RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRAXIÓN Y LA

CONTABILIAD COMO CIENCIAS SOCIALES

Profesor: Participantes:
DIAZ, JOSÉ ANTONIO
LORANT, MARILYN
MAITA, JACKELINE
MENDEZ, ZULDELIA
MEDINA, MIRNA
PINO, VILEXIS
VALOR, LAURA
MARYURI

El Tigre, Agosto 2019

LA ADMINISTRACIÓN COMO TÉCNICA SOCIAL

La administración consiste en orientar, dirigir, y controlar los esfuerzos de un grupo

de individuos para lograr un objetivo común. El buen administrador es, naturalmente,
aquel que posibilita al grupo, alcanzar sus objetivos con un mínimo uso de recursos y de
esfuerzos y con la menor interferencia con otras actividades útiles.

Para los autores neoclásicos este concepto se cumple en todas las

organizaciones, especialmente en la sociedad actual, donde surgen infinidad de
organización, unas controlados por el estado, otras por la universidad, por los sindicatos,
por los militares, por los jueces, cada una de ellas con objetivos diferentes y a la vez
precisando de la influencia de las demás porque indudablemente no pueden vivir solas.

El hombre ubicado en cualquier organización precisa de la colaboración del resto

de empleados para lograr objetivos. Por tanto la administración, desde este punto de
vista, constituirá la coordinación de esfuerzos o de actividades de grupo. Las
organizaciones cada vez precisan más la colaboración no solo interna sino de otros
agentes que están ubicados en el entorno de las empresas y son indispensables para la
realización de sus tareas; mantienen relaciones de interdependencia dando lugar al
crecimiento de las organizaciones que se van multiplicando, se relacionan, se establecen
alianzas, etc., por tanto con el avance incesante de la tecnología y los cambios
acelerados de la sociedad, las organizaciones aumentan y crecen sus relaciones.

Los estudios de esta teoría al analizar las organizaciones refuerzan el sentido de la

teoría Neoclásica como técnica social, entre ellos Peter Drucker, afirma que si bien existe
tanta diversidad de organizaciones, existen también aspectos comunes que las identifican
y la definen como organización administrativa.
Es evidente la diversidad de criterios y la terminología utilizados por los estudiosos
de la materia, los cuales en su afán de convertir a la Contabilidad en una ciencia, lo único
que han logrado es crear una diversidad de opiniones, lo que se pretende al hacer el
presente artículo, es una serie de críticas constructivas, para llamar la atención a
educadores y estudiantes de las facultades de Contaduría, para que hagan mayor énfasis
hacia la investigación, venciendo los paradigmas y teorías que han venido perjudicando la
profesión, y así de una vez definir la realidad de que la contabilidad si es una ciencia
social, ya que el individuo y la misma comunidad, se está beneficiando de las bondades
que nos brinda la Ciencia Contable.

ADMINISTRACIÓN SOCIAL:
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y
control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento,
etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio
puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los
recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas
propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz. Permite implementar nuevas
estrategias para el logro de las metas para tener éxito en la empresa.
 Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada
a las necesidades del cliente.

Otras definiciones de Administración (según varios autores) son los siguientes:

 La administración es una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas,

cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de
esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes
que individualmente no es factible lograr.
 La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo
ajeno.
 La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado.
 La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de
los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Todas estas definiciones contienen ciertos elementos en común:

1. La existencia de objetivo(s) hacia el cual está enfocada la administración.

2. La administración se da en grupos sociales, es entre personas.
3. Debe existir el uso adecuado de recursos para lograr el fin común.
4. Requiere de la eficacia, es decir, lograr los objetivos establecidos o previstos.
5. Necesita la eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor costo y
con la máxima calidad.
6. Productividad, es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de
esfuerzos humanos.
La palabra «administración», se forma del prefijo «ad» («hacia») y de «ministratio».
Esta última palabra viene a su vez de «minister», vocablo compuesto de «minus» —
comparativo de inferioridad— y del sufijo «ter», que sirve como término de comparación.
«Minister» significa «subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando
de otro; el que presta un servicio a otro».3
Considerando la definición anterior, puede decirse entonces que:

 Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a
una organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y
políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto
teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las
oportunidades/amenazas del contexto (Análisis DAFO). La planificación abarca el
largo plazo (de 5 a 10 o más años), el mediano plazo (entre 1 y 5 años) y el corto
plazo, donde se desarrolla el presupuesto anual más detalladamente. En la actualidad
los cambios continuos generados por factores sociales, políticos, climáticos,
económicos, tecnológicos, generan un entorno turbulento donde la planificación se
dificulta y se acortan los plazos de la misma, y obligan a las organizaciones a revisar y
redefinir sus planes en forma sistemática y permanente.

 Organizar: Responde a las preguntas ¿Quién va a realizar la tarea?, implica diseñar

el organigrama de la organización definiendo responsabilidades y obligaciones;
¿cómo se va a realizar la tarea?; ¿cuándo se va a realizar?; mediante
el diseño de proceso de negocio, que establecen la forma en que se deben realizar
las tareas y en qué secuencia temporal; en definitiva organizar es coordinar y
sincronizar.

 Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio

del liderazgo sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado
esto en la toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos de toma de
decisiones.

 Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los

objetivos y metas fijados; se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias
para corregirlos. El control se realiza a nivel estratégico, nivel táctico y a nivel
operativo; la organización entera es evaluada, mediante un sistema de Control de
gestión; por otro lado también se contratan auditorías externas, donde se analizan y
controlan las diferentes áreas funcionales.

El objeto de estudio de la Administración son las organizaciones; por lo tanto, es

aplicable a empresas privadas y públicas; instituciones públicas y organismos estatales, y
a las distintas instituciones privadas. Por ejemplo: iglesias; universidades; gobiernos y
organismos municipales, provinciales, nacionales; hospitales y otras instituciones de
salud, fundaciones, etc. y a todos los tipos de empresas privadas; e incluso las familias y
hogares.

La Administración por áreas funcionales de la Empresas:

 Administración financiera o Finanzas corporativas.

 Administración comercial (marketing o mercadotecnia).
 Administración de la producción u operaciones
 Administración de Recursos humanos.
Como las áreas funcionales más características, pero también se pueden encontrar
departamentos de:

 Administración de las tecnologías de la información.

 Organización y método.
 Investigación Operativa.
 Administración estratégica.
 Gestión del conocimiento.
 Gestión del talento.
 Gestión de proyectos.
 Gestión de riesgos.
 Administración de la cadena de suministro y Logística, etc., como las más frecuentes
dentro de las organizaciones.
La Administración se relaciona estrechamente con otras ciencias como la economía,
la contabilidad, el derecho, la psicología, la sociología, la política, las matemáticas,
la estadística, la antropología, la historia, la geografía y la filosofía.

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un

organismo social, es el proceso global de toma de decisiones orientado a conseguir
los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación,
organización, integración de personal, dirección (liderazgo) y control. La
administración se da por lo mismo en el estado, en el ejército, en la empresa, en las
instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en
todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan
variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta
se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos
existentes.

 Especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otros

fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los
que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo
administrador. La administración tiene características específicas que no nos permite
confundirla con otra ciencia o técnica. Que la administración se auxilie de otras
ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter
específico, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas

 Unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno

administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una
empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los
elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de
controlar, de organizar, etc.
 Unidad jerárquica. Todos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan
en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa
forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último
mayordomo.

 Valor instrumental. La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se

utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos
establecidos.

 Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por

ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc.

 Interdisciplinariedad. La administración hace uso de los principios, procesos,

procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia
en el trabajo. Está relacionada
con matemáticas, estadística, derecho, economía, contabilidad, sociología, psicología,
filosofía, antropología, ciencia política.

 Flexibilidad. Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las

diferentes necesidades de la empresa o grupo social.

