DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ANEXO N° 1

ESQUEMA DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL

1.-TÍTULO DEL PROYECTO:

PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE LAS HORAS LABORALES
2.- EQUIPO DE TRABAJO

1. Juler Noreña Rodríguez

2. Cesia Dávila Cornelio
3. Mayevi Cruz Alomia
4. Leydi Diana Herrera Salazar
5. Ángela Castro Cadillo
6. Liz Esmeralda Bonilla Vega
7. Ítalo Kennedy Ambrosio Estaban
8. Percy Mario Deza Narciso

3.- DURACIÓN DEL PROYECTO: 3 meses

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Cronograma
Semanas
Objetivo Actividad Responsable Meta Indicador
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Aprobación de la
autoridad de la
1.Visitamos a la empresa Aplicación y tabulación
empresa ZETA ✓ Juler ZETA GAS de la encuesta a los
✓ Cesia
GAS ANDINO, ✓ Leidy
ANDINO, trabajadores de la
COLPA BAJA, ✓ Mayevi COLPA empresa ZETA GAS
01 en el Distrito ✓ Ángela BAJA, en el ANDINO, COLPA x x x
Huánuco, Provincia ✓ Liz Distrito Huánuco, BAJA, en el Distrito
Huánuco, 2019. Se ✓ Esteban provincia Huánuco, provincia
Presento la solicitud ✓ Huánuco. Para el Huánuco con quien se
y se realizo la desarrollo del desarrollara el proyecto.
encuesta. proyecto y la
aplicación de la
encuesta.
PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL
2. Elaboración Se dio a conocer las causa
material para la Los trabajadores y consecuencias de tema,
charla. reconocen y Prevención de riesgos
Simulación de la reflexionan sobre durante las horas
charla, de acuerdo a ✓ Todos los laborales, en empresa
la problemática
02 la problemática integrantes del x x x
identificada sobre ZETA GAS
identificada. En la grupo
la prevención de ANDINO, COLPA
empresa ZETA riesgos durante las BAJA, en el Distrito
GAS ANDINO, horas laborales Huánuco, Provincia
COLPA BAJA, Huánuco, 2019.
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

en el Distrito
Huánuco, Provincia
Huánuco, 2019.

EJECUCIÓN DEL PROYECTOS DE INTERVENCIÓN SOCIAL

Sensibilizar a los
trabajadores sobre
la problemática
3. se dio a conocer la identificada.
causa y la Prevención de
consecuencia a los riesgos durante las
trabajadores de la horas laborales,
ZETA en empresa ✓ Realizamos un compartir
empresa ✓ Todos los
ZETA GAS con los trabajadores.
03 GAS ANDINO, integrantes del
✓ Tabulación del
x x x
COLPA BAJA, grupo ANDINO, cuestionario de salida.
en el Distrito COLPA
Huánuco, Provincia BAJA, en el
Huánuco, 2019. Distrito Huánuco,
Provincia
Huánuco, 2019.

EVALUACIÓN Y PROPUESTA MEJORA DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL

4. Identificar logros,
Se elabora el informe
evaluar debilidades,
✓ Todos los final con los logros,
elaborar propuestas Entrega del
04 integrantes del fortalezas y debilidades, x x
de mejora y informe final
grupo con las propuestas de
presentar el informe
mejora.
final, etc.

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444 Web Site:
www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

4.- PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

• DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD:
En el año 2012, la legislación peruana enmarcó la obligatoriedad de las empresas de
implementar un sistema de gestión para la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
En una primera etapa, la prioridad de las empresas era cumplir con las exigencias legales.
El espíritu de la norma, que es la prevención, no era el foco principal. Algunos sectores
específicos, como minería, construcción e hidrocarburos, que ya tenían una exigencia
específica en esta materia, contaban con sistemas y protocolos más maduros para la
prevención de riesgos laborales.
Hoy, siete años después y luego de algunas modificaciones y adaptaciones a la norma,
vemos como esta prioridad ha ido evolucionando. Según un estudio realizado por Marsh
Perú, el principal foco para las empresas este año es la mejora en condiciones de trabajo y
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Los resultados arrojaron que 63% de las
empresas participantes manifestaron este punto como prioritario.
No obstante, la consolidación del sistema de gestión y la implementación de herramientas
tecnológicas que faciliten esta gestión son los retos más importantes a enfrentar este año.
Esto debido a la complejidad de las organizaciones y a la dificultad de integrar este sistema
de forma “seamless” a la gestión integral de la empresa. Cada día es más común que las
empresas opten por softwares para una adecuada gestión que contemple todo el ciclo PHVA
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
LA REALIDAD EN EL PERÚ
Si bien esta responsabilidad muchas veces recae sobre un área independiente y autónoma
de seguridad y salud en el trabajo (43% de empresas encuestadas), ello no debe significar
que los objetivos de prevención sean sólo responsabilidad de ésta. Debe ser una visión
transversal a la organización y ser parte de una estrategia integral con miras a convertirse
en una empresa saludable. Cuando el rol recae sobre el área de recursos humanos (35% de
empresas en este estudio), la tarea pareciera tener mayor posibilidad de asumirse de forma
integral, pero la falta de conocimiento técnico puede ser un reto a superar.
Por otra parte, es necesario dar la importancia relativa al rol así como los recursos
necesarios para el logro de los objetivos de gestión de la salud. Menos de un tercio de las
empresas (28%) tiene un nivel gerencial para liderar las responsabilidades de seguridad y
salud en el trabajo, mientras que casi 60% le asigna esta responsabilidad a un nivel de
jefaturas o coordinador. Esta tarea debe ser prioritaria no sólo para las empresas de alto
riesgo como mineras o constructoras, sino que debe interiorizarse como estratégica para la

