
Biografía
del Centro Vernon Smith de economía Experimental en la
académica
Universidad Francisco Marroquin, en Guatemala. También se ha
desempeñado como consultor del Banco Mundial y la
Organización Mundial de Agricultura y Alimentación(FAO).

Ubicación de
http://www.up.edu.pe/Paginas/perfil-
la
docente.aspx?idd=000056718
información
Autores
Nombre 2 Gustavo Yamada Fukusaki

Profesor principal del Departamento Académico de Economía de

la Universidad del Pacífico.
Biografía Ha sido decano de la Facultad de Economía y Finanzas de la
académica Universidad del Pacífico, viceministro Promocional Social del
Ministerio de Trabajo, además, se especializó en el área de
Economía y empleo laboral.

Ubicación de
la http://www.up.edu.pe/Paginas/perfil-
información docente.aspx?idd=000034807

Forma parte de los documentos publicados en el repositorio

institucional de la Universidad del Pacífico y que tiene como
Autoridad
autores a dos prestigiosos profesionales, Francisco Galarza y
Gustavo Yamada ambos especializados en el área de economía.

En el documento se investiga el rol de la apariencia física en la

tasa de discriminación en el sector laboral de Lima. Dicha
investigación permite observar la interacción de 3 factores sobre
Análisis de
la probabilidad de recibir una respuesta favorable de un reclutador
confiabilidad Contenido
cuando un aspirante envía un currículo de vida(CV). Se analiza
en especial si existen diferencias en la tasa de respuesta según el
género, la raza (color de piel, origen del apellido) y la apariencia
física.

Este documento de discusión cuenta con 44 páginas en las cuales

Extensión aportan cifras significativas sobre la magnitud de la
discriminación laboral en nuestro país y la gran influencia que
 tiene el género del aspirante al momento de esperar una respuesta
positiva.

FUENTE NÚMERO 3

Título Diferencia salarial por género en ejecutivos peruanos en Lima metropolitana

La fuente consultada es una tesis registrada en el repositorio académico de la

Naturaleza
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

Ubicación de la
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8100
fuente

Nombre 1 Gómez Flores, Robert Efraín

Autores
Robert Efraín Gómez Flores posee un magíster en Diferencia
Biografía salarial por género en ejecutivos peruanos en Lima Metropolitana
académica para obtener el grado de magister en Administración estratégica
de empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Ubicación de
la http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8100
información

Nombre 2 Salinas Valencia, Eder Velver

Realizó sus estudios universitarios en la Universidad Tecnológica

del Perú. Posee una maestría en liderazgo empresario en EADA
Biografía business school y un magíster en Diferencia salarial por género
académica en ejecutivos peruanos en Lima Metropolitana para obtener el
grado de magister en Administración estratégica de empresas en
la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Ubicación de
https://www.linkedin.com/in/eder-salinas-valencia-98229680/
la
información

Nombre 3 Rojas Zegarra, Jhon Alexander

Jhon Alexander Rojas Zegarra es Ingeniero Electrónico de

profesión egresado de la Universidad Nacional de Ingeniería.
Biografía Realizó un magíster en Diferencia salarial por género en
académica ejecutivos peruanos en Lima Metropolitana para obtener el grado
de magister en Administración estratégica de empresas en la
Pontificia Universidad Católica del Perú.

Ubicación de
https://pe.linkedin.com/in/jhon-alexander-rojas-zegarra-
la
59116b65
información
 Nombre 4 Huapaya Ames, Milagros del Carmen

Milagros Huapaya Ames obtuvo el grado de magíster en

Diferencia salarial por género en ejecutivos peruanos en Lima
Biografía Metropolitana para obtener el grado de magister en
académica Administración estratégica de empresas en la Pontificia
Universidad Católica del Perú.

Ubicación de
la http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8100
información

El documento se encuentra adscrito en el repositorio académico

de la Pontificia Universidad Católica del Perú, quienes albergan
documentos de carácter académico, científico. Lo cual permite
Autoridad aseverar su confiabilidad. Asimismo, la investigación presenta
carácter empírico desarrollado con 27 casos de estudio hacia
ejecutivos peruanos, dando un enfoque realista de la problemática
presentada en la sociedad limeña.

La tesis aborda sobre los antecedentes, causas y consecuencias

que genera la discriminación laboral hacia la mujer en el marco
Análisis de salarial y gerencial. En principio, nos habla sobre los antecedentes
confiabilidad más importantes, como se creía que el sueldo de la mujer era un
complemento al sueldo del hombre, debido a que ellos eran los
Contenido que mantenían el hogar. También, los factores influenciados son
los prejuicios, estereotipos, la educación y la cultura
organizacional. Por último, se detalla el estudio realizado a 27
personas formulando 27 casos que permitirá concretar las
limitaciones que presenta la mujer al no adquirir puestos
gerenciales y la diferencia salarial.