PROCESO ADMINISTRATIVO
La administración puede verse también como un proceso. Según Don Henry Fayol,
dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización,
dirección, coordinación, control.
Planificación: Procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado
para lograrlos.
Organización: Proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de
manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas
específicas.
Dirección: Función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los miembros de
un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea. A partir de la dirección, los
administradores ayudan a las personas a ver que pueden satisfacer sus propias
necesidades y utilizar su potencial al contribuir a las metas de una empresa.
Coordinación: Integración de las actividades de partes independientes de una
organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.
Control: Proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las planificadas.
El proceso se da al mismo tiempo. Es decir, el administrador realiza estas
funciones simultáneamente.
Las funciones o procesos detallados no son independientes, sino que están
totalmente interrelacionados. Cuando una organización elabora un plan, debe ordenar su
estructura para hacer posible la ejecución del mismo. Luego de la ejecución (o tal vez en
forma simultánea) se controla que la realidad de la empresa no se aleje de la
planificación, o en caso de hacerlo se busca comprender las causas de dicho alejamiento.
Finalmente, del control realizado puede surgir una corrección en la planificación, lo que
realimenta el proceso.
 EL PAPEL DEL ADMINISTRADOR
La profesión de administrador tiene muchos aspectos: según el nivel en que se
sitúe, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la
planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o
división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional,
orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se
preocupe el administrador para saber o aprender cómo se ejecutan las tareas, más
preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa. Cuanto más se
preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel
institucional de la empresa. Un administrador debe conocer cómo se prepara un
presupuesto de gastos, una previsión de ventas, como se construye un organigrama,
un flujograma, como se interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control
de producción, etc., ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin
embargo lo más importante y fundamental es saber cómo utilizarlos y en qué
circunstancias aplicarlos de manera adecuada.

CAMPO DE APLICACIÓN

 El administrador es un organizador de recursos materiales, financieros y humanos.

 Estudiando administración las habilidades y conocimientos que desarrolles te
permitirán detectar, prevenir y corregir errores en la planeación del trabajo de las
personas.
 Como administrador puedes ayudar a las personas a hacer mejor las cosas y a ser
más efectivos en su trabajo.
 El campo de trabajo del administrador comprende todas las Organizaciones
Humanas, Públicas y Privadas, Despachos de Asesoría, consultoría y servicios como
emprendedor independiente.
 Un buen administrador debe conocer todas las escuelas administrativas, para aplicar
la más adecuada a las necesidades de la organización para la cual trabaja, sin
restarle importancia al hecho de comprender y comunicar a sus subordinados, ya que
la coordinación de ideas y voluntades de acción sólo se logra cuando los
componentes coadyuvan para alcanzar un objetivo común. Cuando hay conflictos o
inconformidad entre los miembros del grupo de trabajo, los esfuerzos podrían llegar a
desviarse del objetivo principal.

