Gestión RSC Norma SGE 21: Sesión 01- Grupos 5,6,9

Presentación + Temas 1 y 2

Tatiana Cuervo Carabel

Contexto, Iniciativas y Herramientas de RSC

Índice

1. Presentación de la Asignatura.
2. ¿Qué es la Responsabilidad Social de la Empresa?
3. Instrumentos para la RSE.
4. Iniciativas de RSE.
5. Inversión socialmente responsable.
6. Herramientas de RSE.

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1. Presentación de la Asignatura

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Estructura de la Asignatura (I)
Capítulo 1. Contexto
e iniciativas RSE Test.

FECHAS
IMPORTANTES:
Capítulo 2. Test.
Herramientas de la
RSE y la norma SGE
Trabajo: Banca 07/10/2019 Límite
Money
21 entrega Trabajo Banca
Money.

21/10/2018 Límite
Capítulo 3. Test. entrega Trabajo Alcón
Gobierno de la Trabajo: Alcón
Organización

Capítulo 4.
Personas que Test.
integran la
Organización

4
Estructura de la Asignatura (II)
Capítulo 5. Test.
Clientes Foro: Personas
que integran la
Organización
FECHAS
Capítulo 6. IMPORTANTES:
Proveedores y Test.
cadena de 18/11/2019 Límite
suministro
participación foro

Capítulo 7. Entorno
social y ambiental Test.

Capítulo 8.
Relaciones con
inversores, Test.
competencia y
administración

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2. ¿Qué es la Responsabilidad
Social de la Empresa?

6
Concepto
La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) se puede definir como “la
integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus
relaciones con sus interlocutores”.

Fuente: Libro Verde COM (2001) pág.366, julio 2001

 Voluntaria.
 Compromiso social.
 Afecta a la gestión de la empresa.
 Identificación de los grupos de interés.
 Promoción de la transparencia y comunicación.

“Crear un negocio fuerte y construir un mundo mejor no son metas

contradictorias: ambas son ingredientes indispensables para el éxito a
largo plazo.”
William Clay Ford Jr, Ford Motor Company.

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3. Instrumentos para la RSC

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Instrumentos de la RSC

 Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).

 Eliminación del trabajo infantil en Europa (1850-1920).
 Nacen los fondos éticos (1950).
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1975)
 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer (1979).
 Convención sobre los Derechos del niño de la ONU (1989).
 Carta de la Tierra (1997).
 Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo (1998).
 Pacto Mundial de las Naciones Unidas (2000).
 Objetivos del Milenio (2000).
 Cumbre de Johannesburgo (2002).

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Pacto Mundial de las Naciones Unidas (I)
El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la
práctica en sus ámbitos de influencia un conjunto de valores fundamentales,
con diez principios básicos.

DERECHOS RELACIONES
HUMANOS LABORALES

MEDIO AMBIENTE CORRUPCIÓN

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Pacto Mundial de las Naciones Unidas (II)

Derechos Humanos Trabajo

1. Apoyar y respetar la 3. Apoyar los principios de la libertad de

protección de los derechos afiliación y el reconocimiento de los derechos
humanos proclamados a a la negociación colectiva.
nivel internacional.
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso
2. No ser cómplice o realizado bajo coacción.
de abusos de los derechos
humanos. 5. Apoyar la eliminación del trabajo infantil.

6. Eliminar la discriminación en materia

de empleo y ocupación.

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 Pacto Mundial de las Naciones Unidas (III)

Medio Ambiente Anticorrupción

7. Apoyar el enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente.
10. Actuar contra todas las formas
8. Promover una mayor responsabilidad de corrupción, incluyendo la
ambiental. extorsión y el soborno.

9. Alentar el desarrollo y la difusión de

tecnologías inocuas para el medio
ambiente.

