EXAMEN DE

JULIO DE 2015
CONOCIMIENTOS
GENERALES
NÓMINA Y RECURSOS HUMANOS
 V.2015

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS GENERALES NÓMINA Y RECURSOS HUMANOS

NÓMINA E ISR

1. Define el concepto de trabajador (art 8 LFT)

El trabajador es aquella persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra
persona ya sea física o moral
2. Define Relación de trabajo (art 20 LFT)
Es el acto que se da origen por la prestación de un servicio subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
3. Define Subordinación (art 134LFT)
Es el poder de mando del patrón o su representante, relacionado a un deber de obediencia
por parte de la persona que presta el servicio.
4. Concepto de Salario
a. LSS 5-a f XVIII Se toma el mismo concepto que menciona la LFT.
b. LFT (84 LFT) Es el pago que se haga en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
percepción o cantidad que se le entregue al trabajador pro su trabajo.
5. Indica los Periodos de pago (pago de sueldos y prestaciones) establecido en la LFT) Art 88
LFT.
Se pagará semanal a las personas que realizan un trabajo material, y quincenal para las
demás personas.
6. ¿Cuantos tipos de contratos establece la Ley Federal del Trabajo? A partir de la reforma del
30 de noviembre de 2012.
 Por tiempo indeterminado
 Por Tiempo determinado
 Por obra determinada
 A prueba o capacitación
7. Menciona 3 causales de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón.
 Engañar el trabajador al patrón
 Incurrir el trabajador en actos de violencia en contra del patrón o de sus
compañeros
 Cometer actos que actos inmorales o de hostigamiento contra cualquier persona
en el lugar de trabajo.
8. ¿Cómo se compone la indemnización constitucional (CONCEPTOS) que es separado de su
empleo sin causa justificada?
 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima Vacacional
 Tres meses de salario (Indemnizacion Constitucional)

1
  Prima de Antigüedad
9. ¿Qué conceptos de la indemnización constitucional de un trabajador están exentos del pago
de impuestos?
Para efecto de ISR
 Prima Vacacional por 15 días de salario mínimo
 Aguinaldo por 30 días de salario mínimo
 Indemnización y prima de antigüedad hasta 90 días de salario mínimo por año de
servicio
10. ¿De qué impuesto es sujeto el Salario Mínimo?
De ningún impuesto
11. ¿Qué requisitos debe de cumplir un comprobante de pago (recibo de nómina)?
 RFC del Patrón
 Nombre del Empleado
 RFC del empleado
 Monto total de percepciones
 Monto total de retenciones
 Aportaciones de seguridad social
 Medio de pago
 Régimen fiscal en que tributa el patrón
 Importe total pagado en letras
 La expresión se paga en una sola exhibición
 Forma en que realizó el pago
 Lugar de expedición
 CUPR del empleado
 Tipo de régimen del trabajador
 Fecha de pago
 Fecha inicial del periodo de pago
 Fecha final del periodo de pago.
 Total de días pagados
 Periodo de pago


12. ¿En qué fecha se debe de presentar ante el SAT el timbrado de recibos de nómina?

A más tardar el día 17 del mes siguiente al que fue pagada la nómina.
13. Caso Práctico
a. Se tiene la necesidad de prolongar la jornada de trabajo de un operador de pozo
nivel A, por 10 horas en una semana,
b. Labora 4 horas Lunes, 2 horas Martes, 2 horas Miércoles y 2 horas el viernes
c.

Nombre del trabajador: José Rulos López

Fecha de Nacimiento 08 de enero de 1978

2
 Fecha de ingreso 03 de Mayo de 2005

Salario Mensual Bruto: $ 35,000

Cuota Diaria $ 35,000 / 30 días = $ 1666.66

Se pide determinar el importe a pagar al trabajador de tiempo extraordinario (doble y/o triple según
corresponda)

Sueldo Diario. $ 1.166,67

Sueldo por hora $ 145,83
Horas extras 10
Días Horas Extras Horas Dobles Horas Triples Total Pagado
L 4 3 1
M 2 2 0
M 2 2 0
J 0 0 0
V 2 0 2
Total Horas 10 7 3
Importe
Pagado $ 2.041,67 $ 1.312,50 $ 3.354,17