Funciones que desempeña el Profesional de la administración

 CEO
 Dirección de Recursos Humanos
 Dirección de operaciones o Administración de la producción
 Dirección estratégica
 Dirección de Mercadotecnia
 Dirección de proyectos
 Dirección Financiera
 Mercados Financieros
 Auditoría administrativa, de riesgos y procesos
 LA CONTABILIDAD COMO CIENCIA SOCIAL
Tomando la definición de ciencia social como "el intento sistemático de descubrir y
explicar patrones de comportamiento de las personas y grupos de personas”, se puede
plantear la idea que impulsa a afirmar la aplicabilidad de la contabilidad como ciencia
social.
A través de la historia moderna podemos notar que la contabilidad ha marcado
pautas importantes en la evolución del hombre como ser social, las escuelas
del pensamiento contable han tratado de dar una aplicabilidad correcta y lógica al
pensamiento contable de acuerdo a las necesidades que han ido surgiendo en el
transcurso evolutivo del hombre, desde el "Génesis"2, pasando por Paccioli, las escuelas
renacentistas contables, hasta la contabilidad social posiblemente lo más innovador en la
rama de nuestra ciencia, tal vez, por eso es que la escuela de las ciencias francesas
basadas en la obra de R. P. Coff (1836), determinó que la contabilidad cumple las
condiciones requeridas para ser considerada una ciencia.
1-. Intento sistemático de Descubrir: De cierta forma a diario nos estamos
cuestionando sobre situaciones inquietantes, las cuales podemos decir que
son problemas; aquí es donde comienza todo el planteamiento del intento sistemático por
descubrir.
Lo primero que se debe analizar es a que problema le da solución nuestra ciencia
contable, se enunciará algunos grupos sociales a los cuales se piensa se esta sirviendo
en el diario transcurrir: sistema económico, sistema político, sistema financiero, sistema
familiar, sistema cultural, sistema ambiental; en cada uno de estos sistemas surgen a
diario problemas que están ligados a lo contable, o como hace la economía para saber
cuál es su problemática sino tiene una acumulación de datos sistemáticos y verídicos, o
en que se basa un político para plantear un plan de gobierno sino sabe de que dispone
una nación (Activos, pasivos, ingresos y egresos), sino es por una información que se ha
venido recopilando en el diario transcurrir.
2-. Intento sistemático por Explicar: Es así como han surgido las diferentes
escuelas, los diferentes paradigmas, y las diferentes ramas de nuestra ciencia contable,
es así como cada día surgen nuevas mentes dedicadas a la solución de la problemática
contable.
- Método Utilizado: Es la solución de la problemática social, podemos encontrar
varias formas de solucionar problemas, todos tienen una utilidad práctica, pero todo tiene
también sus limitaciones, es así como podemos hablar de:
 Método Sobrenatural (acudir a un ser superior no físico).
 Acudir a la autoridad humana (La Ley que nos rige por medio de sus representantes).
 Nuestro propio conocimiento (confiar en lo que ya conocemos).
 La intuición (Un presentimiento que proporciona una alternativa).
 La Lógica (Razonamiento sistemático).

Acabamos de ver cómo es posible aplicar métodos diferentes a la solución de

problemas en un mínimo de tiempo, pero que no son fiables para asuntos tan importantes
como la problemática de los sistemas contables, es por eso que consideramos que toda
ciencia social debe aplicar un método científico, pero no como base, si no como parte de
su estructura flexible, para eso debemos conocer los pasos del método científico:
- Acumulación de datos a través de la observación de funciones.
- Clasificación de datos.
- Pensamiento especulativo.
- Razonamiento deductivo (uso de la lógica). Entre otros.
Pero también se debe tener una actitud científica de la cual hacen parte: Una
mente abierta, (para admitir errores) cooperación, escepticismo de lo que creemos, hoy o
mañana puede ser inverosímil, objetividad, intento de ser imparciales y racionales más
que predispuestos.
Con base en lo anterior hemos podido notar que la contabilidad como ciencia
cumple con todos los requisitos para su finalidad, un intento sistemático por descubrir, por
explicar y utilizar un método científico, pero en cuanto a la actitud científica, la contabilidad
está en la prehistoria, que pasa con el cooperativismo, ya que los grupos de investigación
científica contable son tan enigmáticos.
Se esta tomando una actitud oriental, en este sentido no se puede compartir la
información que los organismos internacionales pretenden imponer con
sus normas contables; si sabemos que un sistema contable no puede ser global, sino que
gira en un entorno social. Que sucede con el escepticismo si aun no se ha podido refutar
la partida doble de Lucas Paccioli, la cual aun se concibe como algo axiomático.
Tal vez los contables deben reflexionar entorno a la comunidad científica y pensar
que somos una ciencia social en todo el sentido de la palabra y no ser egoístas y actuar
de forma mas acertada para poder evolucionar a la par con la Sociedad (hombre).