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Pacto Mundial de las Naciones Unidas (IV)

SITIOS DE INTERÉS:

Naciones Unidas:
http://www.un.org/es/globalcompact/

Asociación de Pacto Mundial en España:

http://www.pactomundial.org/red-espanola-del-
pacto-mundial/

Asociación de Pacto Mundial en Colombia:

http://www.pactoglobal-colombia.org/

Asociación de Pacto Mundial en Ecuador:

http://www.pactoglobal-ecuador.org/

13
Objetivos de Desarrollo Sostenible

SITIO DE INTERÉS:

http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/

14
4. Iniciativas de RSC

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LIBRO VERDE

SITIO DE INTERÉS:
http://eur-lex.europa.eu/legal-
content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A52001DC0366

OBJETIVOS Y PROPUESTAS:
 Iniciar el debate sobre el contenido del término Responsabilidad Social de la
Empresa, tanto a nivel nacional como europeo e internacional.
Tener en cuenta las inquietudes y expectativas de los grupos de interés.
Considerar la preocupación sobre el deterioro medioambiental.
Poner de manifiesto la necesidad de transparencia en las actividades
empresariales.
Abordar la integración de la gestión de la responsabilidad social en la estrategia
organizacional, la elaboración de informes de sostenibilidad, el etiquetado de
productos y servicios, la calidad en el trabajo y la inversión socialmente
responsable.

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Multi-stakeholder Forum

Presidido por la Comisión, reúne organizaciones de carácter empresarial, sindicatos

y ONG´s, para promover la innovación, la convergencia, y la transparencia en
prácticas existentes y herramientas de RSE.

Busca un espacio de diálogo entre las partes interesadas sobre la evolución de la

RSE y las políticas europeas en esta materia.

ENLACE DE INTERÉS:

http://ec.europa.eu/DocsRoom/documents/8774

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Estrategia española 2014-2020

ENLACE DE INTERÉS:
http://www.mitramiss.gob.es/es/rse/eerse/index.htm

Líneas de actuación y Plan de Medidas

Promoción de la RSE como elemento impulsor de organizaciones más
sostenibles.
Integración de la RSE en la educación, la formación y en la investigación.
Buen Gobierno y transparencia como instrumentos para el aumento de
la confianza .
Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo.
Inversión socialmente responsable e I+D+i.
Relación con los proveedores.
Consumo responsable.
Respeto al medioambiente.
Cooperación al desarrollo.
Coordinación y participación.

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CSR Europe

 Innovación y espíritu emprendedor.

 Consolidación de capacidades y competencias.
 Igualdad de oportunidades y diversidad.
 Seguridad y la salud.
 Protección del medio ambiente.
 Integración de la RSE.
 Participación y compromiso con los grupos de interés.
 Liderazgo.
 Comunicación y transparencia.
 Cooperación y alianzas entre empresas.

SITIO DE INTERÉS:

CSR Europe:
http://www.csreurope.org/

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Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las
Empresas (CERSE)

Se constituyó formalmente como órgano consultivo y asesor del Gobierno en la

materia siendo su objetivo el de impulsar y fomentar las políticas de RSE,
proponiendo al Gobierno, en el marco de sus funciones, medidas que vayan en
esa dirección. Dentro de sus funciones se encuentra:

 La promoción de la responsabilidad social de las empresas, en particular de las

pequeñas y medianas, así como la realización de cualquier otra actividad que se
le encomiende en dicho ámbito de actuación.
 El diseño, gestión y seguimiento de programas y ayudas para la difusión y
fomento de la responsabilidad social de las empresas.

SITIO DE INTERÉS:
http://www.mitramiss.gob.es/es/rse/cerse/index.htm

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 Forética

 Organización multi-stakeholder, donde se trabaja conjuntamente para desarrollar un

concepto de gestión ética y socialmente responsable fundamentado en el diálogo con
todas las partes interesadas.

 Referente en herramientas de gestión de la RSE integrales, que permiten la

implantación, medición y verificación de valores y conductas de la empresa en sus
operaciones y relaciones con el entorno. Norma SGE 21.

 Fuente de conocimiento e innovación, fruto de una extensa red de empresas,

académicos y expertos en RSE en distintos sectores.

 Plataforma de comunicación, benchmarking y fomento de la transparencia, que

permite a los socios aumentar su capilaridad y eficacia en la difusión del compromiso
real y demostrable con sus valores.

