SELECCION

PRESENTADO POR:

DIANA CAROLINA RAMIREZ GUERRERO

PRESENTADO A LA INSTRUCTORA:

LUZ MAGALY VALLEGO

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

RECURSOS HUMANOS FICHA 1966327

BOGOTA D.C 28/10/2019

 Nombre de empresa:
TEXTILERIA LA CABAÑA

HISTORIA:
El inició sus operaciones de confección en 1995. Exportamos prendas de
vestir de alto valor agregado a los mercados más exigentes, satisfaciendo altos
estándares de productos, respaldados en nuestro sistema de aseguramiento de
la calidad, que incorpora de manera continua y sostenida mejoras en nuestros
procesos beneficiando a nuestros clientes y a nuestro personal.

Nos especializamos en la producción de full package en tejido de

punto, ofreciendo un servicio completo que abarca desde el desarrollo de
producto, hasta el acabado de prendas. Para ello contamos con un equipo
profesional calificado y multidisciplinario, que permite garantizar la calidad en
los diversos procesos productivos. Con una constante capacitación y
compromiso orientado a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes con
un esmerado soporte comercialy además mas de 120 años de producción
industrial

VISION:
Ser una empresa textil verticalmente integrada, innovadora, con productos
textiles diversificados y de calidad, cuya flexibilidad le permita atender a
mercados de segmento alto, con diseños y colecciones. Todo ello respaldado
en una cultura de excelencia operativa, prontitud de respuesta, así como un
alto nivel de atención a nuestros clientes; por medio de personal capacitado y
motivado que nos permita tener un crecimiento con rentabilidad sostenida

Misión:
Somos una empresa textil con líneas de negocio diversificadas y verticalmente
integrada. Trabajamos para satisfacer los estándares de calidad de nuestros
clientes, basados en capacidad innovadora, flexibilidad y vocación de
servicio, a través de productos diferenciados.

Contamos con un equipo humano especializado, identificado y

comprometido con la empresa, promoviendo el desarrollo de sus
competencias.

Orientamos nuestras operaciones a lograr una rentabilidad que permita un

crecimiento sostenido.

Promovemos un accionar con responsabilidad social y ambiental.

 Diagrama general

Contabilidad

Producción Diseño del Ventas

producto

° Corte
° Confesión Diseñador
°Acabados

Empleados
 PROCESAMIENTO

Nuestra empresa cuenta con la

HILANDERIA capacidad de 10.000 de hilos en tres
planas ( lima, Trujillo. Pisco).
Transforma el hilo crudo o color en tela
TEJIDOS mediante enlazamientos de hilos
formando mallas.
Consiste en dar color a la tela cruda
TINTORERIA DE TELA mediante el uso de colorantes.

Trasfiere un color en forma de pasta

ESTAMPADOS atraves de una malla cilíndrica grabada en
el dibujo.
La tela se trasforma en piezas pasando
CORTE por procesos tendidos corte y habilitado.

Se utiliza para personalizar prendas de

BORDADO vestir producciendo cualquier tipo de
dibujo por medio de hilos.
Dependiente de la produccion y la mano
COSTURA de obra de cada trabajador de acuerdo
con su oficio.
La prenda recibe una vaporización para
ACABADOS/EMPAQUETADO eliminar las arrugas y lograr la apariencia
deseada.
 REGLAMENTO
1-Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, higiénico y agradable.
2-Asegurar estabilidad en el trabajo, dependiendo del nivel de compromiso de
cada colaborador con la empresa.
3-Promover el desarrollo y el progreso individual, teniendo en cuenta su
desempeño en la empresa.
4-Tener consideración y respeto a sus empleados .
5-Mantener los lugares de trabajo en un buen estado.
6-Tener las precauciones y medidas que indican las leyes para prevenir
accidentes.
7-Proporcionar los equipos de protección necesarios.
8-No maltratar de hechos o palabras a sus empleados.
9-Capacitar, adiestrar y actualizar a sus empleados, dentro de sus
capacidades.
10-Atender los reclamos de sus colaboradores con respeto y cortesía.

Prohibiciones a supervisores y personal administrativo

1-Demostrar desacuerdos públicos con políticas y procedimientos de la
empresa.
2-Instigar a trabajadores a realizar acto contrario a la empresa.
3-Actuar con inmoralidad y contrario a las buenas costumbres, que lleguen a
mirar los derechos que el trabajador tiene conforme a la Ley y que puedan
afectar la buena imagen de la empresa y sus representantes.
4-Involucrarse en relaciones sentimentales o sexuales con sus subordinados.
5-Exigir o aceptar dinero de trabajadores, para que se le admita en el trabajo o
cualquier otro motivo relacionado.
6-Hacer colectas o ventas en el área de trabajo.
7-Presentarse en estado de embriaguez.
 POLITICA Y ALINEAMIENTO

Discriminación:
Nuestra empresa ofrece igualdad de oportunidades y un trato justo en materia
de oportunidades de empleos con el fin de eliminar cualquier discriminación,
entre sus trabajadores en lo que referente a salarios, beneficios, promociones,
aplicación de medidas disciplinarias, terminación de contrato, basado en raza,
sexo, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, militancia política,
sindical, etc.