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

organización pues la tendencia mundial es el desarrollo de una cultura de empresa

saludable.
En cuanto a los perfiles que componen los equipos, encontramos principalmente ingenieros
(81%) y médicos (64%), mientras que psicología ocupacional sólo tiene presencia en un
10% de empresas. Estas cifras nos hacen notar que las organizaciones están priorizando la
prevención de accidentes sobre las enfermedades ocupacionales, y aún más rezagada se
encuentra la preocupación por la salud mental. Esto se reafirma con la intención de reforzar
los equipos con perfiles similares, pues 63% de empresas tienen en sus planes la
incorporación de ingenieros, 20% de contratar médicos y sólo 6% de incluir psicólogos.
La gestión de la salud no tiene resultados de corto plazo, sin embargo, es una inversión que
debe iniciarse para construir una fuerza laboral saludable. También debemos gestionar la
salud mental, pues ya constituye la principal causa de discapacidades y ausentismo a nivel
mundial según la OMS. No obstante, el registro de estas condiciones a nivel Perú no
muestra esta realidad oculta.
El compromiso de la alta dirección es fundamental en la construcción de una cultura de
seguridad y salud. El 85% de las organizaciones tiene un presupuesto asignado para esta
gestión y un 80% de las organizaciones tiene el involucramiento de la alta dirección en esta
gestión. Sin embargo, el porcentaje de empresas que traducen esto en responsabilidades
para todos los niveles baja a 74%, y un número menor, 67%, tiene herramientas y protocolos
definidos para la comunicación y participación de todos los trabajadores en este aspecto.
Por otro lado, sólo un 21% de empresas tienen un esquema de bonificaciones e incentivos
por mejora en indicadores de seguridad y salud.
Estas cifras muestran una evolución positiva en la gestión de seguridad y salud, situación
que se refleja en un 74% de empresas que realizan actividades de prevención adicionales a
lo estrictamente requerido por la normativa nacional. En comparación con el estudio del
2017, las empresas están pasando de la implementación de un sistema de gestión
estrictamente para el cumplimiento de la ley, a un sistema de gestión en donde se incluyen
programas de prevención en salud, así como orientados al estudio de los comportamientos
como causa principal de los accidentes de trabajo.
El desarrollo de una empresa saludable debe nacer del compromiso de la alta dirección,
alinearse con los objetivos estratégicos de la misma y traducirse en planes, metas e
indicadores concretos para cada trabajador. No debe ser una iniciativa aislada de un área,
debe ser un reto transversal a toda la organización y tener el soporte para mantenerse vivo
en el tiempo, tanto en recursos como en prioridades. Una fuerza laboral saludable y
motivada es fundamental para la sostenibilidad y éxito del negocio.
Los riegos durante las horas laborales frente a tal situación tiene el deber de proteger a sus
trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los
aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en
la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias. Esta a su vez regulada en la
ley 29783 sobre la correcta implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Laboral, siendo esta la base para una eficaz estrategia de prevención de los riesgos laborales

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

de una organización Peruana, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable.

Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
A su vez, un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra índole,
durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos accidentes que tienen lugar en
el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa
(Se denominan accidentes in itinere). Basado en PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El
Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Para alcanzar tal objetivo el Estado contribuye a promover y garantizar Asumir el

compromiso de alcanzar frente a tal situación tiene el deber de proteger a sus trabajadores
frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad.

