Asignatura:

Electiva CP
Introducción a la Salud Ocupacional

Título del trabajo

Cuestionario riesgos laborales – Ley 100 de 1993

Presenta
Andres Felipe Canizales Fernandez

Docente
Alberto Cuartas Castillo
Magister en Prevención de Riesgos Laborales

Colombia, Guadalajara de Buga Fecha, 20 de agosto de 2019

1. ¿Qué es la Ley 100 de 1993?

Mediante la ley 100 de 1993 se crea y se estructura el sistema de seguridad

social integral.
Esta gira en torno al bienestar en cuanto a derechos de la sociedad para
una mejor calidad de vida. Está contiene 4 libros, los cuales son: sistemas
de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales
complementarios.

El promotor de esta ley fue Álvaro Uribe Vélez.

2. ¿Qué son los Riesgos Laborales?

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y

tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo,
susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que
puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como
psicológico. (ISOTOOLS)

3. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, también denominados accidentes
de trabajo y enfermedades laborales. (FASECOLDA)

Sintetizando lo anterior el SGRL se relaciona directamente con todos los

entes privados o públicos qué trabajan con la administración de peligros a
la hora de desempeñar tareas diarias en nuestras empresas.

4. ¿Qué campo de aplicación tiene este Sistema?

El Sistema General de Riesgos Laborales, se aplica a todas las empresas e

instituciones que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes y del sector privado en general.

5. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?

 El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales

6. ¿Quiénes son los afiliados al SGRL?

 Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del

Sistema como el Ministerio de Salud y Protección Social, el
Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la
Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia
Financiera de Colombia.
 Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales
públicas y privadas.
 Los empleadores.
 Los trabajadores.

Todas las empresas, deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales a todos

sus trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores públicos. (FASECOLDA)

Lo ideal sería qué esto sucediera así, qué toda empresa por pequeña que
fuera vinculara al personal a un sistema de riesgos laborales, pero
actualmente esto no sucede, vemos como son muchos los empleadores
 qué no lo hacen de esta manera, pues no logran visualizar la gravedad de
todos los riesgos que pueden generar un accidente.

7. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores?

Primeramente por encima de todo es deber tener afiliado o vinculado al

colaborador a un SGRL, adyacente a este como mínimo se debe cuidar de
la salud de los trabajadores y fomentar el autocuidado. Para evitar
inconvenientes se debe disponer de las condiciones adecuadas en el
ambiente de trabajo.

Otros dos puntos muy importantes hacen referencia a

 Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.

8. ¿En qué consiste una afiliación a una ARL?

El hecho de estar afiliado a una ARL indica que está deberá ser la
encargada de recaudar el aporte de las organizaciones para el cuidado de
los trabajadores, está también manejara los programas de capacitación al
personal en seguridad y salud en el trabajo y por consiguiente también
evalúa y asesora en cuánto a un accidente laboral.

9. ¿Quiénes son responsables de la prevención de riesgos laborales?

Hay que hacerse a la idea de que no solo el empleador es quién debe

ofrecernos todas las garantías para un correcto y seguro desempeño, está
bien qué ellos deban cumplir a cabalidad con todos los requisitos
establecidos con la ley. Pero la cultura de prevención debe desarrollarse en
cada uno de nosotros y tiene qué partir de los peligros constantes a los
cuales nos enfrentamos.

10. ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

 Procurar el cuidado de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y
 prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones del
Sistema General de Riesgos Laborales.
 En caso de un siniestro o accidente estos deben informar claramente
y no agravar las situaciones.

11. ¿Qué es una enfermedad laboral?

Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que la persona se ha visto obligado a trabajar. (FASECOLDA)

Es decir qué todos los inconvenientes qué logren ser justificados (mediante
la previa investigación) a la hora de la relación del empleado con sus
movimientos diarios, posturas, factores qué implican el agravamiento de la
salud del colaborador, se catalogan como enfermedad laboral.

12. ¿Qué es un accidente de trabajo?

Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes y otros, que

ocurre por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte. (FASECOLDA)

De igual forma se entiende qué toda orden, actividad o tarea qué sea
ordenada por el jefe o quién sea su directo empleador también aplica como
accidente de trabajo. Por ejemplo un accidente de tránsito camino al trabajo
(transporte de la empresa), actividad deportiva, recreativa, un sindicato de
la organización, etc.

13. ¿Cuáles son las prestaciones económicas?

 Subsidio por incapacidad temporal: Es decir cuando el trabajador no

puede asistir a laborar por una enfermedad leve.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial: Un ejemplo de
ello puede ser la pérdida de un dedo.
 Pensión de invalidez: Pago periódico por no poder volver a ejercer
labores.
 Pensión de sobrevivientes: Pago qué pueden llegar a recibir los
familiares de un trabajador fallecido.
  Auxilio funerario: La ARL subsidia ciertos gastos para las exequias
del beneficiario.

14. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición sólo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando se recomiende.
 Rehabilitaciones física y laboral.
 Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos
servicios.

15. ¿Cómo se clasifican las empresas y sus trabajadores?

La clasificación de estos dos entes en cuánto a los riesgos se hace de

acuerdo a la gravedad de los peligros:

Clase I (Riesgo Mínimo). Ejemplo: La mayor parte de las actividades

comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y
restaurantes.

Clase II (Riesgo Bajo). Ejemplo: Algunos procesos de manufactureros como

la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.

Clase III (Riesgo Medio). Ejemplo: Procesos manufactureros como

fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de
cuero.

Clase IV (Riesgo Alto). Ejemplo: procesos manufactureros como aceites,

cervezas y vidrios; procesos de galvanización y transporte aéreo o terrestre.

Clase V (Riesgo Máximo). Ejemplo: areneras, manejo de asbestos,

bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y
minera, entre otros.

16. ¿A quién corresponde la vigilancia y el control?

  Superintendencia Financiera de Colombia: Vigila y controla las ARL
en temas de activos, prestaciones, patrimonios, etc.
 Superintendencia Nacional de Salud: Servicios de salud:
 Ministerio del Trabajo – Direcciones Territoriales
 Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), entiéndase
como parafiscal, recursos extrapresupuestarios.

17. ¿Cuáles son las sanciones establecidas para el afiliado o trabajador?

Estos dos pueden acarrear con sanciones por el no pago de o afiliación al

de una ARL.
 Bibliografía
1. Departamento nacional de planeación
https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-
empleo-y-seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx
2. Guía del Sistema General de Riesgos Laborales
https://vivasegurofasecolda.com/
3. https://www.isotools.org/2015/09/10/riesgo-laboral-definicion-y-conceptos-
basicos/
4. Ministerio de salud y protección social – riesgos laborales
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/
RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf
5. https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=828