UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Portal Petapa
Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresa
Curso: Derecho Empresarial 1
Horario: 10:00 AM
Tutor: MAURO EDUARDO, COLON GIL

CAPITULO 6

ACTIVIDAD 6.1, 6.2, 6.3 y 6.4

Alumno:
Juan Manuel Zurdo Alvarado
Carné: 13117108
Fecha de entrega: 01/09/2019
Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.1
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de
trabajo, la trabajadora realizará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos
Humanos. Usted como Gerente de Recursos Humanos debe redactar el contrato
individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley, deberá incluir
de manera ficticia los requisitos establecidos en el artículo 29 del Código de Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NÚMERO 2015-0028

Celebrado en la ciudad de Guatemala, el 15 de enero del 2015, por una parte el

Licenciado Ramiro Valle Pineda, de 48 años de edad, casado, guatemalteco, de
este domicilio, Licenciado en Tecnología y Administración de Recursos Humanos,
colegiado número5612005 con número de NIT 5021953-3, y con número de DPI
5021 905741 3095, extendido por el oficial del RENAP de la República de
Guatemala, actúo en calidad de Gerente de Recursos Humanos de esta empresa;
y por la otra parte, la señorita Silvia Marisol Peña Lozada, de 28 años de edad,
soltera, guatemalteca, de este domicilio, Secretaria bilingüe con orientación en
computación, con número de NIT4028951-0, y con DPI 3025 96452 2000, quien
ocupará el cargo de Secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos de esta
empresa. Ambos otorgantes manifestamos: a) Ser de los datos de identificación
personal consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles;
c) Que tuvimos a la vista los documentos de identificación relacionados y que la
representación que se ejercita es suficiente conforme a la ley y a nuestro juicio para
la celebración del presente contrato; d) Que en lo sucesivo nos denominaremos
indistintamente como: “EL PATRONO” y “LA EMPLEADA” respectivamente; y e)
Convenimos lo siguiente: PRIMERO: BASE LEGAL: El presente contrato se
suscribe con fundamento en los artículo 102 y 103 de la Constitución Política de la
República de Guatemala; los artículos 18 al 30 del Código de Trabajo de la
República de Guatemala. SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO: “LA
EMPLEADA” se compromete a prestar sus servicios personales en REGIA DE
CENTROAMERICA, desempeñando el puesto de secretaria de la Gerencia de
Recursos Humanos. TERCERO: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo
será de ocho horas diarias de lunes a viernes, en horario de nueve (9:00) a dieciocho
(18:00) horas, teniendo una (1) hora para su almuerzo. CUARTA: DEL SALARIO Y
BONIFICACION: “EL PATRONO” se compromete a pagarle a “LA EMPLEADA”, en
concepto de salario mensual, la cantidad de tres mil quinientos (3,500.00) y
doscientos cincuenta (250.00) de bono. El salario devengado estará sujeto a los
descuentos que establece la ley, que se harán efectivos en las nóminas que se
formulen para el efecto.
 Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.2

Investigue que régimen laboral regula la Ley de Servicio Civil Decreto 17-48

Garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y

proteger la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el correcto
desempeño de cada cargo público en forma justa y decorosa; establecer que a igual
trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los distintos
puestos de la administración pública mediante la eliminación de factores de
preferencia puramente personal de los respectivos nombramiento, ascensos y
despidos; proporcionar que la Administración Pública invierta sus recursos
económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios personales,
mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las necesidades del
país, y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los empleados del
Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño es fuente de
deberes y de derechos especiales

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido,

además del Código de Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, una ley de Servicio Civil que permite la realización y desarrollo de
los principios contenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122 de la Constitución
de la República, y que regule las relaciones de la Administración Pública con sus
trabajadores.

Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.3

Investigue las funciones generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC

en Guatemala.

 Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que

emanan de la presidencia de la república, estableciendo la normatividad
y supervisión respectiva.
 Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la
centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades
de recursos humanos de la administración pública.
 Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que
labora en la administración pública.
 Administrar el plan de clasificación de puestos del organismo ejecutivo,
que responda a la organización, naturaleza u objetivos y funciones de los
candidatos que optan a puestos en la administración pública.
  Asesorar a las diferentes dependencias del estado, con el objeto de dar
solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas,
o requerimiento de sus autoridades por instrucciones del ejecutivo.
 Administrar el régimen de clases pasivas civiles del estado, para lograr
la protección del servicio público al momento de su retiro, o de sus
beneficiarios, conforme la ley.

Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.4

Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato

de servicios profesionales. Material de Consulta: Código de Trabajo artículos
18 al 29 y Código Civil artículos 2027 al 2036

Contrato de Servicios profesionales

 No tiene una dirección inmediata, ni recibe instrucciones.

 No está sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional este
librado de desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios normales
de la empresa.
 Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios profesionales, los
cuales son pactados libremente y pueden ser pagados de manera sucesiva
o bien en un solo pago de conformidad con lo pactado entre el contratista o
cliente y el profesional.
 Está regulado por una norma de carácter privado en donde prevalece la
autonomía de la voluntad de las partes contratantes.
 Se desarrollan conocimientos científicos con ocasión de un asunto o trabajo
cualquiera, por lo que no está obligado a obedecer y aquí quien presta sus
servicios debe ser un profesional, es decir que debe tener un título facultativo
o autorización legal para prestar sus servicios cuando la ley exija ese
requisito, es decir el mismo debe estar colegiado.
 Al terminar la relación profesional, no tiene derecho a recibir una
indemnización y no está sujeto a pagos mensuales de salarios. Contrato
Individual de Trabajo
 Por la prestación de sus servicios laborales, la persona recibe un salario
protegido por el derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus
prestaciones laborales irrenunciables tales como: salario mensual,
bonificación e incentivo, bonificación para los trabajadores del sector público
y privado (bono 14), aguinaldo, vacaciones y en su caso termine la relación
laboral sin responsabilidad de parte del trabajador la indemnización.
 Está sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempeñe dentro
de los horarios ordinarios y extraordinarios en su caso, de la empresa, estos
horarios pueden se jornada ordinaria diurna, mixta o bien nocturna.
 Está regulado por el Código de Trabajo, es decir, por una norma jurídica, es
excesivamente proteccionista para una de las partes, antiformalista,
democrático, en el cual se manifiesta una directa intervención estatal en
beneficio del trabajador.
 Existe una relación de subordinación, decir que tiene un jefe inmediato de
quien recibe órdenes e instrucciones en la realización de su trabajo, tiene
pues una dirección inmediata.

Diferencias:
En el contrato de trabajo la relación de subordinación se da como: empleado
empleador. En la prestación de servicios alguien necesita y toma los
servicios de otro que por lo general tiene una empresa montada y le pagara
por el trabajo total y una vez cumplidas las obligaciones la relación terminara.