Habiendo realizado la encuesta en la empresa ZETA GAS ANDINO, COLPA BAJA,

HUANUCO, hemos observado que en la mayoría de los trabajadores de dicha empresa no
tienen conocimientos sobre los riegos durante las horas laborales. Las empresas públicas o
privadas tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales,
garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, Porque
la LEY 29783 lo establece.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo
a los siguientes principios generales:
• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo
y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo
y a reducir los efectos del mismo en la salud.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Definir e identificar los factores de riesgo a los que se ven enfrentados los trabajadores de
acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas. Determinar las alternativas de control
y prevención de los factores de riesgo con el fin de controlarlos.
Los jóvenes son el grupo de edad con mayor riesgo de sufrir un accidente de trabajo, en
todos los tipos de contratos: indefinido, temporal, contrato en prácticas o contrato para la
formación y el aprendizaje. Por ello, se considera necesario promover iniciativas para que
este colectivo de nuevos trabajadores/as sea capaz de identificar, valorar, prevenir y
controlar los riesgos a los que va a estar expuesto, así como de gestionar las herramientas
públicas o privadas para hacerles frente.
Me es importante llevar a cabo esta charla informativa hacer conocimiento al trabajador o
trabajadora, pero principalmente, aquel que empieza a abrirse camino en el mundo laboral,
ya sea al formar parte de la plantilla de una empresa o al crear su propia empresa como
nuevo emprendedor/a, debe ser consciente de cuáles son los riesgos de su puesto de trabajo,
de qué debe hacer para protegerse de ellos, qué debe hacer ante una situación de emergencia
o en caso de accidente o a quien puede dirigirse en caso de duda sobre cuestiones de
seguridad y salud.

• JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO:

El presente proyecto de prevención de riesgos laborales es realizado por la importancia que
tiene la charla informativa a realizar bajo la obligación y compromiso organizacional de
cumplir con lo establecido en el del trabajo con las obligaciones con respecto a la
prevención de prevención en los trabajadores o empleados de una empresa de ZETA GAS
ANDINO. Considerando que el trabajo puede afectar de forma positiva o negativa sobre la
salud de las personas cuando los trabajadores están expuestos a peligros (exposición a
contaminantes químicos, caídas, tareas repetitivas...) puede verse afectada su salud física y
mental. En ausencia de peligros, cuando los trabajadores están interesados o involucrados
en su trabajo, aumenta la satisfacción y puede dar como resultado una mejora de su salud
o bienestar.: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones
de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida”; reduciendo riesgos físico
mecánico, físico no mecánico, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que
pueden ser causales de accidentes, enfermedades ocupacionales, daño a la propiedad,
disminución de la productividad etc.
Las organizaciones con políticas eficaces en Seguridad y Salud deben preocuparse no sólo
de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, sino también de la
promoción de la salud, que es la expresión práctica de la idea de que los trabajadores son
un recurso clave.
Y en observancia a lo establecido en la Resolución No. C.D.333, Reglamento para el
sistema de auditorías de riesgos de trabajo “SART”, la investigación a realizarse mejorará
la eficacia del sistema de gestión y por ende la productividad y competitividad empresarial,

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

así también se evita sanciones como la expuesta en el Art. 8 Numeral 3.5 del Reglamento
para el Sistema de auditorías de Riesgos del Trabajo SART. Por los motivos anteriormente
mencionados se justifica esta investigación.

• OBJETIVOS DEL PROYECTO:

Realizar el proyecto charla informativa: Prevención de riesgos durante las horas laborales,
en…Distrito…Provincia…2019.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Identificar la problemática en participar en prevención de riesgos durante las horas
laborales, en…Distrito…Provincia…2019
• Elaborar el proyecto: Charla informativa: Prevención de riesgos durante las horas
laborales, en…Distrito…Provincia…2019.
• Ejecutar el proyecto: Charla informativa: Prevención de riesgos durante las horas
laborales, en…Distrito…Provincia…2019.
• Evaluar y proponer plan de mejora al proyecto: Charla informativa: Prevención de
riesgos durante las horas laborales, en…Distrito…Provincia…2019.

▪ METAS: en el presente trabajo vamos a beneficiar a 30 personas

5.- MARCO REFERENCIAL:

En el presente trabajo que estamos realizando sobre la Prevención De Riego Durante Las Horas
Laborales “El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que
influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner
en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que «no es posible eliminar totalmente los riesgos en
un sistema» (Principio de Permanencia del Riesgo), se requiere «manejarlos» de una manera
adecuada, coherente y consistente, mediante la implantación de un efectivo procedimiento para la
prevención de Riesgos Laborales”.

