DERECHO ADMINISTRATIVO

BALOTA N° 7

REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES Y EMPLEOS PÚBLICOS EN

EL PERÚ.-

Según la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del

Sector Publico D.L 276

Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio

b) Acreditar buena conducta y salud comprobada
c) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión y
d) Las demás que señale la ley
Ley de Funcionarios Publicos y Empleados públicos ARTICULO 6
Para ser funcionario público se requiere cumplir con los requisitos
contemplados para cada puesto en las leyes específicas, así como los
requisitos para postular exigidos por el artículo 7 de la Ley Marco del
empleo Público, sin perjuicio de ello se requiere:
- Estar en ejercicio de sus derechos ciudadanos
- Tener la nacionalidad peruana, en los casos que la naturaleza del cargo
lo exija. Los criterios de nacionalidad se determinan de conformidad
con lo dispuesto en la constitución y en leyes especificas
- No estar inhabilitado para ejercer función pública por resolución
administrativa o judicial firme
- Acreditar estudios superiores, experiencia y capacitación salvo que por
otra ley o por la naturaleza del cargo estos no sean exigibles.
-
FORMALIDADES PARA LA TOMA DE POSESIÓN DEL PUESTO, INVENTARIO,

CIRCULAR Y FINANZAS.-

Aprueban Guía Técnica de Probidad Administrativa - “Transferencia de Gestión”

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº 373-2006-CG

La entrega de cargo formal y personal a la nueva autoridad que sucede en las

funciones es la acción administrativa idónea para transmitir información, siendo
conveniente tener presente la fecha de corte de gestión e informar como aspectos

principales los siguientes:

1. La autoridad ejecutiva superior saliente recabará de los responsables de las

unidades orgánicas competentes, un informe de situación, debidamente suscrito

por éstos, sobre el estado y ubicación de:

- Inventario físico detallado de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de

la entidad, indicando si se encuentran pendientes de saneamiento. Asimismo,
señalar si existen bienes afectados en uso y si sus contratos correspondientes se
encuentran vigentes a la fecha de la transferencia. Por otro lado, precisar los
activos que se encuentran en situación de baja, así como, aquellos que aún no

han sido incorporados en el inventario de bienes de la entidad.

- Inventario de las cuentas bancarias de la entidad debidamente conciliadas;

asimismo se entregarán los talones de cheques utilizados, incluida la última
chequera. Detallar si las hubiera, la utilización de otros medios de financiamiento
(financieras, fondos mutuos, bonos, acciones, pagarés, papeles comerciales,

operaciones de reporte, otros.)

- Los libros de contabilidad y demás documentación sustentatoria de las

operaciones contables y fi nancieras realizadas, así como las obligaciones de
orden fi nanciero, de corto y mediano plazo, debiéndose tener presente la
normativa vigente sobre la materia.
- Relación del personal, indicando su régimen de contratación, y monto de la
planilla de activos, cesantes y la nómina de trabajadores contratados por servicios
no personales; así como outsourcing, contratos con empresas de servicios o

cooperativas que brindan servicios de personal temporal.

- Rendición de los anticipos y/o préstamos concedidos a todo el personal de la

entidad, teniendo en cuenta la normativa interna.

- Inventario de sistemas informáticos y bases de datos computarizadas de gestión

(contribuyentes, trámite documentario, contabilidad, etc).

- Evaluación Presupuestaria que muestre el grado de cumplimiento de las metas

programadas, en base al presupuesto aprobado. Al efecto, tomar en cuenta la

normativa vigente sobre el particular.

- Informe de situación de los juicios seguidos por la Entidad o contra ella,

indicando las implicancias administrativas y financieras para el desarrollo de la
gestión o las posibles contingencias que pudieran presentarse en contra de la

entidad y si éstas se encuentran contabilizadas.

- Acervo documentario de la entidad, incluido el referente a los programas

sociales, de salud o de educación que administre.

- Relación de normas expedidas por la entidad durante su gestión.

- Documentos de gestión administrativa tales como la organización de la

estructura de la entidad y de cada uno de los procesos de gestión (ROF, MOF,

CAP, PAP, TUPA, y otros).

2. Informe sobre el estado situacional de las actividades inherentes a sus funciones,

o en su caso de los servicios públicos administrados por la entidad. Esto incluye
los niveles de calidad y productividad alcanzados, así como la información sobre
los principales proyectos en ejecución y de aquellos cuyo inicio hubiese sido
previsto en el corto plazo.
3. Presentación del Plan Operativo o Plan Estratégico Institucional e informe sobre
su cumplimiento. En caso que la entidad sea sectorial, presentación del Plan

Estratégico Multianual (2001-2005) e informe de su seguimiento.

4. Informe sobre el estado de los expedientes pendientes de resolución.

5. La indicación de los principales factores internos y externos que afectaron

adversamente su gestión, para el logro de los objetivos y metas institucionales.

6. Relación de los Informes de Control recibidos del Sistema Nacional de Control

durante su gestión, y del grado alcanzado en la implantación de

recomendaciones, incluyendo las acciones judiciales que se hubiesen generado.

7. La constancia de presentación ante la administración institucional de la

declaración jurada de ingresos y de bienes y rentas a que se encuentra sujeto la

autoridad saliente.

8. La constancia de presentación ante la administración institucional de la

declaración de compromiso de no incurrir en las prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos o empleo de información
privilegiada y/o reservada a la cual ha tenido acceso durante sus servicios a la
entidad, previstas en la Ley Nº 27588 y su reglamento.

