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CONSULTORÍA JURÍDICA
B– Despido justificado: Es cuando el traba- CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.
PASOS QUE DEBEN
EFECTUARSE PARA jador ha incurrido en una de las causales de
Sera causa justificada de retiro los
REALIZAR DESPIDOS Y despido contemplada en el articulo 79 de la ley
que rige la materia laboral, es decir cuando el siguientes hechos del patrono o de la
TRASLADO .
trabajador bajo relación de dependencia esta patrona, sus representantes o familiares
Despidos: primero que se incurso en una de la siguientes conductas: que vivan con él o ella:
debe realizar es pasar un oficio A) Falta de probidad o conducta inmoral en el A-) Falta de probidad.
al departamento de Talento trabajo.
B-) cualquier acto inmoral en ofensa al
Humano con copia a B) vías de hechos, salvo en legitima defensa.
Consultoría Jurídica, para C) injuria o falta grabe al respeto y considera- trabajador o trabajador o a miembro de sus
poder levantar un proceso y ción debido al patrono o a la patrona a sus re- familia que vivan con el o ella .
llevar a verificación los motivo presentantes o a los miembro de su familia que C-) Vía de Hecho.
por el cual se esta despidiendo viva con el o con ella. D-) injuria o falta de grave al respeto y
al trabajador, como esta D) hecho intencional o negligencia grave que
establecido en el articulo 79 de consideración debido al trabajador o
afecte a la salud y la seguridad laboral.
la Ley Orgánica del Trabajo trabajadora o a miembros de su familia que
E) omisiones o imprudencias que afecten gra-
Trabajadores y Trabajadoras vivan con el o ella.
(L.O.T.T.T). vemente a la seguridad laboral.
F) inasistencia injustificada al trabajo durante E-) La sustitución de patrono o patrona
tres días hábiles en el periodo de un mes el cuando el trabajador o trabajadoras
Clase de despido: existen 2
tipos de despido justificado y el cual se computará a partir de la primera inasis- considere inconveniente la sustitución para
injustificado o despido tencia. La enfermedad del trabajador o trabaja- sus intereses.
arbitrario. dora se considerará causa justificada de inasis-
F-) Omisión o imprudencia que afecten
tencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
A– Despido injustificado: es gravemente a la salud y seguridad del
deberá, siempre que no existan circunstancias
aquel que se produce sin estar que lo impida, notificar al patrono o a la patro- trabajador.
basado en una de las causas na la causa que lo imposibilite para asistir al G-) Cualquier acto que constituya falta
establecida en el articulo 79 de la
trabajo. grave a las obligaciones que le impone la
Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores. G) Perjuicio material causado intencionalmen- relación de trabajo.
te o con negligencia grave en las máquinas, he- H-) Acoso laboral o acoso sexual.
El único personal que puede ser rramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la I-) En los casos que el trabajador o
despedido legalmente sin causas entidad de trabajo, materias primas o produc-
trabajadora haya sido despedido sin causa
justificada son los trabajadores de tos elaborados o en elaboración, plantaciones y
dirección. justa y, luego de ordenado su reenganche, el
otras pertenencias.
o ella decida dar por concluida la relación de
trabajo.
J-) Cualquier Acto Constitutivo de un
despido indirecto.