20 de mayo de 2019

“Línea de tiempo del

proceso de Negociación
Colectiva Reglada”
Instituciones Fundamentales.

Integrantes: María Consuelo Donoso

Nicole Farías
Catalina Poblete
Asignatura: Relaciones Laborales
Docente: Hernán Vergara
Sección: 003D
 Escuela de Administración y Negocios

Fuero de los trabajadores

asociados al sindicato
Derecho de información Plazo para votar la huelga
Este comienza desde los existiendo contrato Plazo para la mediación
específica y necesaria voluntaria
10 días antes desde la colectivo anterior
presentación del Dentro de los noventa
proyecto de contrato Debe efectuarse dentro Dentro de los 4 días
días previos al de los últimos 5 días de siguientes de acordada la
colectivo y termina vencimiento del
treinta días vigencia del instrumento huelga.
+`` después del instrumento colectivo
contrato. colectivo.
vigente.

Proyecto o petitorio del Contestación del ¿Cuándo debe

sindicato con contrato empleador convocarse a la votación
colectivo vigente de la huelga?
El empleador tiene diez
Debe efectuarse no antes Con a lo menos 5 días de
días corridos, contados
de sesenta días ni anticipación al día fijado
desde el día siguiente a
después de 45 días para la votación de la
aquel en que le fue
anteriores huelga.
notificado el proyecto. El
empleador podrá solicitar
una prórroga de hasta
diez días si es de común
acuerdo.

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Plazo que tiene el tribunal Plazo contrato colectivo

Plazo que tiene la arbitral para fallar forzoso
inspección del Trabajo Cuando debe votarse la
para desarrollar o llevar a El tribunal arbitral debe Tiene un plazo de 18 nueva oferta del
cabo la mediación fallar dentro de los 30 empleador en la grande y
meses
días hábiles. Puede mediana empresa.
obligatoria
La inspección del trabajo
prorrogarse Dentro de los cinco días
tiene 5 días hábiles.
fundadamente hasta por siguientes a su
otros 10 días hábiles. presentación.

Plazo para la mediación
obligatoria
Dentro de los 4 días
siguientes de acordada la
huelga.
Plazo arbitraje voluntario Plazo que tiene el Plazo para exigir el piso
y obligatorio empleador para informar de la negociación o el
la última oferta contrato colectivo
forzoso
ARBITRAJE VOLUNTARIO: A lo menos dos días al
El plazo es de 5 días Se plazo de cinco días Deberá ejercerse dentro
cuenta: Desde que ha del plazo de 3 días
sido suscrito el contado desde la
compromiso entre las votación del sindicato.
partes.

ARBITRAJE OBLIGATORIO:
El plazo es de 5 días Se
cuenta: Desde la fecha de
término de vigencia del
instrumento colectivo o a
partir del día siguiente de
la notificación de la
resolución que ordena la 2
reanudación de faenas.
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Desde cuándo se pueden

reincorporar individualmente
los trabajadores de la gran y
Servicios mínimos
mediana empresa

Los trabajadores se podrán Dentro de los noventa

reincorporar individuamente días previos al
desde el 16° día de iniciada la vencimiento del
huelga. instrumento colectivo
vigente.

Cuando debe hacerse Cuánto tiempo puede

efectiva la huelga (plazo) Duración y vigencia del
contrato colectivo durar el lock-out
Al inicio de la respectiva No podrá durar más de 30
jornada del quinto día La negociación colectiva
reglada no podrá ser días de iniciada la huelga
siguiente a la fecha de su o del día de término de la
aprobación, inferior a 2 años ni
superior a 3 años. huelga,