Investigación de Acoso Sexual o Discriminación

Si el Departamento De Recursos Humanos, recibe una queja o percibe una
violación en nuestra política de no acoso sexual y no discriminación, se
abre una investigación inmediatamente esto ocurra, donde se hacen entrevista
con quien se querella y el acusado o acusada y los testigos del referido acto si
existieran. Si se prueba el hecho, procederá a sancionar al responsable del
acto y si continua en la empresa se llevara un récord de la acción disciplinaria
en el archivo del trabajador.

Embarazo
No discriminamos a las mujeres, pues en nuestra empresa no hacemos prueba
de embarazo, para ingresar al empleo. Las embarazadas deberán cumplir con
el proceso indicado en el Sistema Dominicano De Seguridad Social (SDSS). La
cual deberá traer una prueba comprobando que está embarazada, luego se
notifica en la tesorería de la Seguridad Social (TSS), por medio de un informe
de maternidad, el cual será llenado por su médico e indica la fecha de la
prueba y la fecha probable del parto, luego el médico debe de llenar el
formulario de subsidio por maternidad, al final debe traer la acta de nacimiento,
para ser reportado a la TSS y reciba el subsidio de lactancia, como lo establece
el artículo 10 del reglamento del Subsidio por Maternidad y Lactancia.

Reducción masiva de empleados

En caso de que en nuestra empresa, se vea en la necesidad de reducir en
forma masiva el personal, se hará conforme con la Ley: Como lo indican los
artículos 141, 142 y 143 del código de trabajo vigente.

Amonestaciones
Las medidas disciplinarias se harán según lo indica el artículo 42 de código de
trabajo y se llevara un récord en el archivo del amonestado, puede ser verbal o
escrita.
 Vestuario
Los trabajadores deben asistir cuidando su imagen personal y la de la
empresa, también cumpliendo con las normas de seguridad e higiene
dispuestas por la empresa y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben usar zapatos cerrados completamente, no zapatilla o zapato abierto o
sueco, por razones de seguridad.
No usar camiseta sin mangas, pantalones de lycra, ropa transparente que
muestre parte del cuerpo, tanto en las mujeres, como en los hombres. Las
operarias no deben usar aretes largos, cadenas, cinturones sueltos, bufandas
gorras o cualquier otro accesorio que pueda ocasionar accidentes en el trabajo

EMPRESA, ACTIVIDAD Y SECTOR ECONOMICO

Es una unidad económico-social legalmente constituida, integrada por

elementos humanos, materiales y técnicos, que tienen el objetivo de
obtener utilidades, Para esto se dedica a la producción de bienes o
prestación de servicios a los consumidores Y hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
Toda aquella acción que una empresa lleva a cabo con el objetivo final de
producir y comercializar sus bienes o servicios, generando ingresos a la
empresa y, por lo tanto, generando un volumen monetario para agrandar
sus ganancias y ganar, posteriormente, un volumen de tamaño interno
mayor para evolucionar.

Las empresas se clasifican según la Actividad Económica que desarrollan

así nos encontramos con empresas del Sector Primario que obtiene los
recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o
ganaderas. Sector Segundario dedicados a la transformación de vienes
como las industriales y de la construcción. Sector Terciario Empresas que
se dedican a la oferta de servicios o al comercio.
Otra clasificación valida es de acuerdo a su constitución jurídica, las
sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y
económia social (COOPERATIVAS) entre otras.

ORGANIZACIÓN JURIDICA

Otra forma de clasificar a las empresas es dependiendo si son una

empresa natural o una empresa jurídica.

• Una empresa natural (también denominada persona natural), o empresa

unipersonal, es la que posee un solo dueño y es este quién se encarga de
garantizar y asumir las responsabilidades y obligaciones que la empresa
pueda contraer. Por ejemplo, las farmacias y bodegas.
• Las empresas jurídicas son organizaciones cuyas obligaciones y
responsabilidades son asumidas por el propietario o socios que la
constituyen de acuerdo a su nivel de participación en la empresa. Existen
varios tipos de empresas jurídicas.

