DESEMPLEO

-PEA(Población económicamente activa o fuerza de trabajo): La integran las personas

que están ocupadas y las que buscan estarlo (empleados+desempleados).
-PET(Población de edad para trabajar): A partir de los 14 años de edad.

PEA DIVISIÓN:
● Empleados: Asalariados, propio negocio, no remunerados en una empresa
familiar, tiempo completo, etc.
● Desempleados: Personas que no trabajan, pero estuvieron en busca de trabajo
durante 4 semanas.
● No en la fuerza de trabajo: Todos los demás. (Estudiantes-amas de casa, etc)

TASA DE DESEMPLEO: Porcentaje de la PEA desempleada.

Tasa de desempleo=100 x
#desempleados
Fuerza laboral o
TASA DE PARTICIPACIÓN DE LA FUERZA LABORAL: Toda la población adulta que
se encuentra dentro de la PEA.

Tasa de participación de la PEA= 100 x

PEA o FL
-La tasa de desempleo no es un indicador perfecto de desempleo o la salud del
mercado laboral.
❏ Excluye a los trabajadores desalentados.
❏ No distingue entre el trabajo a tiempo completo y el trabajo a tiempo parcial.
❏ Algunas personas divulgan incorrectamente su estado de trabajo en la
encuesta.
DESEMPLEO CÍCLICO VERSUS TASA NATURAL DEL DESEMPLEO:
-Tasa natural del desempleo: Aquella que representa un nivel de desempleo que no
puede ser reducido y que forma parte de lo que considera normal en la economía. (El
nivel suele oscilar entre un 2% y un 5%). LA TASA NORMAL DE DESEMPLEO EN TORNO A LA CUAL FLUCTÚA
LA TASA DE DESEMPLEO REAL.
DESEMPLEO FRICCIONAL:
1. Ocurre cuando los trabajadores pasan el tiempo buscando los trabajos que
mejor se adaptan a sus habilidades y gustos.
2. A corto plazo para la mayoría de los trabajadores.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL:
1. Ocurre cuando hay menos trabajos que trabajadores.
2. Generalmente a más largo plazo.
-Desempleo cíclico: La desviación del desempleo de su tasa natural. Asociado a los
ciclos económicos.
SEGURO DE DESEMPLEO(EU):Programa gubernamental que protege , parcialmente, los
ingresos de los trabajadores cuando quedan desempleados. (La gente responde a
incentivos- esto aumenta el desempleo friccional)
-BENEFICIOS: Reduce la incertidumbre sobre los ingresos. Le da a los
desempleados más tiempo para buscar.
EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO ESTRUCTURAL:Ocurre cuando el salario es mantenido por
encima del equilibrio. Razones:
1. LEYES DEL SALARIO MÍNIMO: El salario mínimo puede exceder el salario
de equilibrio para los trabajadores menos calificados o experimentados
causando desempleo estructural.
2. SINDICATOS: Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores
sobre salarios, beneficios, etc.
-Los sindicatos ejercen su poder de mercado para negociar salarios más altos
para los trabajadores.
-El trabajador sindical tipico gana un 20% más de salario y obtiene beneficios
que un trabajador sindicalizado no posee.
-Cuando los sindicatos elevan el salario por encima del equilibrio, la qd
disminuye y se produce desempleo.
CRÍTICAS: Aumentan el salario por encima del sal. de equilibrio, lo que causa
desempleo.
DEFENSORES: Contrarrestan el poder de mercado de las grandes empresas.
3. SALARIOS DE EFICIENCIA:
-Las empresas pagan voluntariamente salarios por encima del equilibrio para
impulsar la productividad de los trabajadores.
-Las diferentes versiones de la teoría del salario de eficiencia sugieren
diferentes razones por las cuales las empresas pagan altos salarios. Razones:
a. Salud del trabajador: En los países menos desarrollados, la mala
nutrición es un problema común. Pagar salarios más altos les permite a
los trabajadores comer mejor, los hace más productivos.
b. Rotación del trabajador: Contratar y capacitar a nuevos trabajadores es
costoso. Pagar altos salario les a los trabajadores más incentivos para
quedarse, reduce la rotación.
c. Calidad del trabajador: Ofrecer salarios más altos atrae a mejores
candidatos, aumenta la calidad de la PEA de la empresa.
d. Esfuerzo del trabajador: Los trabajadores pueden trabajar duro o evitar
esforzarse. Los que no trabajan son despedidos.