6/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 7 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 4 de mayo en 0:00-7 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 10 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de mayo en 0:00 al 8 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 6 de mayo en 20:54
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio

laboral, que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de
ingresar a la organización y define las enfermedades preexistentes con
las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones
médicas ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente
son como mínimo:

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel

importante que invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la
vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética, identifique y elija
qué tipos de ética hay:

Aplicada o práctica

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Todas las anteriores

Teórica

Básica

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos
vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición de
ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién
recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador
llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre la EPS

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

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Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución

de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una
organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las
causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

True

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una de
las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una
conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida misma
debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio
nos estamos refiriendo?

Respeto a la dignidad humana.

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Respeto a la libertad.

Respeto por la vida.

Protección a la salud

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la

bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las
personas cuenten con todas las condiciones necesarias para
desempeñar labores en una organización con todas las
prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar, cuando afirmamos
lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la persona de
poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más
importante, disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

No es ningún tipo de bienestar

Bienestar físico

Bienestar mental

Bienestar social

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas
condiciones de salud de la población. El procedimiento que facilita el
análisis de las condiciones que afectan la salud de una población

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productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y de control de

los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Enfermedad laboral.

Reintegro laboral.

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Pruebas complementarias.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:

el índice de severidad

el índice de prevalencia

el índice de frecuencia

el índice de gravedad

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio
humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:
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Riesgo químico

Riesgo psicosocial

Riesgo biológico

Riesgo físico

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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