1 y 2 “Aseguramiento de riesgos laborales: Principios e instrumentos”. Fabio Durán Valverde.

Especialista en Seguridad Social, OIT, 2005 3 y 4 “El aseguramiento de los riesgos del trabajo en
el Perú”. Estela Ospina Salinas. Instituto Laboral Andino, 2010.

(Ley Nº 29783). La Ley, elaborada sobre la base del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, ha ampliado sus bases de aplicación a todos
los sectores económicos y de servicios: los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

de la actividad privada, los trabajadores y funcionarios del sector público, los trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y los independientes en todo el territorio nacional.

Los principales requisitos documentales para dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud
en el Trabajo aplicable en Perú vienen detallados en el Artículo 32 del DS-005-20125-TR, y son:

▪ Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

▪ Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (empresas con 20 o más
trabajadores)
▪ Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
▪ Identificación de Requisitos Legales.
▪ Formación de un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más trabajadores)
▪ Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20 trabajadores)
▪ Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no menos de 4
capacitaciones al año)
▪ Mapa de riesgos.
▪ Planificación de la actividad preventiva.
▪ Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Actas de comunicación y participación de los trabajadores.
▪ Gestionar permisos de trabajo en tareas "críticas".
▪ Controlar a contratistas y a las visitas.
▪ Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores.
▪ Seguimiento y Monitoreo de agentes físicos y químicos.
▪ Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
▪ Realizar un programa de inspecciones periódicas.
▪ Investigar los accidentes.
▪ Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
▪ Realizar auditorías periódicas y revisión del sistema por la dirección.

6.- METODOLOGÍA:

a) Identificación de necesidades

Visitamos a la empresa ZETA GAS ANDINO, COLPA BAJA, en el Distrito Huánuco,

Provincia Huánuco, 2019. Se Presento la solicitud y se realizo la encuesta.
Aprobación de la autoridad de la empresa ZETA GAS ANDINO, COLPA BAJA, en el
Distrito Huánuco, provincia Huánuco. Para el desarrollo del proyecto y la aplicación de la
encuesta.

b) Planificación del proyecto

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Elaboración material para la charla, Simulación de la charla, de acuerdo a la problemática

identificada. En la empresa ZETA GAS ANDINO, COLPA BAJA, en el Distrito Huánuco,
Provincia Huánuco, 2019.
Los trabajadores reconocen y reflexionan sobre la problemática identificada sobre la prevención
de riesgos durante las horas laborales.

c) Ejecución del proyecto

Se dio a conocer la causa y la consecuencia a los trabajadores de la empresa ZETA GAS
ANDINO, COLPA BAJA, en el Distrito Huánuco, Provincia Huánuco, 2019.
▪ Sensibilizar a los trabajadores sobre la problemática identificada.
▪ Prevención de riesgos durante las horas laborales, en empresa ZETA GAS ANDINO,
COLPA BAJA, en el Distrito Huánuco, Provincia Huánuco, 2019

d) Evaluación e informe final del proyecto

Identificar logros, evaluar debilidades, elaborar propuestas de mejora y presentar el informe final
sobre Prevención de riesgos durante las horas laborales etc.

7.- Recursos:

Humanos:
• Docente tutor estudiante
• Estudiante de la escuela profesional de derechos
• Dueño de empresa ZETA GAS ANDINO,COLPA BAJA,HUANUCO. Trabajadores de
la empresa ZETA GAS ANDINO.
Materiales:
• Papel bond
• Plumón
• Impresión
• Trípticos
• Tijera
• Goma

8.- Presupuesto:
MATERIALES COSTO
1.Papael bond s/ 20.00
2.Plumon s/ 15.00

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

3.Impresion s/ 30.00
4.Triptico s/ 30.00
5.Goma s/ 10.00
6.Polo s/ 132.00
7.pasaje s/ 50.00
8.bocaditos s/ 300.00
total s/ 587.00

9.- FINANCIAMIENTO: El presente proyecto está financiado de acuerdo al cumplimiento de la

ley universitaria N° 30220 en el artículo 125 y también por los alumnos de IV ciclo de la facultad

de derecho y ciencias políticas.

10.- REFERENCIAS:

• https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl

• Ley 29783, Ley Peruana de Prevención

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

11.- ANEXOS:
LA SOLICUTUD

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
 DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ENTREGA DE LA SOLICITUD AL DUEÑO DE LA EMPRESA

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Jr. Tumbes 247 – Chimbote, Perú

Teléfono: (043)343444
Web Site: www.uladech.edu.pe