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Maestrante:
ERICKSON MOTA
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de
sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),
sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter
orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de
1991.
Apenas seis años después se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica
del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se
logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase
trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las
prestaciones de antigüedad.
FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.
Artículo 87:
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios
a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el
fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al
Trabajo.
Principio de justicia social y solidaridad. Art. 18.1 Lottt, éste principio busca que el
derecho laboral sea justo socialmente y que exista la solidaridad y apoyo al débil
económico, que es el trabajador.
Principio de gratuidad. Art. 11 Lottt y 9.f Reg Lot. Este principio busca aligerar la
carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel o pago, ya que el
trabajador es el débil juridico en contraposición al patrono quien posee mayor
fuerza económica para sostener cualquier tipo de reclamación.
Principio de igualdad. Art. 21, 88 CBRV y 20 Lottt. Señala éste principio que el
empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas
situaciones, rechazando todo acto de discriminacion arbitraria, es un derecho
fundamental contemplado en la Constitución (Art. 21CRBV)
Principio de intangibilidad y progresividad. Art 18.2 Lottt y 9.d Reg Lot., éste
principio explica que el derecho del trabajador no debe ni puede tocarse, el cual
tiene un efecto progresivo, que significa que avanza o aumenta en cantidad o
perfección. Los derechos de los trabajadores no pueden alterarse o modificarse
luego de haberse establecido y que de modificarse se debe favorecer su avance o
progreso. Se relaciona con el In Dubio Pro Operario.
Principio de la realidad sobre las formas. Art. 89.1 CRBV. ART. 18.3 y 22 Lottt y
Art. 9.c Reg Lot. Este principio dicta que para la interpretación de las relaciones
entre trabajadores y patronos, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente
sucede en la realidad y no solamente lo que las partes hayan convenido entre
ellas, es decir, así ambos expresen sus voluntades en un contrato, pero la realidad
es otra, prevalecerá esta última y es la que tendrá efectos y consecuencias
jurídicas.
Principio de irrenunciabilidad. Art. 89.2 CRBV. 18.4 y 19 Lottt. Art. 9.b Reg Lot.
Este principio señala que los trabajadores no podrán renunciar a sus derechos
legales y que si hubiera alguna acción por parte del patrono para lograr su
renuncia a dichos derechos, esta acción es nula de toda nulidad.
Principio de In Dubio Pro Operario. Art. 89.3 CRBV. 18.5 Lottt. Señala éste
principio que cuando exista duda acerca de la aplicación de alguna norma se
aplicará la más favorable en su integridad al trabajador.
Principio de nulidad de los actos del patrono. Art. 89.4 CRBV. Art. 18.6 Lottt. Este
principio señala que todo acto que realice el patrono en contra del trabajador que
sea contrario a la CRBV o a las leyes es nulo y no genera efecto alguno.
Principio de no discriminación. Art. 89.5 CRBV. Art. 18.7 y 21 Lottt. Art. 9.e Reg
Lot. El patrono no podrá condicionar alguna fuente de empleo a alguna condición
de edad, sexo, condición social, raza, credo u otra.