Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Sistemas de Seleccion - (Grupo2)

18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 16 de nov en 0:00-19 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41411 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 29 minutos 63.75 de 75
Calificación para este intento: 63.75 de 75

Presentado 18 de nov en 21:28
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como
principal característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

de forma espontánea sus sentimientos y opiniones
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido
¡Correcto!
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento
surgen al entrevistador

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las

habilidades a través de simulaciones de ejecuciones laborales
¡Correcto!
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos
que pasan en la organización
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan

para la selección de personas en una organización son los test
psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y

contrastarlo con la demás información existente
¡Correcto!
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así
como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

reacción del candidato, en especial la solución al problema
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y

física y de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
¡Correcto! Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
Mejorar la comunicación interna de la organización
Mejorar la relación jefe y subordinados
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Fleishman, esta consiste en
¡Correcto!
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y
tomar decisiones
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus

políticas y directrices, reglas y reglamentos y clientes
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

términos globales y amplios
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación

y sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para

la evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes
postulados, elija la que no se relacione con esta
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
Exámenes escritos a libro abierto
¡Correcto! Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Exámenes escritos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de
los siguientes puntos
¡Correcto!
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
Características del participante
Búsqueda y evaluación del cargo
¡Correcto! contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos

sus componentes que lo caracterizan
Pregunta 9 0 / 3.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada
con este proceso
espuesta correcta Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
Investigar el mercado porque este es cambiante
Respondido Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de
diferentes dimensiones
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan

determinar come se registra los datos
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por
cada trabajador
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las

competencias que se esperan a partir de la realización de las funciones
del cargo
¡Correcto!
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así
como la forma cuantitativa de registrar la información
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

referencia a
¡Correcto!
Procesos de divulgación
Para poder perfilar
Atraer gente para el ejercito
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

se utilizaba para describir el proceso de atraer gente para el
ejercito.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
respuesta que no se relaciona con este proceso
Respondido
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para
no generar conflictos
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
espuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus
exigencias para el aspirante
Se establece como una simulación inicial
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
Incentiva la especialización del cargo
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único
Ideal para las organizaciones pequeñas
¡Correcto!
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una
opción que no se relacione con este proceso
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos

consignados en el contrato
¡Correcto!
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación
verbal de lo pactado
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato

enuncia
La exploración del medio, hace referencia
¡Correcto!
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de politicas que apliquen al cargo
Saber de medios
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

tiene el cargo.
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
¡Correcto!
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse
escuchado
Resultados que se comparan con valores de referencias
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la

organización
¡Correcto!
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos
candidatos pueden disputárselas
Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
Los candidatos ya son conocidos por la organización
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación

de los recursos humanos en una organización
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

estratégica que propone la organización
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y

metas que se deberán utilizar
¡Correcto!
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados
según lo requiera la organización para sus actividades
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar

habilidades, conocimientos y experiencias para planificar
correctamente
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de

selección de personas, puede usarse en otros procesos de la
organización. De las respuestas que se enuncian a continuación elija
aquella que no se relacione con la explicación anterior
Detección de necesidades de formación
Respondido Se recaba información verbal y no verbal
Planificación de carreras
espuesta correcta Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
El Assessment Center es
Es una técnica bastante económico.
Es un laboratorio de pruebas en UCLA
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de

competencias
¡Correcto!
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos
ejecutivos.
Se realiza más que todo para altos ejecutivos.
Calificación de la evaluación: 63.75 de 75

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Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 63.75 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

¡Correcto! Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar la relación jefe y subordinados

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos a libro abierto

¡Correcto! Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

Características del participante

Búsqueda y evaluación del cargo

¡Correcto! contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos

Pregunta 9 0 / 3.75 ptos.

El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

espuesta correcta Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Investigar el mercado porque este es cambiante

Respondido Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

Para poder perfilar

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes