SANTA ISABEL

SISTEMA DE GESTION
-SSOMA- Código: DSST-SI-F02.17
DECLARACIÓN DE COMPROMISO
Versión: 01
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
MEDIO AMBIENTE Fecha Aprob: //2019

DECLARACIÓN DE COMPROMISO
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE

En ADMINISTRACIÓN DE EDIFICIOS SANTA ISABEL CAJAMARCA S.A.C, estamos

comprometidos a ser líderes de responsabilidad social, en el cuidado del medio ambiente y en
la protección de la salud y seguridad de nuestros clientes; cumpliremos con estos objetivos
siendo respetuosos, colaboradores y trasparentes al aplicar las mejores prácticas y
escuchando a nuestros grupos de interés. Esta filosofía buscara el apoyo permanente de
nuestros clientes y proveedores a través del cumplimiento de los siguientes principios
corporativos:

RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:

 Mantener adhesión a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y al Pacto

Global, así como de los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.
 Cumplir con el código de ética de la organización.
 Honrar y cumplir nuestros compromisos.
 Abordar con prontitud las quejas y reclamos, mientras escuchamos y nos
comprometemos con nuestros grupos de interés para atender proactivamente sus
inquietudes.
 Dar prioridad de empleo y negocio local, de manera que fomente en las comunidades
rurales y urbanas una cultura empresarial eficiente, sostenible y participativa con
inclusión social.
 Respetar la cultura (tradiciones, usos y costumbres) de las provincias y departamentos
en el cual realizamos nuestras operaciones.
 Identificar y buscar oportunidades para integrar nuestras actividades con las
comunidades rurales y urbanas.
 Promover la colaboración y cooperación entre todos los niveles del gobierno, los
negocios y la ciudadanía para que respalden el desarrollo socio económico y la
inversión local.
 Aceptar responsabilidades por nuestro desempeño social, ambiental y financiero.
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MEDIO AMBIENTE Fecha Aprob: //2019

RESPECTO A LA SALUD Y SEGURIDAD:

 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de las actividades de acuerdo con
los procedimientos y estándares de los trabajos a realizar.
 Proteger la salud como la seguridad de las comunidades quienes reciben el servicio de
la empresa.
 Promover un ambiente de trabajo seguro, libre de lesiones y enfermedades (ZERO
HARM) fomentando la participación de los trabajadores, incrementando el liderazgo
visible, desarrollando e implementando planes de gestión para los controles críticos de
los riesgos principales, y demostrando la no tolerancia de los comportamientos
peligrosos.
 Cumplir y/o superar los requisitos legales y corporativos así como otras disposiciones
relacionadas con la salud y la seguridad.
 Inclusión de planes de información y formación, estableciendo duración, para cumplir
con la ley de prevención de Riesgos Laborales.
 Comunicar, capacitar y entrenar de forma permanente a nuestros colaboradores sobre
los peligros, riesgos y medidas de control relacionadas con la salud y la seguridad en
su lugar de trabajo.
 Revisar, auditar y mejorar de forma continua nuestro sistema de gestión en salud y
seguridad de acuerdo a la norma OHSAS 18001 o la ISO 45001.
 Promover las buenas prácticas de salud y seguridad dentro y fuera del lugar de trabajo
con el fin de lograr el reconocimiento local y nacional sobre nuestro desempeño en
salud y seguridad a nivel nacional e internacional
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RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL:

 Prevenir, controlar y/o mitigar los posibles impactos de nuestras actividades en el medio
ambiente, acorde a lo declarado en el Estudio de Impacto Ambiental, lo establecido por
la ley peruana y otros compromisos asumidos por nuestra empresa.
 Proteger la cantidad, calidad y trabajar en oportunidades para mejorar la gestión del
agua, en cooperación con las autoridades y otros grupos de interés.
 Reforzar los programas participativos de vigilancia ambiental, con el involucramiento
de las comunidades, autoridades e Instituciones Ambientales, y asegurar una
comunicación trasparente de los resultados.
 Diseñar proyectos nuevos tomando en cuenta las necesidades de las comunidades
vecinas.
 Aplicar rigorosamente las normas internacionales y continuar mejorando nuestro
desempeño (ISO 9001-14000-14001).

 Todos los colaboradores de ADMINISTRACIÓN DE EDIFICIOS SANTA ISABEL

CAJAMARCA SAC, se encuentran de manera tal que aseguran que estos
compromisos se cumplan no solo con las comunidades donde viven sino también
en las comunidades urbanas y rurales que rodean a nuestras operaciones.

ELABORADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Willy E. Pinto Azañero Ernesto Guevara Cohayla Tito Chugnas Chávez Jesús Soria Crisóstomo
Gerente General
Supervisor SSOMA Supervisor GENERAL ASISTENTE SSOMA
Fecha: 14/03/2019
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