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1.2.1. Nombre del negocio (incluye marca y logotipo) …………………………….....5 Si tienes dudas, solicita asesoría en Biblioteca.
1.2.2. Estructura organizacional……………………………………………………….5 Elimina la imagen como ejemplo y reemplázala con tu tabla
de contenido.
1.2.3. Funciones…………………………………………………………………………5
1.3. Visión, Misión y Objetivos………………………………………………………...6
1.3.1. Visión……………………………………………………………………………..6
1.3.2. Misión…………………………………………………………………………….6
1.3.3. Objetivos del negocio…………………………………………………………….6
1.4. Análisis FODA……………………………………………………………………..7
1.4.1. Matriz FODA…………………………………………………………………….7
14.2 Análisis interno y externo ………………………………………………………..7
La ciudad de Arequipa posee un mercado potencial y en constante crecimiento; es por ello que
creemos que no existe un asesoramiento adecuado en el ámbito del marketing y comercialización.
Las Encinas
¿Por qué?
Nuestro logotipo
Nuestra marca
CONSULTORA DE MARKETING LAS ENCINAS 5
1.2.3. Funciones
GERENTE GENERAL:
JEFE DE LOGISTICA:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS:
- Reclutamiento de empleados de una organización; además de actuar como un
mediador entre los empleados y sus superiores
- Contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y
colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados.
JEFE DE MARKETING:
- Desarrollar la estrategia de marca de una empresa, realiza muchas tareas destinadas a
desarrollar e implementar las estrategias de marketing a corto y largo plazo de la
consultora
JEFE DE CONTABILIDAD:
- Planificar y dirigir el proceso contable de la consultora velando porque este sea completo
oportuno y permanente.
- Supervisar las funciones relativas a la contabilidad conciliaciones bancarias y control de activos
fijos, exigiendo de ellas información cuantitativa y cualitativa útil para el apoyo de la gestión
financiera del área.
- Ejecutar los análisis de cuentas que constituyen el registro contable de la consultora
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FORTALEZAS DEBILIDADES
1. Servicios de elevado 1. Algún problema
nivel financiero
2. Eficacia y eficiencia 2. Personal reducido
3. Alta capacidad de 3. Bajo nivel
innovación tecnológico
EMPRESA
4. Responsabilidad 4. Dificultad para
5. Personal adecuado tomar decisiones en
para cada función equipo
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OPORTUNIDADES
1. Bajas tarifas
2. Crecimiento fuerte en la
industria
3. Los clientes satisfechos
4. Buscar expandirse a otras
ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS DO
actividades
5. Aspirar a ser la mejor POTENCIALIDADES RIESGOS
consultora a nivel de la
región
AMENAZAS
1. Elevada competencia
2. El aumento de precio
3. El poco crecimiento de la
consultora ESTRATEGIAS FA ESTRATEGIAS DA
4. Mejor oferta por parte de la
DESAFIOS LIMITACIONES
competencia
5. El bajo sueldo de los
trabajadores
Mermelada de nopal
“la nopalia “
Jabones orgánicos
“niopsa”
Tinte de cochinilla
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