LA CONTABILIDAD SOCIALMENTE ACEPTADA

La contabilidad se encuentra dando un giro importante gracias a su interacción con
la sociedad, esto ha llevado a que se especialice y se ramifique debido a su gran
coherencia con las personas y los entes económicos, que son la base de los cambios que
exige la aplicación de la ciencia social.
La contabilidad como se ha demostrado es una Ciencia Social, y sus dimensiones
e impacto ambiental, entran a jugar un papel importante para las organizaciones, siendo
cada día más popular y aceptados los temas de la estandarización y armonización de las
normas contables.5
Ese cambio de mentalidad que manejan los pensadores contables desde sus
inicios y pasando por un sinnúmero de definiciones, paradigmas e hipótesis, partiendo de
errores, que en muchos casos a llevado a concluir que definitivamente la contabilidad es
una ciencia y más aún socialmente interdisciplinaria, esto quiere decir, que
cualquier persona o grupo de personas pueden interactuar con la contabilidad a nivel
individual o de organización, y de tipo cultural, ambiental, recursos humanos.
Es evidente el manejo diverso que se le ha venido dando a la contabilidad, los
cuales se precian de ser estudiosos de ésta ciencia y lo único que se observa es
un movimiento cíclico alrededor de la misma ¿Es una ciencia, una técnica, un arte? Al fin
todos llegan a lo mismo. "La contabilidad es tan compleja que aun no se ha podido
establecer su posición pragmática".
Mientras tanto las nuevas generaciones seguirán sumidos en el letargo a la espera
de la aparición de un término científico, que los saque del limbo en que se encuentra por
la diversidad de criterios que aun en pleno siglo XXI existen.
Son respetables los criterios con que se ha venido manejando el tema, los cuales
su único objeto es controvertir términos y conceptos, buscando evadir una realidad latente
y reconocer que la única ciencia que crece a pasos agigantados y que de una u otra
forma después de depender de otras ciencias, hoy día, son ellas las que dependen de la
contabilidad

Concepto de contabilidad social

Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para le empresa, suponen el

incremento de demandas informativas, tanto desde el exterior como para como para la
gestión de la entidad.

Las compañías han venido elaborando una serie de informaciones para cubrir
esas demandas. La agrupación de todos estos datos se le ha denominado de diversas
maneras como son: información social de la empresa, información o contabilidad sobre la
responsabilidad social, información de base social, contabilidad social, etc.

Con el objetivo de homogenizar la nomenclatura los denominaremos contabilidad

social, en las que se incluyen las informaciones que genera la entidad para reflejar
diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad como lo son
cuestiones relativas a os empleados, la comunidad social, el medio ambiente, cuestiones
éticas, entre otras.

Existen diversas definiciones y conceptualizaciones de lo que se entiende por

contabilidad social:

 La contabilidad es la técnica y / o ciencia de medición y de interpretación de las

actividades y fenómenos que son de naturaleza económica y social
esencialmente.
 Presentación de la información financiera a cerca de los costes y beneficios
relativos al impacto del comportamiento social de la empresa.
 Presentación periódica de un informe social de la entidad basado en la ampliación
de los objetivos de la contabilidad sobre empleados, servicios a los usuarios y la
prevención o reducción de la contaminación.

De las diferentes conceptualizaciones que hemos analizado sobre la Contabilidad

Social podemos distinguir diferentes objetivos, siendo las más importantes las siguientes:

-. Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para las empresas suponen el
incremento de demandas informativas, tanto desde el exterior como para la gestión de la
entidad. Como consecuencia las compañías han venido elaborando una serie de
informaciones para cubrir esas demandas.

-. La agrupación de todos estos datos se le ha denominado de diversas maneras

como son: información social de la empresa, información o contabilidad sobre la
responsabilidad social, información de base social, contabilidad social, cte.

-. Con el objetivo de homogeneizar la nomenclatura la denominaremos Contabilidad

Social o de base social, en la que se incluyen las informaciones que genera la entidad
para reflejar diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad como
son cuestiones relativas a los empleados, la comunidad social, el medio ambiente y otras
cuestiones éticas.

Teorías de la contabilidad social

1. Paradigma funcionalista de mercado

Este paradigma incorpora todas las teorías basadas en la teoría económica

neoclásica la teoría clásica de gestión. Los argumentos en que se apoya para explicar la
presentación de información son aquellos relacionados con el mercado.

Algunas de las ideas que principales que sostienen son las siguientes:

 El objetivo de la información de tipo social, es ofrecer datos útiles a los accionistas

y los mercados financieros, pues la misma puede influir en la valoración de las
acciones. El usuario básico de la misma es, por lo tanto, el inversor.
 Los defensores de estas posiciones consideran que no deben imponerse ningún
requerimiento relativo a la responsabilidad social de las entidades, ya que es
considerado como una aplicación incorrecta de los fondos de los accionistas.
 La maximización de la satisfacción social, se logra a través del libre mercado.

Estos son pues, los posicionamientos tradicionales en los que el funcionamiento del
mercado es el que explica todas las actuaciones relativas a la elaboración y presentación
de diversos tipos de información, en los que la de carácter social, ocupa un puesto cada
vez más relevante.

Por lo tanto, este paradigma se apoya en justificaciones puramente económicas.

2. Paradigma interpretativo o social

Este paradigma interpretativo se basa en argumentos sociales que consideran la

existencia de un mundo social con una pluralidad de agentes usuarios de la información
social generada por las entidades económicas.

La información de base social ya no va dirigida principalmente al inversor, sino que

también interesa a los empleados, clientes, público en general, administraciones y
organismos públicos.

La respuesta de los mercados de capitales ante la contabilidad social no tiene

tanta relevancia para los nuevos grupos de usuarios, sino que es preciso abordar un
debate moral relativo a la actuación de las empresas en la sociedad en la que operan.

Estos argumentos se utilizan cuando la información de tipo se social se presenta

para establecer la naturaleza moral de la empresa con el fin de satisfacer el contrato
social de la misma y para legitimar y justificar las actividades de estas entidades ante la
sociedad en general.
3. Paradigma radical

Consiste en líneas de pensamiento con un planteamiento crítico sobre la situación

existente. Está basado en los argumentos de los «teóricos críticos» que creen en un
modelo de sociedad alternativo al actual, así como un papel distinto para la contabilidad.

Una de las teorías dominantes es la economía política, que rechaza las soluciones
de mercado y considera que la estructura de la sociedad es la que determina todo lo que
acontece en la misma. Tal como está organizada la profesión contable esta dedica a
mantener el status uniéndose a una de las partes del conflicto social (el capital) y
excluyéndose de la otra parte (el trabajador).

La profesión contable mistifica los procesos para ejercer el poder, basándose en

los valores de la economía marginal. Los contables ignoran el alcance para el que la
disciplina ha sido y está siendo construida dentro de la sociedad.

Los autores radicales consideran que la contabilidad debe cambiar de una forma
drástica sus pensamientos, incorporando nuevos puntos de vista en sus informaciones.

Principales ramas de la contabilidad social

La Contabilidad como ciencia de la información empresarial a lo largo de su

historia ha buscado siempre satisfacer los requerimientos de sus usuarios internos y
externos, procesando los recursos básicos corno: la materia prima, máquinas, el capital o
dinero y los recursos humanos, sin tomar en cuenta que la empresa es una unidad
económica de un subsistema social que está obligada además de ello en administrar con
responsabilidad social dichos recursos que conllevan al cumplimiento de las aspiraciones
y demandas de la colectividad.

La contabilidad social puede tener dos sentidos:

La primera a través de la "Presentación de la información financiera acerca de los

costos y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la empresa" y la
segunda a través de una "Presentación periódica de un informe social de la entidad"

• La contabilidad como disciplina debe cambiar para rendir cuentas de las relaciones
sociales de una forma más amplía a la actual.

• Los contables, auditores, profesores de contabilidad y estudiantes deben darse cuenta

de que tienen la oportunidad de tomar parte en el conflicto social a través de sus
relaciones sociales

• La profesión contable mistifica los procesos para ejercer el poder basándose en los
valores de la economía marginal.

