Artículo 2. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta la Artículo 14.

lo 14. Las personas que usen intermediarios para la contratación de
dignidad humana, los derechos del trabajador no existe discriminación de ningún
tipo, el trabajador percibe un salario, capacitación, seguridad e higiene.
Artículo 3. El trabajo es un derecho y un deber social, por ningún motivo se
negará el trabajo a una persona a causa de cualquier tipo de discriminación, como
puede ser: origen técnico o preferencias sexuales.
Artículo 3. Bis. Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de
la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.
Artículo 4. No se puede impedir el derecho al trabajo a ninguna persona que se
dedique a la profesión, comercio o industria que se le acomode a menos que
hayan sido atacados los derechos del tercero o los de la sociedad.
Artículo 5. La ley federal del trabajo es de orden público, los derechos son los
mismos para todos los trabajadores y por ningún motivo pueden ser violados por
ninguna autoridad.
Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo a toda actividad humana,
intelectual o material, sin importar el grado de preparación requerido. Este
mismo debe ser remunerado a un valor superior al salario mínimo.
Artículo 9. Un trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas
como: dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o trabajos personales del
patrón.
Artículo 10. Patrón es la persona que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón
de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11. Los directores, administradores, gerentes y personas que ejercen
funciones de dirección son considerados representantes del patrón y obligan en
sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 53. Causas para la terminación de la relación de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes, La muerte del trabajador; La terminación
de la obra o vencimiento del contrato, la incapacidad física o mental y casos del
artículo 434.
Artículo 13. No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas que
contraten trabajos para llevarlos a cabo con elementos propios.
Artículo 28-A. En caso de trabajadores mexicanos reclutados para laborar en el
trabajadores tienen la obligación de brindarle los mismos derechos y hacerse
responsables de las obligaciones de que deriven de la L.F.T.
Artículo 15. Las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, deberán hacerse cargo de las obligaciones, derechos y
condiciones del trabajador similares a las de la empresa beneficiaria.
Artículo 15-A. El trabajo de subcontratación es aquel donde un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante.
Artículo 15-B. El contrato que se realice entre la persona que solicita los servicios
y un contratista deberá constar por escrito y deberá asegurarse que el
contratista cuente con los documentos y elementos necesarios.
Artículo 15-C. La empresa contratante deberá asegurarse que la empresa
contratista cumple con las disposiciones de seguridad, salud e higiene para el
ambiente en el trabajo. Lo anterior deberá ser acreditado legalmente.
Artículo 15-D. No se permitirá la subcontratación cuando se transfiera de
manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin
de disminuir derechos laborales.
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios
con las limitaciones establecidas en esta Ley y con autorización de sus padres o
tutores.
Artículo 23. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro
del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su
salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y,
con ello, su desarrollo integral.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores,
éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los
menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos
concluyan, por lo menos, su educación básica obligatoria.
Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Artículo 25. Las condiciones de trabajo por escrito deben deberán contener
condiciones e información que incluya los derechos del trabajador.
Artículo 28. Para trabajadores mexicanos fuera de la República las condiciones
de trabajo se harán constar por escrito y contendrán estipulaciones del artículo
25.
extranjero el gobierno de la república mexicana se encargará de salvaguardar los
derechos de los trabajadores.
Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en
México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean
colocados por entidades privadas, se observarán las normas siguientes:
I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas
y registradas;
II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen.
b) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición;
III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la
protección consular a la que tienen derecho.
Artículo 29. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la
prestación de servicios fuera de la República, a excepción de artistas, profesionistas o
deportistas.
Artículo 33. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra, por tiempo determinado,
por temporada o por tiempo indeterminado.
Artículo 37. Para un tiempo determinado se estipula: sustituir temporalmente a un
trabajador, por la naturaleza del trabajo.
Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital
determinado.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no
podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se
hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los
derechos de seguridad social del trabajador.
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación
inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón,
a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

Artículo 42. Algunas causas de suspensión temporal de las obligaciones son:
enfermedad contagiosa, incapacidad, prisión preventiva, arresto del trabajador,
representación del trabajador ante organismos estatales, etc…
Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables,
que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo
429, fracción IV de esta Ley.
Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos respecto
a las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VIII.
Artículo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: Engañarlo, Incurrir el trabajador, faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo, etc…
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario,
esto en causa de despido injustificado.
Artículo 48 Bis. Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa
se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes las siguientes:
I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos:
a) Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para
incorporar la renuncia;
b) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento
de la relación laboral;
II. Tratándose de servidores públicos se considerarán actuaciones
notoriamente improcedentes:
a) Levantar razón de una notificación o cédula de emplazamiento sin que éstas
se hayan realizado;
b) Omitir efectuar una notificación dentro del plazo establecido por la Ley u
ordenado por la autoridad laboral;
Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se estipulan en este
artículo.
Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán
en las estipuladas en la misma.
Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador: Engañarlo el patrón, Incurrir el patrón, No recibir el salario
correspondiente, Sufrir perjuicios, un peligro grave para la seguridad,
Comprometer el patrón.
Artículo 52. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el
artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos
del artículo 50.
¿En qué Artículo de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos se
fundamenta la LFT?
Artículo 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Artículo 3: Artículo de la LFT en la cual se define al trabajo como un derecho y
un deber social:
Artículo 2: Artículo de la LFT en el cual se define como trabajo digno o decente
aquel que incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de
huelga y de contratación colectiva.
Artículo 8: Artículo en el cual se define como Trabajador a la persona física que
presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Según el Artículo 10 se define al patrón como:
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
En el Artículo 15-A se define el régimen de subcontratación como:
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual
fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la
ejecución de las obras contratadas.
¿Cuál sería con sus palabras la interpretación del contenido del Artículo 15-C?
La empresa contratante deberá asegurarse que la empresa contratista cumple
con las disposiciones de seguridad, salud e higiene para el ambiente en el
trabajo. Lo anterior deberá ser acreditado legalmente.
Según el artículo 20, ¿Cuál es la definición de relación de trabajo?
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
¿Bajo qué excepciones se aceptaría el que puedan trabajar personas mayores
a 15 años y menores de 16 años?
• Los mayores de quince años pueden prestar libremente
sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley.
• Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector
del Trabajo o de la Autoridad Política.
La jordana de trabajo máxima para los niños es de seis horas.
Según el artículo 23 ¿En qué condiciones está permitido por la LFT el que
puedan trabajar personas menores a 15 años?
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores.
¿Cuál sería su interpretación de lo que establece el Artículo 33?
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o
liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
él.
¿Cuál sería su interpretación de lo que establece el Artículo 34?
Para convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar
derechos de los trabajadores, se observaran algunas normas.
I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones
ya devengadas;
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.
Según el Artículo 35 Las relaciones de trabajo pueden ser de las siguientes
formas:
-Para obra -Tiempo determinado -Por temporada -Por tiempo indeterminado
¿Cuál sería su interpretación de lo que establece el Artículo 38?
Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado.
¿Cuál sería su interpretación de lo que establece el Artículo 39-A?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.