Sociedad de
Sociedad
Responsabilidad Sociedad Colectiva
Anónima
Limitada

Capital o Se representa Todos los socios Todos los socios

aporte por acciones aportan una aportan en partes
económico que pueden cantidad de capital. iguales y se
ser vendidas a Estas encargan
otro socio o participaciones solo conjuntamente de
terceros pueden ser la administración.
transferidas a Esto hace que los
terceros con derechos de los
conocimiento de socios solo pueden
los demás socios. ser transferidos con
el consentimiento
de los demás socios
de la sociedad.
 Utilidades y Será La responsabilidad La responsabilidad
responsabilidad proporcional asumida por los es solidaria e
de socios al número de socios está limitada ilimitada. Es decir,
acciones que al monto de su cada uno de los
uno tenga aporte. socios responde por
los demás, incluso
con sus bienes
particulares.

¿Cómo se El número de El número de No hay un número

constituye? socios no socios no puede ser exacto. Este tipo de
puede ser menor a dos ni sociedad es
menor a dos y exceder a vente. frecuente entre
no exceder de grupos de amigos o
veinte. parientes.

TAMAÑO

Artículo 2.2.1.13.2.1. Criterios para la clasificación empresarial. Para

efectos de la clasificación del tamaño empresarial se tendrá como criterio
exclusivo los ingresos por actividades ordinarias anuales de la respectiva
empresa.

El nivel de ingresos por actividades ordinarias anuales con base en el cual

se determina el tamaño empresarial variará dependiendo del sector
económico en el cual la empresa desarrolle su actividad.

Artículo 2.2.1.13.2.2. Rangos. Para efectos de la clasificación del tamaño

empresarial se utilizarán, con base en el criterio previsto en el artículo
anterior, los siguientes rangos para determinar el valor de los ingresos por
actividades ordinarias anuales de acuerdo con el sector económico.
 SECTOR MICRO PEQUEÑA MEDIANA
Superior a 23.563 UVT e Superior a 204.995 UVT e
Inferior o igual
Manufacturero inferior o igual a 204.995 inferior o igual a 1’736.565
a 23.563 UVT.
UVT. UVT.

Superior a 32.988 UVT e Superior a 131.951 UVT e

Inferior o igual
Servicios inferior o igual a 131.951 inferior o igual a 483.034
a 32.988 UVT.
UVT. UVT.

Superior a 431.196 UVT e

Inferior o igual Superior a 44.769 e inferior
Comercio inferior o igual a 2’160.692
a 44.769 UVT. o igual a 431.196 UVT.
UVT.

Se considera gran empresa aquella que tiene ingresos por actividades

ordinarias anuales mayores al rango superior de las medianas empresas,
en cada uno de los sectores económicos.

CAPITAL PUBLICO, PRIVADO Y MIXTO

Capital es la cantidad de recursos, bienes y valores disponibles para

satisfacer una necesidad o llevar a cabo una actividad definida. Estos
recursos, bienes y valores pueden generar una ganancia particular
denominada renta.

La actividad que se realiza puede ser la producción, el consumo, la

inversión, la constitución de una empresa, etc. Cuando este capital se
destina a la producción, se convierte en un factor de producción. El capital
se puede acumular con el tiempo, y sus retornos (renta) pueden ser
utilizados o reutilizados para aumentar el capital original.

Capital público: El cual le pertenece al Estado.

Capital privado: El cual le pertenece a personas, empresas u

organizaciones particulares.
CAPITAL MIXTO: Llamamos empresa mixta a aquella cuyo capital proviene
tanto de empresarios o empresa privada como del Estado.

CAPITAL PÚBLICO + CAPITAL PRIVADO = CAPITAL MIXTO = EMPRESA MIXTA

EVIDENCIAS
 CONCEPTOS

ACTIVIDAD
SECTOR TAMAÑO
ECONOMICO
ORGANIZACIÓN
EMPRESA JURIDICA
Se trata de las
Son la división de
acciones que
la actividad
desarrolla un
Es una unidad económica de un
individuo o una Es el sistema de
económico- estado o
institución como normas que rigen
social, territorio.
parte de sus la organización
integrado por
obligaciones o legal de un
elementos
funciones. determinado lugar.
humanos,
materiales y
técnicos. Para efectos de la
clasificación del tamaño
empresarial se tendrá
Sector primario. como criterio los ingresos
Sector Sector terciario.
Ganadero, por actividades ordinarias
secundario. Transporte,
pesquero, anuales de la respectiva
Industrial, comunicaciones,
agrícola y empresa.
energético, comercial,
minero.
minero turístico,
construcción. administracion

Privado: El cual le
pertenece a
personas,
empresas u
organizaciones
particulares.