• Los contables ignoran el alcance para el que la disciplina ha sido y está siendo
construida dentro de la sociedad.
• Por último consideramos la definición de Mathews y Perera que supone "la ampliación
de los objetivos de la contabilidad tradicional hacia nuevas áreas de información como la
información sobre empleados, productos, servicios al vecindario y la prevención o
reducción de la contaminación

Los principales aspectos que se incluyen en este tipo de información son, entre
otros:

Esto conlleva a manifestar que el concepto de responsabilidad social no ha sido el

mismo en las distintas épocas, ya que hasta la primera mitad del siglo XX no existía como
tal, posteriormente las empresas comienzan a aceptar la existencia de la responsabilidad
participando en el bienestar de la sociedad a través de actividades sociales. Recién en la
segunda mitad del siglo XX la sociedad toma conciencia de la capacidad del sector
privado para influir y solucionar los problemas sociales, reconociéndose asimismo los
daños y riesgos que el mismo ocasionaba en su entorno. Esto último originó una presión
para que el gobierno interviniese imponiendo normas con el fin de la protección del interés
público y los recursos naturales. En esta evolución de la responsabilidad social muchas
empresas, instituciones y gobierno intentan encontrar un método de hacer frente al
cambio social que se caracteriza por una mezcla de obligaciones que emanan de las
normas del gobierno y la propia sensibilidad de las empresas.

Las teorías de la contabilidad social son las siguientes:

• Suministrar información para la toma de decisiones sobre políticas y prácticas

sociales que adopte la empresa en el nivel estratégico de la organización

La respuesta de los mercados de capitales ante la contabilidad social no tiene

tanta relevancia para los nuevos grupos de usuarios, sino que es preciso abordar un
debate moral relativo a la actuación de las empresas en la sociedad en la que operan.

Por lo tanto, estos argumentos se utilizan cuando la información de tipo social se

presenta para establecer la naturaleza moral de la empresa con el fin de satisfacer el
contrato social de la misma y para legitimar y justificar las actividades de estas entidades
ante la sociedad en general.

En consecuencia, estos argumentos se traducen en diversos enfoques que son

considerados de carácter moderado.

• Identificar y medir la contribución social neta de la empresa en la información que

reporte anualmente en sus estados financieros o en informes separados que expongan de
manera transparente el comportamiento social de la empresa en el denominado "balance
social".

• El mercado debe ser abolido o debe perder su supremacía como medio de

asignación de recursos.
 • Informar a la colectividad sobre la contribución social de la empresa ya sea en los
campos de impacto medioambiental como en los de recursos humanos y éticos.

La contabilidad medioambiental: una de las ramificaciones de la contabilidad social

de mayor relevancia en la actualidad. El creciente deterioro del medioambiente
ocasionado por la actividad humana, esta provocado fundamentalmente por las
actividades empresariales de industrias.

Esto ha generado una demanda por parte de la sociedad para que las empresas
incorporen dentro de su gestión el objetivo de preservación del entorno social y ambiental
en el que operan.

La contabilidad de los recursos humanos: supone la incorporación en la

información presentada por la contabilidad de uno de los componentes fundamentales de
la organización como lo es el capital humano. El propósito de esta, es la valoración del
capital humano de la empresa y la elaboración y presentación de información relativa al
mismo.

Esta rama de la contabilidad, surge en la actualidad debido a las nuevas exigencia

planteadas por la responsabilidad social de las empresas. Al igual que para la contabilidad
medioambiental se plantea incorporarla tanto por su utilidad en el ámbito interno o de
gestión como en el externo.

Se han propuesto distintas técnicas de valoración del capital humano:

 Valor del coste histórico de oportunidad

 Coste de compensación
 Coste de reposición
 Descuento de salarios futuros
 Valor económico

Todas estas técnicas de valoración, deben basarse en el número de empleados de

cada categoría existente en la empresa.

Las mediciones económicas deben complementarse con las medidas no monetarias

para tener un conocimiento más exacto de la realidad del capital humano dentro de la
entidad.

La información de carácter ético: se ocupa de los valores éticos de la empresa donde

se incorporan datos relativos a las actuaciones de la empresa relacionadas con la
protección del consumidor y de la comunidad, o de prestación de ayudas o servicios a la
sociedad sin ánimo de lucro.

