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TRUJILLO, 2018.
TRUJILLO – PERU
2019
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RESUMEN
La investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir las características de
cuáles son sus beneficios laborales el 86% afirma que si conoce y un 14% afirma que no
conoce , que para el caso del registro de planillas el 17% actualmente no se encuentra
93% si reciben gratificaciones en fiestas patrias, mientras que el 7% confirma que no , así
mismo el 86% afirma que si se les paga sus gratificaciones , el 7% no está conforme con
los beneficios de la empresa. Por otra parte, un 86% se encuentra satisfecho con el
si le paga sus beneficios laborales, así como un 86% dio fe que si están satisfechos con
los beneficios que les brinda la empresa. Siendo que un 14% está en desconformidad con
indicada el 100% da fe que se le paga su sueldo puntual, finalmente un 80% confirma que
la empresa siempre paga sus tributos laborales a tiempo. Ante ello, Se concluye que las
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SUMMARY
The research had as a general objective: To determine and describe the
characteristics of labor benefits in the service companies of Trujillo, 2018. The type of
were: 79% if they know the concept of Labor benefits, 21% do not know what their labor
benefits are, 86% say that if they know what their labor benefits are and 14% say they
do not know, 17 % are currently not registered on payroll and 83% say yes, 93% if they
receive bonuses at national holidays, while 7% confirm that no, 86% say that if they are
paid their bonuses, 7% is not satisfied with the benefits of the company, 86% are satisfied
with the granting of work benefits, 86% say that if the company pays their work benefits,
86% attest that if they are satisfied with the benefits that the company provides them and
14% are in disagreement with the company regarding their labor benefits, 100% attest
that their salary is paid on the date indicated, 80% confirm that the company always pays
their labor taxes on time . It is concluded that Peruvian service companies partially fail
to grant the Labor benefits to their workers, according to the results obtained in the
statistical processing and analysis and the theoretical results obtained according to the
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INTRODUCCION
La investigación titulada: Beneficios Laborales en las empresas de Servicios de
Trujillo, 2018. Tuvo como finalidad determinar y describir las características de los
sanciones y multas a las que se exponen las empresas si vulneraran dichos Beneficios.
Los beneficios laborales son derechos a favor del trabajador que surgen a consecuencia
del contrato de trabajo, con la finalidad de satisfacer las necesidades del trabajador y
su familia, los cuales deben ser reconocidos y otorgados según lo establecido en la ley
vigente.
“En definitiva, las empresas deben valorar el esfuerzo y las capacidades de cada uno
saborear las ventajas de los beneficios laborales para así garantizar una felicidad
Teórico, porque se basó en las teorías sobre la variable de estudio, las definiciones,
Práctico, dado que los resultados del trabajo de investigación servirán como un
guía de ayuda para los estudiantes, docentes y población en general que realicen
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investigación del mismo tema en las entidades de Trujillo.
Metodológico, siendo que, debido a las exigencias del contenido teórico, fue
fue descriptivo, porque se describieron las partes más relevantes de las variables en
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MATERIAL Y MÉTODOS
constituida por todas las empresas de servicios Trujillo, y la muestra fue la empresa
a los resultados.
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RESULTADOS
La investigación llego a los siguientes resultados:
A. Los beneficios Laborales, son derechos a favor del trabajador que surgen como
amparados por la ley y que se deben cumplir al pie de la letra en beneficio del
trabajador.
A 3 21%
B 11 79%
Total 14 100%
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TABLA N° 02: BENEFICIOS LABORALES
SI 12 86%
NO 2 14%
Total 14 100%
SI 11 79%
NO 3 21%
Total 14 100%
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TABLA N° 04: BENEFICIOS LABORALES
SI 11 79%
NO 3 21%
Total 14 100%
A. El 15 de julio y el 15 de diciembre
B. El 17 de julio y 18 de diciembre
A 5 36%
B 9 64%
Total 14 100%
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TABLA N° 06: BENEFICIOS LABORALES
SI 10 71%
NO 4 29%
Total 14 100%
SI 4 27%
NO 11 73%
Total 14 100%
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DISCUSIÓN
En la tabla N°01, Se observa que del 100% de los encuestados en las empresas de
Laborales, mientras que el 21% desconoce, para lo cual es necesario precisar que,
Beneficios Laborales, siendo que esto les permitirá hacer valer sus derechos.
En la tabla N°02, se indica que el 86% de los encuestados si conoce cuáles son sus
ya que, el desconocimiento genera artificio por parte del empleador, con llevando
En la tabla N° 03, del 100% de los encuestados un 79% afirma que se encuentra
esto implica un problema tanto para la empresa, así como para el trabajador, siendo
que, si la empresa está incumpliendo las normas puede ser multada por los entes
gratificaciones, mientras que el 21% afirmo que no, siendo importante que la
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totalidad de trabajadores reciban sus gratificaciones, dado que esto es un derecho
En la tabla N° 05, se observa que del 100% de los encuestados, el 64% afirmo que
que se les pagaban a veces los 17 o 18 de los meses antes mencionados y un 36%
afirmo que sus pagos si son puntuales a la fecha establecida según la ley vigente.
En la tabla N° 06, se observa que del 100% de los encuestados, solo un 29% afirma
la ley.
los encuestados, solo un 27% si conocía la finalidad del beneficio, mientras que un
beneficio, lo cual podría ser causal de uso inadecuado de lo obtenido por concepto
de CTS.
Que de lo desarrollado Las conclusiones a las que se abordó fueron las siguientes:
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo menciona que toda empresa
y/o entidad que estén acogidos al régimen general, están obligadas a pagar a sus
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vigente como: compensación por tiempo de servicio, gratificaciones y vacaciones.
trabajadores no son registrados en planilla pasado las 24 horas como mínimo según
otorgadas según lo establecido en la normativa que forma parte del régimen con
el que cuenta la empresa, siendo que solo algunos gozan de sus vacaciones
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