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AGRICULTURA
GANADERÍA
CAZA Y SILVICULTURA
ISBN : 978-958-719-783-9
Rector
Moisés Wasserman Lerner Facultad de Artes
Ciudad Universitaria
Vicerrector de sede Carrera 30 Nº 45 – 03 Edificio 303,
Julio Esteban Colmenares Montañez oficina 136
PBX: 3165000 ext.12607 Fax: 12636
Decano Facultad de Artes labeyfh_farbog@unal.edu.co
Rodrigo Marcelo Cortés Solano
Diseño de portada
Coordinador Proyecto Protocolos de Manuel Ricardo Ruiz Ortiz
Intervención para la Prevención de Juan Alberto Castillo Martínez
Desordenes Músculo Esquelético
Jairo Ernesto Luna García Diseño y diagramación
Julián Hernández Reyes
Autores
Jairo Ernesto Luna García Corrección de estilo
Ángela Patricia Cubillos Rojas Leidy Dimaté Romero
Diana Mora Rodríguez
Rosario Guerrero Castellanos
Manuel Ricardo Ruiz Ortiz
David Ernesto Puentes Lagos
Eliana Castro Silva
John Benavides Piracón
Andrea Yohana Carmona Ruiz
Leidy Alexandra Dimaté Romero
Positiva Compañía de Seguros ARP
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A
CLAUDIA GÓMEZ
Vicepresidenta Financiera y Administrativa
HERNAN CASTILLO
Vicepresidente Técnico
Autores
Jairo Ernesto Luna García, Ángela Patricia Cubillos Rojas,
Rosario Guerrero Castellanos, Manuel Ricardo Ruiz Ortiz,
David Ernesto Puentes Lagos, Eliana Castro Silva,
John Benavides Piracón, Andrea Yohana Carmona Ruiz,
Leidy Alexandra Dimaté Romero
Positiva Compañía de Seguros ARP
Grupo de Apoyo
Gladys Patricia Patiño Cortés, Nidia Rocío Sotelo Suárez, Decssy
Jackeline Cuspoca Martínez, Alexandra Mejía Pérez, Libia Alejandra
Castañeda López, Mirian Torres Parra, Ángela Maryoure Gigliola Suarez
Moya, Oneys del Carmen De Arco Canoles, Diana Mendoza,
Christian Ricardo Zea Forero, Jorge Enrique Córdoba,
Javier A. Moreno C, Leonardo Augusto Quintana Jimenez.
L
os autores del presente protocolo agradecen la colabo-
ración de los siguientes profesionales que facilitaron el
acceso a las empresas participantes en el proyecto.
INTRODUCCIÓN 15
1. GENERALIDADES 19
1.1 Definición y Eventos Asociados 19
1.2 La magnitud de los Desórdenes Músculo Esqueléticos 20
1.3 Modelo de análisis de los Eventos Asociados 21
7. BIBLIOGRAFÍA 89
8. ANEXOS 93
LISTADO DE TABLAS
E
ste protocolo para la prevención de Desórdenes Mús-
culo Esqueléticos DME es una herramienta sencilla
que tiene como propósito orientar y aplicar de manera
práctica, intervenciones que eviten la aparición de los DME.
Busca también, estimular la acción de los empresarios antes
de que estos problemas de salud aparezcan en sus empresas,
sin importar el tamaño de las mismas.
Introducción | 15 |
El Ministerio de Protección Social en el informe de Enferme-
dades Profesionales 2005, sitúa al sector de agricultura en el
tercer lugar con un 18% sobre el 79% de todos los diagnósti-
cos, y en términos de tasa en el segundo lugar. Lo que indica la
importancia de implementar un protocolo para la prevención
de los DME en este sector.
Introducción | 17 |
| 18 |
1. GENERALIDADES
Generalidades | 19 |
el género, nivel socioeconómico, la etnia; y factores que afectan
la capacidad de trabajo tales como la obesidad, el nivel de fuer-
za muscular, el índice de masa corporal y el hábito de fumar.
En ese sentido, la Organización Mundial de la Salud (OMS)
sugiere la utilización del término “DME relacionados con el
trabajo”, para distinguirlos de los que se presentan por otros
factores no ocupacionales. (2)
Fuente:elaboración propia.
Generalidades | 21 |
Para este proyecto un Evento Asociado se entiende como una
categoría relacionada con las condiciones de trabajo que in-
crementa la probabilidad de la aparición de un DME. Sin em-
bargo, el nivel de estudio de estas patologías no permite afir-
mar que el Evento Asociado se presente desde un modelo de
uni-causalidad. Contrario a esto, dichos Eventos Asociados se
presentan como múltiples factores que se interrelacionan y po-
tencian la aparición de estas patologías.
Generalidades | 23 |
| 24 |
2. CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
AGRICULTURA, GANADERÍA,CAZA Y
SILVICULTURA.
Directivas
Es responsabilidad de la dirección, garantizar el cuidado in-
tegral de la salud de sus trabajadores, así como ambientes de
trabajo adecuados para el desarrollo de las actividades propias
De los trabajadores
Los trabajadores como lo contempla el decreto-ley 1295 de
1994 en su artículo 22, deben procurar el cuidado integral de
su salud, transmitiendo las inquietudes sobre las condiciones
de trabajo peligrosas que puedan generar DME, mediante un
representante en el comité a través del COPASO.