Los principales aspectos que se involucran en este tipo de información son:

 Políticas y relaciones con los clientes

 Actividades y donativos de carácter político
 Acción y medición de actividades dirigidas a ofrecer igualdad de oportunidades
 Actividades políticas relacionadas con el bienestar de la comunidad
  Políticas y descripciones de comprobación de la seguridad de los productos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad
social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como
la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte
de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva,
valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la
organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
El concepto de responsabilidad social empresarial tiene diversas acepciones,
dependiendo de quien lo utilice. Las más holísticas y progresistas, hacen referencia a que
una empresa es socialmente responsable cuando en su proceso de toma de decisiones
valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio
ambiente, e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.
Bajo este concepto de administración y de gestión, se engloban un conjunto de
prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo
equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la
RSE se remontan al siglo XIX, en el marco del cooperativismo y el asociacionismo que
buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda,
apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son
las empresas de economía social, por definición, empresas socialmente responsables.

BENEFICIOS E IMPLICACIONES

El carácter de los beneficios que puede otorgar la aplicación de responsabilidad

social en una empresa, es relativo a la naturaleza de la misma y es difícil de cuantificar.
Algunos autores (Orlitzky, Schmidt, and Rynes) encuentran que hay una relación directa
entre el desempeño social/ambiental y el financiero. Sin embargo, aquellas empresas que
aplican RSE no buscan un rédito financiero en el corto plazo.
Si bien la definición usada para explicar el impacto en los accionistas se refiere
generalmente a esfuerzos solidarios y voluntarios, la gestión de RSE puede operarse
desde departamentos internos a la compañía como recursos humanos, desarrollo del
negocio o relaciones institucionales, o bien puede formar parte de una unidad
independiente que reporta al director o, en algunos casos, a la junta de directivos. Aunque
algunas compañías implementan acciones con valores similares, sin necesariamente
definir un equipo o un programa estratégico.
A menudo la RSE se utiliza para mejorar la imagen de la empresa. Si la estrategia
de la empresa y sus operaciones están alejados de la responsabilidad social, el programa
de RSE se puede interpretar como un intento de lavado de imagen (greenwash si se trata
de asuntos ambientales) y la empresa queda en evidencia.
 CONCLUSIONES

A manera de conclusión, se puede observar que la complejidad con que se

manejan algunos conceptos, al igual que algunos marcos conceptuales apropiados solo
nos permite observar que la Contabilidad es una verdadera ciencia social, de la cual
dependen otras ciencias, que en otro tiempo se consideraban superiores.
La contabilidad, a través de su marco conceptual y disciplinal se encarga de dar
una serie de respuestas necesarias en el aspecto económico y social, utilizando la
tecnología y las diversas herramientas de medición, han ampliado el campo analítico para
un mayor control y evaluación de las necesidades concretas en el aspecto administrativo
y económico.
Ante la necesidad compleja de nuestra sociedad, podemos observar como la
Contabilidad a desarrollado unos importantes conocimientos en varios aspectos (Teóricos,
metodológicos, técnicos y de procedimiento), que suplen muchas de las necesidades de
la sociedad. De allí que se debe tener una gran consideración y no mirar la contabilidad
simplemente como un aspecto micro (a nivel individual), se debe considerar esta ciencia
como algo macro ya que su título de ciencia lo ha adquirido por su marcado servicio al
aspecto social.

La actual responsabilidad social a la que se enfrentan hoy en día las empresas, exige
la necesidad de elaborar y presentar información sobre las actividades relacionadas con
el entorno social de las instituciones. De ello, surge la contabilidad social.

Esta rama de la contabilidad incorpora distintos aspectos sociales de los cuales se

destacan los recursos humanos, del medio ambiente y de carácter ético.

La contabilidad como campo de conocimiento, ha nacido, se ha desarrollado y

pretende superar sus contradicciones en entorno a las necesidades sociales; su razón de
ser se centra en la satisfacción de las necesidades de las comunidades, del estado,
mercado y empresas.

De igual forma, se tiene que las entidades deben desarrollar sistemas de información
que incorporen aspectos sociales de una manera más clara y estructurada, de modo que
se justifiquen sus actuaciones en determinados campos sociales. Esta información debe
satisfacer la adopción de decisiones tanto a nivel externo como interno.

La contabilidad social muestra los resultados económicos y el impacto que genera el

proceso productivo al interior y al exterior de la empresa.