9. Demás informes que permitan conocer la situación real de la entidad Los

aspectos contemplados precedentemente, guardan concordancia con las
exigencias previstas en la Ley Nº 26997, para la Transferencia de la Administración
Municipal y Disposiciones de la Contaduría Pública de la Nación, que regulan la
transferencia de información contable de la gestión municipal, así como se toma
en cuenta las Normas de Control Interno aprobadas por la Contraloría General de

la República y las prácticas sanas de la gestión pública.

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.- ARTICULO 16 DE

LA LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO
 Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio
publico
 Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo
labor docente, la cual podrá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo
 Salvaguardar los intereses del estado y emplear
BALOTAS DE LIZ

DERECHO PENAL GENERAL

BALOTA Nº 11

11.- TIPO IMPEREFECTAMENTE REALIZADO.- Fases del delito (iter criminis).-

Tentativa (fundamento de su punición).- Tipo de Tentativa.- Formas de Tentativa-.
Desistimientos en tentativa inacabada.- Interrupción accidental en tentativa inacabada.-
Desistimientos en Tentativa Acabada.-Delito Imposible.- Delito Putativo.- Tentativa
Irreal o supersticiosa.

DERECHO PENAL ESPECIAL

BALOTA Nº 9

9.- DELITOS CONTRA LA VIDA EL CUERPO Y LA SALUD- ABORTO.- a) Aborto

doloso causado por la gestante, consentimiento para el propio aborto; b) Aborto doloso
causado por tercero: a)Tipo básico: con consentimiento de la embarazada. b) Sin
consentimiento de la embarazada.- Tipos agravados: por el resultado culposo
sobreviviente por la especial calidad del sujeto activo.-Aborto violento doloso o culposo.-
Antijuricidad.- Causa de justificación: Generalidades, aborto terapéutico, estados de
necesidad justificantes incompletos.

DERECHO PROCESAL PENAL

BALOTA Nº 5

5. INICIO DEL PROCESO PENAL.- La Noticia Criminis.- La Denuncia: Denuncia de

Parte; Denuncia Publica particular; Denuncia anónima; Rumor Publico, Hechos Notorios;
Acción Popular, Acción penal publica, Acción Penal Privada; Diferencias entre
promoción y ejercicio de la acción penal.- Delitos de la acción pública.- Delitos de la
acción privada.- El auto apertorio de instrucción: Presupuestos y Contenido.- Principio
de oportunidad: casos en que se aplica, condiciones.- Principio de Oficialidad.- Regla de
Inevitabilidad.- Principio de reserva de estado.- Principio de Legalidad.- Principio de
Necesidad.- Principio de Irretractabilidad.
 austeramente los recursos públicos, destinándolos solo para la prestación
del servicio publico
 Percibir en contraprestación de sus servicios solo lo determinado en el
contrato de trabajo y las fuentes normativas del empleo público, está
prohibido recibir dadivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros
para realizar u omitir actos de servicio
 No emitir opinión ni brindar declaraciones en nombre del estado, salvo
autorización expresa del superior jerárquico competente sobre la materia
respecto de la cual se le dio autorización, bajo responsabilidad.
 Actuar con transparencia en el ejercicio de su función y guardar secreto y
/o reserva de la información publica calificada como tal por las normas
sobre la materia y sobre aquellas que afecten derechos fundamentales.
 Actuar con o imparcialidad, omitiendo participar o intervenir por sí o por
terceras personas, directa o indirectamente, en los contratos con su entidad
en los que tenga interés el propio empleado, su cónyuge o parientes hasta
el 4to grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
 Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos
 Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño
 Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los
superiores y compañeros de trabajo
 Guardar absoluta reserva en los asuntos que revista tal carácter, aun
después de haber cesado en el cargo.
 Informar a la superioridad o denunciar ante la autoridad correspondiente,
los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio del empleo
público.
 Supeditar sus interés particulares a las condiciones de trabajo y a las
prioridades fijadas por la entidad
 No practicar actividades político partidarias en el centro de trabajo y en
cualquier entidad del estado
  No suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con
otra entidad publica
 Presentar declaración jurada anual de bienes y rentas así como al asumir y
al cesar el cargo
 Participar, según su cargo, en las instancias internas y externas donde se
promueva la participación de la ciudadanía y se ejecute proceso de
rendición de cuentas
 Las demás que le señale la presente ley, los reglamentos y directivas, o las

leyes de desarrollo de esta ley marco.

EJERCICIO PERSONAL DE LA FUNCIÓN.- Ley del Código de Ética de la Función

Publica

Ejercicio adecuado del cargo.- Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus
funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer

coacción alguna contra otros servidores publico u otras personas.

Responsabilidad.-todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad

y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante
situaciones extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que
por su naturaleza o modalidad no sean estrictamente inherentes a su cargo,
siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten. Todo servidor Público debe respetar los derechos
de los administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley N°27444, Ley del

Procedimiento Administrativo General.

RELACIONES CON EL PÚBLICO.- El trato con el público, constituye un factor de

enorme influencia en las buenas relaciones Públicas y por tanto es indispensable

cultivarlo y perfeccionarlo.

El público que va a las oficinas públicas nuestros clientes requieren:

 Cortesía y gentileza
 Tolerancia y Paciencia
 Buena y precisa información
 Cumplimiento en los horarios de atención.
 Celeridad y honestidad en los tramites admistrastivos

 Apariencia personal adecuada.