El presente documento cuenta con 117 páginas, una cantidad

Extensión
amplia en el desarrollo del tema. (Se abordará todo el tema).

FUENTE NÚMERO 4

El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección personal

Título
en el ámbito laboral del Perú.

La fuente consultada es una tesis hallada en el repositorio de la Pontificia

Naturaleza
Universidad Católica del Perú.

Ubicación de la http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5248
fuente

Nombre 1 Rocío María Valdez Humbser

Autores Biografía Rocío Valdez culminó sus estudios en la Maestría de derecho
académica de la empresa de la Pontificia Universidad Católica Perú y es
 abogada en la Universidad Católica de Santa María.
La autora recibió una beca por la Organización de Estados
Americanos en el curso de acceso a la información pública.
También, Rocío es especialista en derecho laboral, derecho
empresarial y Responsabilidad social empresarial.
Adicionalmente, Valdez ha trabajado y realizado asesorías en el
Estudio Brousset & Hougthon Abogados, Sunat (Prácticas
Profesionales), Universidad Peruano Cayetano Heredia
(Proyectos de Investigación), Colegio Médico del Perú, etc.

Ubicación de http://blog.pucp.edu.pe/blog/rociovaldez/2013/11/20/acerca-de-
la la-autora-de-este-blog/#more-34
información

El presente documento está publicado en el Repositorio de la

Pontificia Universidad Católica del Perú, reconocido por tener
Autoridad ensayos confiables. Asimismo, la autora Rocío María Valdez
Humbser es derecho laboral, derecho empresarial y
responsabilidad social empresarial.

Esta tesis procura desempeñarse más en la perspectiva legal y

Análisis de estudia el alcance y aplicabilidad de los dispositivos legales
confiabilidad vigentes acerca de la igualdad y no discriminación de género en
Contenido la integración de las personas a las organizaciones para mejorar
su eficiencia y eficacia. Asimismo, propone mecanismos que
ayuden a reforzar el cumplimiento de la legislación sobre la
igualdad y no discriminación de género.

Páginas:
Extensión
28-53, 57-59, 67-73 y 78-85.

FUENTE NÚMERO 5

Diagnóstico cualitativo sobre los factores que condicionan la participación de las

Título mujeres en puestos laborales de liderazgo y su vinculación al plan nacional de
igualdad de género.

La fuente consultada es una tesis hallada en el repositorio de la Pontificia

Naturaleza
Universidad Católica del Perú.

Ubicación de la http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7141
fuente

Nombre 1 Arana Alva, Karla María

Socióloga egresada de la Pontificia Universidad Católica del

Perú, Magíster por la Universidad Complutense de Madrid en
Autores Biografía Investigación participativa para el desarrollo y Magíster por la
académica PUCP en Gerencia Social, especialista en negociación y
conciliación con grado de Especialización en Recursos Humanos
y Administración.
 Ubicación de
la https://pe.linkedin.com/in/karla-maria-arana-alva-82471737
información

Nombre 2 Carrillo Palomino, Sara

Ingeniera de Telecomunicaciones con especialización en

Biografía Programas y Proyectos de Desarrollo, experiencia en
académica Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública y
Privada de Seguridad Ciudadana y Telecomunicaciones Rurales.

Ubicación de http://dina.concytec.gob.pe/appDirectorioCTI/VerDatosInvestig
la ador.do;jsessionid=129d99d70b473cb41f58bdbe4c27?id_investi
información gador=51908

Esta tesis se encuentra en el repositorio académico de la Pontificia

Universidad Católica del Perú, donde también se albergan todo
Autoridad
tipo de documentos académicos. Por ello, es posible aseverar su
confiabilidad.

El contenido de la tesis se centra en identificar y explicar desde

una aproximación cualitativa, los factores que originan
desigualdades de género en el acceso a posiciones laborales de
liderazgo. Asimismo, dar a entender si dichos factores se originan
Análisis de Contenido
a partir de las opiniones y percepciones de líderes actuales de
confiabilidad
empresas públicas y privadas, basados en expectativas sociales
respecto al rol/es que la mujer debe/puede desempeñar en su línea
de carrera profesional.

