FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

 TEMA:
- Acoso Laboral

 CURSO:
- Psicología Organizacional

 PROFESORA:
- Violeta Cruz Cedillo

 INTEGRANTES:
- Arévalo Morales Tamara
- Melendres Peña Flor
- Neira Benites Yessenia
- Neyra Suarez Jorge
- Sánchez Seminario Sergio
- Zapata Cruz Caleb

 CICLO/SECCIÓN:
- VI – “B”

PIURA-PERÚ
2019

“Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más
personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha
exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud”.
Características
Se trata de conductas o actos de
violencia psíquica dirigidos hacia la
vida privada o profesional del
trabajador y que atentan contra su
dignidad o integridad, física o
psíquica.
 Ataques a la víctima con
medidas organizativas;
 Ataques a las relaciones
sociales de la víctima;
 Ataques a la vida privada de
la víctima;
 Amenazas de violencia
física;
 Ataques a las actitudes de la
víctima;
 Agresiones verbales
 Rumores.
ACOSO LABORAL
Causas
La organización del trabajo
A la víctima del mobbing se le
empiezan a atribuir tareas para que
realice mal su trabajo.
La dirección
Los jefes autoritarios, aquellos que
buscan optimizar y tener los mejores
resultados pero, sin tener en cuenta el
factor humano pueden causar también
conflictos que desemboquen
finalmente en acoso laboral.
Las tareas
Cuando una persona realiza siempre
las mismas tareas, la monotonía y la
repetición constante puede provocar
malestar y conflictos entre los
miembros del equipo.
Consecuencias Tipos
 Trabajador:  Estratégico:
A nivel psicológico el principal El acoso "institucional" es una
síntoma que puede tener es ansiedad estrategia empresarial que tiende a los
en el trabajo que posteriormente se "despidos" evitando pagar
trasladará a otros ámbitos de su vida. indemnizaciones.
 El trabajo:  De Dirección:
En primer lugar, el rendimiento de los
a) Eliminar un trabajador que "no
trabajadores decrecerá. entra en el molde”.
En segundo lugar, el absentismo b) Aumentar el rendimiento y el
beneficio haciendo efectuar cada vez
laboral aumentará.
más trabajo con cada vez menos
personal.
 Entorno social y familiar:
La víctima estará amargada, sin ganas  Perverso:
de hacer nada y desmotivada por lo
que también repercutirá en las El acosador se presenta sobre todo a la
relaciones que mantenga en su vida sombra, ocasionando perjuicios sobre
privada. sus compañeros.
Bibliografía
CuidatePlus. (02 de Octubre de 2015). CuidatePlus. Obtenido de CuidatePlus:
https://cuidateplus.marca.com/enfermedades/psicologicas/mobbing.html

Masaro. (18 de Septiembre de 2017). Masaro Abogados. Obtenido de Masaro Abogados:

https://masaro.es/definicion-y-algunas-caracteristicas-del-mobbing/