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Saludo:
Esta actividad busca conocer opiniones y criterios sobre el tema
propuesto, por ello se recomienda citar, de lo contrario anulara la
participación de este. Así mismo se incluirá una lectura en ingles con e
fin de afianzar conocimientos en el segundo idioma.
1. Actividad en Inglés
Ingresar: Biblioteca virtual
Buscar base de Datos EMERALD
Cuestionamiento:
Con la Ley 1943 de 2018 el mayor cambio que se introdujo con esta norma fue la
modificación de la clasificación de los productos gravados, excluidos y exentos del
IVA.
Cuestionamiento:
1. ¿Cuáles son los principales cambios de la ley 1943 de diciembre 2018, con
respecto al Impuesto al valor agregado de productos y servicios excluidos, y
analice cual sería el impacto económico en el país con estos cambios
establecidos?
Actividad
PREGUNTAS
Durante la primera semana del foro usted debe dar respuesta a las siguientes
preguntas:
PREGUNTAS
Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba
el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.
Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la
Delicia , a partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la
labor encomendada y las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe
estar apoyado en la definición de los criterios clave para la selección idónea de
líderes visionarios.
Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado con la
planeación estratégica
Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un equipo de
alto desempeño.
Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática del
módulo.
Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .
Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA
RECOMENDACIÓN:
No incluir referencias resta 10 puntos.
No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los criterios de
selección, resta 50 puntos dado que es este el indicador que demuestra
apropiación de la temática.
Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con fundamento.
I. Teoría Cardinal:
a. Utilidad total
b. utilidad marginal
c. Equilibrio del consumidor
II.Teoría ordinal
https://vimeo.com/100513126 (Enlaces a un sitio externo.)
a. Curvas de indiferencia
b. Líneas de restricción presupuestal
c. Óptimo del consumidor
SEMANA SEIS :
A. Corto plazo:
Pme, Pmag y PT
I. Teoría Cardinal:
a. Utilidad total
b. utilidad marginal
c. Equilibrio del consumidor
II.Teoría ordinal
https://vimeo.com/10051312
Este foro se realiza con cinco -5- integrantes, tiene un valor de 140 puntos y se abrió el 10
de abril, generalmente dura dos semanas, pero como tenemos semana santa lo
tendremos abierto por tres, es decir, hasta el 30 de abril
Solo lo debe subir un integrante de equipo y es un solo diagrama que debe representar de
manera gráfica lo siguiente:
Después de esto será más fácil construir el tercer punto dentro del diagrama que es el
desarrollo de las acciones más destacadas a tomar que permitan la búsqueda del
mejoramiento en las relaciones entre los Stakeholders internos y externos.
Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba
el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.
Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la Delicia , a
partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la labor encomendada y
las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe estar apoyado en la definición de
los criterios clave para la selección idónea de líderes visionarios.
Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba
el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.
Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la Delicia , a
partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la labor encomendada y
las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe estar apoyado en la definición de
los criterios clave para la selección idónea de líderes visionarios.
En la primera parte del foro (a lo largo de la semana 5), cada grupo debe
investigar sobre alguna aplicación de Simulación de Montecarlo a un caso real.
Deben de forma resumida relatar en qué consistía el problema, y cómo se resolvió
utilizando Simulación de Montecarlo. No olvidar incluir la fuente de la página web
donde se encuentra descrita la aplicación que se mencionó.
En la segunda parte del foro (a lo largo de la semana 6), cada grupo debe elegir
una de las aplicaciones que otro de los grupos haya publicado, y después de leer
el aporte resumido y consultar la página donde está publicada originalmente la
aplicación de Simulación de Montecarlo, deben mencionar que dificultad o
dificultades identificaron frente al uso de esta herramienta en el caso descrito.
Para cada dificultad que identifiquen, deben proponer la forma como se podría
superar dicha dificultad.
Cuestionamientos que centren el debate, se recomienda de 1 a 3 preguntas.
1. En la primera intervención de cada grupo: ¿Cómo se aplicó la Simulación
de Montecarlo para resolver el problema?
Durante la primera semana del foro... semana 5, únicamente deben contestar a las
siguientes preguntas (10 al 16 abril)
¿Cuáles son los beneficios más importantes que tiene para Colombia hacer
parte de la OMC? ¿Cuáles son las críticas que se realizan a esta Organización
a nivel mundial?
Argumente su respuesta en no menos de 200 palabras.
Aquí se genera una pausa en las actividades de plataforma, ya que se inicia la
semana de receso académico virtual (17 al 23 abril)
Durante la primera semana del foro usted debe dar respuesta a las siguientes
preguntas:
IMPUESTOS(MIGARCIA)TUTOR:ALEJANDRA BAUTISTA
I. Teoría Cardinal:
a. Utilidad total
b. utilidad marginal
c. Equilibrio del consumidor
II.Teoría ordinal
https://vimeo.com/100513126 (Enlaces a un sitio externo.)
a. Curvas de indiferencia
b. Líneas de restricción presupuestal
c. Óptimo del consumidor
EMANA SEIS :
A. Corto plazo:
Pme, Pmag y PT
1. ¿Cuáles son, a su juicio, los factores que hacen necesaria la participación de actores
privados en los procesos de construcción y puesta en marcha de políticas públicas.
Explique a través de ejemplos su respuesta?
2. ¿Cuáles son los principales problemas que podrían generarse debido a la participación
de actores privados en los procesos de política pública? Utilice ejemplos para ilustrar su
respuesta.
Plazo: Semanas 5 y 6
La participación en el foro es de carácter obligatorio
Con la Ley 1943 de 2018 el mayor cambio que se introdujo con esta norma fue la
modificación de la clasificación de los productos gravados, excluidos y exentos del
IVA.
Cuestionamiento:
1. ¿Cuáles son los principales cambios de la ley 1943 de diciembre 2018, con
respecto al Impuesto al valor agregado de productos y servicios excluidos, y
analice cual sería el impacto económico en el país con estos cambios
establecidos?
ESTRATEGIAS GERENCIALES(DIDIAZMO) TUTOR: JULIAN ARIAS
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba
el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.
Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la Delicia, a
partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la labor encomendada y
las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe estar apoyado en la definición de
los criterios clave para la selección idónea de líderes visionarios.
Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.
1. Actividad en Inglés
Ingresar: Biblioteca virtual
Buscar base de Datos EMERALD
Buscar el articulo denominado “Generic audit of management systems:
fundamentals” descargarlo en PDF para que puedan realizar la lectura.
Realizar la lectura en ingles y elaborar un glosario en ingles de tres conceptos
encontrados en el artículo. Recuerda hacer la referenciación en norma APA
correspondiente.
2. Propuesta temática del foro:
En el proceso de la auditoria operativa es relevante realizar un diagnóstico inicial
teniendo en cuenta los siguientes aspectos (conocimiento del cliente, principios de
la auditoria eficiencia, eficacia y economía, identificación del proceso e
indicadores). Por ello la actividad propuesta en este foro es la siguiente:
IMPUESTO(CRCORPUS)ELIANA BERNAL