Contrato Laboral

Se entiende por contrato laboral a el acuerdo en el cual se estipulas las condiciones para
que un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba
una remuneración a cambio. Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues
garantiza los deberes y derechos de las partes involucradas ante la ley.

En este contrato se debe incluir información personal del empleado, esto con el fin de que
sea válido. Los contratos varían según las normas de cada país, y pueden ser de varios tipos:
 Contrato de Obra o labor.
 Contrato civil por prestación de servicios.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato ocasional de trabajo.
En estos contratos, la empresa tiene obligaciones para con el trabajador, dentro de estas
tenemos:
 Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos establecidos
 Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
 Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato
 Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de retención, que
garanticen a los trabajadores servicios de salud y solvencia tributaria
 Garantiza las condiciones sanitarias idóneas y cumplir cabalmente con la
reglamentación en esta materia
 Garantizar los beneficios sociales que estipulen las leyes

En mi punto de vista los contratos según las normas, están bien planteados por lo general, se
orientan a la protección del trabajador, de manera que se mantenga un equilibrio, ante una
mayor capacidad de negociación o ventajas por parte del patrono o empresario y buscan
que los empleados tengan mejores prestaciones, pero a su vez los empleados deben estar bien
informados acerca de todos los beneficios que tienen y cumplir cuando se realizan trabajos
en horas no oficiales e incluso días. Pero hay otro tipo de contratos en los cuales los
trabajadores no cuentan con ciertas prestaciones como otros, esto genera desconcierto en los
trabajadores, ya que se siente desprotegidos al no contar con estas prestaciones las cuales
deben ser pagadas o descontadas de su salario.
Dentro de las prestaciones que se ofrecen, estas son muy buenas y brindan buen aporte al
empleado; a su vez el proceso de liquidación ofrece un buen incentivo al empleado. Existen
varios factores que se deben tener en cuenta a la hora del cese de un contrato laboral, con los
cuales tanto el empleador como el empleado deben cumplir. A su vez existen varias causas
para un cese de contrato laboral:
 Despido del trabajador o de los trabajadores si es colectivo
 Causas legales
 Fuerza mayor
 Renuncia del trabajador
 Incumplimiento del contrato por alguna de las partes
 Mutuo acuerdo
 Finalización del tiempo estipulado en el contrato
 Muerte o incapacidad de una de las partes
 Extinción de la personalidad jurídica