El presente documento cuenta con 137 páginas, de las que se

usará la información contenida entre las páginas 16 - 48 y 74 - 99,
Extensión en donde las autoras pretenden responder al por qué de la baja
participación de las mujeres en puestos/posiciones de liderazgo
en las empresas públicas y privadas limeñas.
 TAREA ACADÉMICA 1
La Tarea Académica 1 consiste en la elaboración de un reporte sobre la naturaleza de las fuentes del grupo de alumnos que
incluya 2 fuentes académicas por alumno. Los puntajes indicados en los niveles son el máximo posible. Sin embargo, el docente
podrá calificar con un puntaje menor de acuerdo con su criterio especializado.
Condición de evaluación: el trabajo debe mostrar un honesto manejo de la información. En caso contrario, se procede a la sanción
correspondiente según el reglamento: hasta nota cero (00) en el curso y amonestación.
Niveles
SOBRESALIENTE SATISFACTORIO EN PROCESO INSUFICIENTE
Dimensiones
3 p. 2 p. 1 p. 0.5 p.
Se formula un tema de Se formula un tema de Se formula un tema de Se formula un tema de
investigación

investigación delimitado en investigación investigación delimitado en investigación fuera del eje

Tema de

los tres criterios (temático, delimitado en solo dos solo un criterio (temático, temático de la sección.
espacial y temporal) dentro criterios (temático, espacial o temporal) dentro
del eje temático de la espacial o temporal) del eje temático de la
sección. dentro del eje temático sección.
de la sección.
2 p. 1 p. 0.5 p.
Se presenta el nombre completo de todos los autores de Se presenta el nombre Se presenta el nombre
las fuentes (sean personas naturales o instituciones). completo de más de la completo de menos de la
mitad, aunque no de todos mitad los autores de las
los autores de las fuentes fuentes (sean personas
(sean personas naturales o naturales o instituciones).
instituciones).
4 p. 2 p. 1 p.
Presentación de los autores

Se presenta una biografía académica de todos los Se presenta una biografía
autores de las fuentes que establece su autoridad en el académica de más de la
tema mediante la identificación de su especialidad mitad, aunque no de todos
profesional y grado académico; su centro de estudios; los autores de las fuentes,
su centro de labores; sus investigaciones y que establece su autoridad
publicaciones realizadas. En el caso de que fuera una en el tema mediante la
institución, se determina claramente su misión y lugar identificación de su
de funcionamiento. especialidad profesional y
grado académico; su centro
de estudios; su centro de
labores; sus investigaciones
y publicaciones realizadas.
En el caso de que fuera una
institución, se determina
claramente su misión y
lugar de funcionamiento.
3 p. 2 p.
Se identifica y explica la naturaleza de todas las Se identifica y explica la
Presentación de las
Se presenta una biografía
académica de menos de la
mitad, los autores de las
fuentes, que establece su
autoridad en el tema
mediante la identificación
de su especialidad
profesional y grado
académico; su centro de
estudios; su centro de
labores; sus
investigaciones y
publicaciones realizadas.
En el caso de que fuera
una institución, se
determina claramente su
misión y lugar de
funcionamiento.
1 p.
Se identifica y explica la

fuentes (libro producto de una investigación, ensayo en naturaleza de más de la naturaleza de menos de la
una recopilación, artículo en revista académica, etc.). mitad, aunque no de todas mitad de las fuentes
fuentes

de las fuentes (libro usadas (libro producto de

producto de una una investigación, ensayo
investigación, ensayo en en una recopilación,
una recopilación, artículo artículo en revista
en revista académica, etc.). académica, etc.).

4 p. 3 p. 2 p. 1 p.
confiabilidad
Análisis de

Se sustenta confiabilidad Se sustenta la Se sustenta la confiabilidad Se intenta sustentar la

de todas las fuentes. confiabilidad de más de
la mitad, aunque no de
todas las fuentes.
2 p.
Ubicación de
las fuentes
de menos de la mitad de las confiabilidad de las
fuentes usadas. fuentes a partir de
generalidades y lugares
comunes.
1 p. 0.5 p.

Se presentan la URL de ubicación de todas las fuentes y Se presentan la URL de
la información de sus autores. En el caso de fuentes ubicación de más de la
físicas, se explica el lugar de su ubicación. mitad de las fuentes y la
información de sus autores.
En el caso de fuentes
Se presentan la URL de
ubicación de menos de la
mitad de las fuentes y la
información de sus
autores. En el caso de
 físicas, se explica el lugar fuentes físicas, se explica
de su ubicación. el lugar de su ubicación.
1 p. 0.5 p.
formales de

Se presenta un documento que cumple al menos con 6 Se presenta un documento que cumple con menos de 6 de
Normas

estilo

de los formatos generales para márgenes, título,
interlineados, paginación, justificación del texto, tipo y
tamaño de letra indicados en las normas del curso. Se
adjunta la rúbrica de evaluación.
1 p.
gramatical, puntuación
Competencia léxico-
los formatos generales para márgenes, título,
interlineados, paginación, justificación del texto, tipo y
tamaño de letra indicados en las normas del curso. Se
adjunta la rúbrica de evaluación.
0.5 p.

Se redacta el documento con lenguaje formal, claro y - Se redacta el documento con lenguaje informal
fluido, que utiliza referentes y conectores lógicos. Se - Se presentan errores que impiden la
y ortografía

presentan hasta 5 errores de puntuación u ortografía comprensión de las ideas.

- Se presentan más de 5 errores de puntuación u
ortografía.

Nota Comentarios adicionales