SITIO DE INTERÉS:
https://foretica.org/

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Observatorio de RSC

El Observatorio de RSC se constituye como una red de cooperación e

investigación, y como plataforma de pensamiento en la que confluyen las
iniciativas puestas en práctica por distintas organizaciones de manera
independiente, con el fin último de potenciar la responsabilidad social de las
empresas en el núcleo de la sociedad.

SITIO DE INTERÉS:

Observatorio de RSC:
http://observatoriorsc.org/

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CERES. Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social

Red que promueve la RSC en Ecuador desde el año 2005, buscando involucrar,
sensibilizar y apoyar la dirección de los negocios de manera socialmente
responsable, como un mecanismo que transforme y movilice hacia una sociedad
más justa y sostenible.

SITIO DE INTERÉS:
CERES:
http://www.redceres.com/

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Corresponsables Ecuador

Empresa de comunicación iberoamericana de referencia en Responsabilidad

Social y Sostenibilidad, presente en España, Ecuador, México, Argentina,
Colombia, Chile y Perú.

SITIO DE INTERÉS:
Corresponsables Ecuador:
https://ecuador.corresponsables.com/

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5. Herramientas RSC

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Memorias de Sostenibilidad

La transparencia es un elemento esencial en la RSE ya que

contribuye a mejorar las prácticas y el comportamiento de las
empresas.

HERRAMIENTA

Una memoria de sostenibilidad es un informe realizado por las

empresas en el que se recoge su comportamiento en materia
económica, social y medioambiental.

26
GRI

SITIO DE INTERÉS: GRI

https://www.globalreporting.org

27
La serie 100 está compuesta por tres Estándares Universales aplicables a cualquier organización que
prepare un informe de sostenibilidad. Estos orientan a los informantes acerca del uso de los
Estándares, la información contextual de interés de la organización y cómo ésta gestiona sus
temas materiales.

La serie 200 está compuesta por los Estándares temáticos que informan de los impactos materiales
de una organización en cuanto a temas económicos.

La serie 300 está compuesta por los Estándares temáticos que informan de los impactos materiales
de una organización en cuanto a temas ambientales.

La serie 400 está compuesta por los Estándares temáticos que informan de los impactos materiales
de una organización en cuanto a temas sociales.

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Ejemplos. Iberdrola
https://www.iberdrola.es/accionistas-inversores/informes-anuales/informe-
sostenibilidad/

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Ejemplos. Javierre
http://www.javierre.es/RSE-en-Javierre/

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SA 8000

Social Accountability International (SAI) es una organización no gubernamental, que

tiene por objetivo el promover y desarrollar los derechos humanos de los
trabajadores, promoviendo el trabajo ético en las empresas, los derechos laborales,
la responsabilidad social corporativa y el diálogo social.

Norma SA 8000

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SA 8000

SITIO DE INTERÉS: SAI

http://www.sa-intl.org

32
SA 8000
http://www.sa-intl.org/_data/global/files/SA8000Standard_Espaol(1).pdf

33
AA1000

SITIO DE INTERÉS: Accountability

http://www.accountability.org/

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ISO 26000
Principios

 RENDICIÓN DE CUENTAS.
 TRANSPARENCIA.
 COMPORTAMIENTO ÉTICO.
 RESPECTO A LOS INTERESES DE LAS PARTES.
 RESPECTO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD.
 RESPECTO A LA NORMA INTERNACIONAL DE
COMPORTAMIENTO.
 RESPECTO A LOS DERECHOS HUMANOS.

DISPONIBLE Biblioteca de UNIR

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ISO 26000
Estructura
Prólogo.
Introducción.
1. Objeto y campo de aplicación.
2. Términos y definiciones.
3. Comprender la responsabilidad social.
4. Principios de la responsabilidad social.
5. Reconocer la responsabilidad social e involucrarse con las partes
interesadas.
6. Orientación sobre materias fundamentales de responsabilidad social.
7. Orientación sobre la integración de la responsabilidad social en toda
la organización.
Anexo A – Ejemplos de iniciativas voluntarias y herramientas para la
responsabilidad social.
Anexo B – Abreviaturas.
Bibliografía.

36
www.unir.net