Además deben colaborar con la intervención de las condicio-
nes de trabajo sugeridas por la administración y dirección de la
empresa, el COPASO y POSITIVA Compañía de Seguros ARP,
Implementar de acuerdo a:
IMPLEMENTAR ACCIONES 1. problemas identificados
DE CONTROL 2. Grado de complejidad GUIAS DE CONTROL
3. Evaluar la pertinencia
3.6. Instrumentos
PAS0
1 CONFORMAR UN COMITÉ DE PREVENCIÓN DE LOS DME
Revizar responsabilidades
de los actores frente al protocolo. (punto 3.3)
PASO 3
DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA PARA PREVENCIÓN DE LOS DME
EMPRES A
PEQUEÑA MEDIANA GRANDE
Formato del Módulo de Caracterización
Formato para la General (MCG) (Formato 2.1)
pequeña empresa. Formato completo
(Formato 1) para empresa. Formato del Módulo de Análisis
de Situación de Trabajo (MAST)
(Formato 2) (Formato 2.2
-Diagnóstico
-Control -Instructivo (Guia 1) Formato del Módulo de Evaluación
-Seguimiento -Documento soporte. de Análisis de Carga Física(MEACF)
(Formato 2.3)
PASO
5 ELABORAR EL PLAN DE ACCIÓN
PASO 6
IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE CONTROL.
PASO
7 SEGUIMIENTO (INFORMES PERIÓDICOS )
PASO
8 EVALUACIÓN (INFORME FINAL)
| 46 |
4. RECOMENDACIONES PARA EL
PROCESO DE CONTROL DE LOS DME
Medidas no recomendadas
Tipo de Medida de
Ítem Dominio Objetivo
control
Mantenimiento pre- Reducir la exposición de
Diseño del ventivo y correctivo los trabajadores a los
1 entorno. de herramientas, ma- eventos.
quinaria y equipos.
Sensibilizar a la ge- Dar cumplimiento a la
rencia (área adminis- normativa desde la per-
trativa) sobre la perti- spectiva de la responsabi-
nencia SO. lidad legal, administrativa,
laboral, penal y social em-
presarial.
Designar presupuesto Gestión y desarrollo de la
específico y acorde para salud ocupacional.
salud Ocupacional.
Definir un responsa- Facilitar la relación con
ble para la gestión de las diferentes instancias
Aspectos Or- la salud ocupacional que apoyan la empresa en
2 ganizaciona- y prevención de ries- la gestión de la Salud Ocu-
les. gos. pacional.
Formar el personal Mejorar las competencias
asignado de Salud en Salud Ocupacional.
Ocupacional respec- Asistencia y Asesoría de la
to al manejo e imple- ARP.
mentación de progra-
mas de salud.
Elegir dentro de los Estimular la participación
trabajadores los re- de los trabajadores en la
presentantes al COPA- gestión de la Salud Ocupa-
SO y las Brigadas, de cional en la empresa.
manera democrática.
Tipo de Medida de
Ítem Dominio Objetivo
control
Solicitar apoyo para Emitir recomendaciones
el diseño y adecu- puntuales para cada caso.
ación de puestos y
área de trabajo.
Diseño del
1 Revisar el funciona-
entorno.
miento tanto los equi-
pos como las herra-
mientas de trabajo
manuales.
4.3.2.1. Entorno
Deben tomarse medidas para que los trabajadores puedan
protegerse, en lo posible, de las inclemencias del tiempo.
Se deben evitar objetos por encima del hombro. Los artículos que
se utilizan deben estar en un rango del alcance de 43,18 cm.
Cuando hay movimientos repetitivos se debe permitir al tra-
bajador alternar tareas, por lo tanto el trabajador debe estar en
la capacidad de realizar otras funciones.
Soluciones puntuales:
A continuación se listan una serie de soluciones ergonómicas
simples que se han aplicado en granjas (2). Algunas se expli-
can con mayor detenimiento.
Bibliografía | 89 |
6. Leibovich, J. y Estrada, L. Consejo privado de competitivi-
dad. Capítulo IV. Competitividad del sector agropecuario
colombiano. Disponible en: http://www.rimisp.cl/boleti-
nes/bol42/. Consultado en 2010.
7. Universidad Nacional de Colombia. Laboratorio de Ergono-
mía y Factores Humanos. Diagnóstico General de las 84
empresas incluidas en el Proyecto Prevención en Desórde-
nes Músculo Esquéleticos DME Positiva Compañía de Se-
guros ARP. Diciembre 2010.
8. Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo (IN-
SHT), Encuesta Nacional de condiciones de trabajo (ENCT),
España. Disponible en: http://www.insht.es/portal/site/
Insht/menuÍtem.c591bd8db141f336a5d24e10b5d061ca/?
vgnextoid=8c195dcba9263110VgnVCM100000dc0ca8c0R
CRD&do=Search&buscar.y=0&text=encuesta+&buscar=Ir
&buscar.x=0. Consultado en: Agosto 2010
9. Bureau of Labor Statics. United States Deparment of La-
bour. Disponible en: http://www.bis.gov/iif/oshwc/osh/
case/ostb2211.pdf. 2008.
10. Ministerio de la Protección Social. Guía de Atención Inte-
gral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífi-
co y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación
Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar
de Trabajo. Editorial Imprenta Nacional. Primera Edición.
Bogotá – Colombia. 2007.
11. Ministerio de la Protección Social. Guía de Atención Inte-
gral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para
Hombro Doloroso Relacionados con Factores de Riesgo en
el Trabajo. Editorial Imprenta Nacional. Primera Edición.
Bogotá – Colombia. 2007.
12. Guía Práctica Clínica para la Lumbalgia Inespecífica. Ver-
sión Española de la Guía Práctica Europea: “Low back pain:
Guidelines for its management”. COST B13. European Co-
mission – Fundación Kovacs. España. 136p. 2005.
Bibliografía | 91 |
| 92 |
8. ANEXOS:
Anexos | 93 |
| 94 |