3
ISR

14. Menciona las prestaciones exentas incluidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (Art 93
LISR Vigente).
 50% de horas extras cuando se perciba más del salario mínimo y se cumpla con lo
establecido por la LFT
 Las prestaciones de previsión social, siempre que se concedan de manera general
 El fondo de ahorro o la caja de ahorro, siempre y cuando cumplan con los requisitos de
deducibilidad para efectos de ISR
 Aguinaldo hasta por el importe de 30 días de salario mínimo
 Prima vacacional hasta por el importe de 15 días de salario mínimo
 Prima dominical hasta por el equivalente a un día de salario mínimo
15. Caso Practico
a. (Calcular Tiempo Extraordinario e ISR) del trabajador de la pregunta 13, del mes de
Julio 2015
i. Se adjunta Caso Práctico
ii. Se adjuntan tablas ISR
b. Adicional laboro el domingo 5 de julio 2015

SEGURIDAD SOCIAL

1. ¿En qué grado de riesgo se ubica una compañía que inicia operaciones cuya actividad
principal es mantenimiento de tubería asignada a exploración de pozos petroleros?
En el grado IV
2. ¿Cuántos tipos de trabajadores contempla la Ley del IMSS?
Dos; Eventual y Permanente
3. ¿Qué seguros comprende el régimen obligatorio del IMSS?
 Riesgo de trabajo
 Enfermedades y maternidades
 Invalidez y vida
 Retiro, Cesantía y vejez
 Guarderías y prestaciones sociales
4. ¿En qué fechas se deben integrar al IMSS las cuotas obrero-patronales?
A más tardar el día 17 del mes siguiente al que corresponda las cuotas
5. ¿En qué caso no procede la baja de un trabajador ante el IMSS?
En el caso en el que exista una incapacidad.
6. ¿Qué tiempo otorga el IMSS a un patrón para dar de alta a un trabajador una vez inicie sus
labores en la empresa?
5 días hábiles a partir de la fecha en que inicia a laborar
7. Menciona cinco conceptos que se excluyen para la integración del salario base de
cotización.

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  Premios por puntualidad y asistencia, siempre y cuando no rebasen el 10% del
salario base de cotización
 Despensa (en dinero o especie) siempre y cuando no rebase el 40% del salario
mínimo general
 Las horas extras siempre que en una semana no excedan de 3 horas al dia o y 3
veces a la semana
 Alimentación no integra cuando se entregue al trabajador de manera onerosa y
pague por lo menos el 20% del salario mínimo general
 Habitación no integra cuando se entregue al trabajador de manera onerosa y pague
por lo menos el 20% del salario mínimo general
8. ¿Cuál porcentaje se paga a un trabajador que sufrió una incapacidad por riesgo de trabajo?
Se paga el 100%
9. ¿A partir de qué día un trabajador comienza a recibir el pago de una incapacidad en caso de
enfermedad general?
A partir del cuarto día
10. ¿En qué porcentaje se paga la incapacidad por maternidad?
Se paga el 100%
11. ¿En qué porcentaje el IMSS devuelve a los patrones las cuotas pagadas por un trabajador
que fue dado de baja 12 meses después de haber dejado efectivamente de laborar para la
empresa?
El 100% más las actualizaciones correspondientes según el CFF
12. ¿En que formas se puede pagar las cuotas obrero patronal del IMSS?
Via electrónica o en ventanilla bancaria, generando previamente los archivos de pago en el
SUA
13. ¿Qué requisitos debe de cumplir un comprobante de pago (recibo de nómina)?
14. RFC del Patrón
15. Nombre del Empleado
16. RFC del empleado
17. Monto total de percepciones
18. Monto total de retenciones
19. Aportaciones de seguridad social
20. Medio de pago
21. Régimen fiscal en que tributa el patrón
22. Importe total pagado en letras
23. La expresión se paga en una sola exhibición
24. Forma en que realizó el pago
25. Lugar de expedición
26. CUPR del empleado
27. Tipo de régimen del trabajador
28. Fecha de pago
29. Fecha inicial del periodo de pago
30. Fecha final del periodo de pago.
31. Total de días pagados
32. Periodo de pago

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 33. Caso Practico (Calcular SBC Y CUOTAS) de trabajador
a. Se adjunta Caso Práctico
b. Se adjuntan tablas ISR

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Observaciones Aplicador ____________________