RELACIONES LABORALES 

Las  relaciones  laborales  en  Colombia  se  rigen  por  el  Código  Sustantivo  del  Trabajo 
System

(CST) y por una serie de leyes, entre las que se destacan la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 
de 2002.  

Junto con estas normas, las relaciones empleador trabajador también se rigen por la 
University

Ley 100 de 1993, que regula el Sistema General de Seguridad Social Integral, junto con 
las modificaciones introducidas por la Ley 797 de 2003 y la Ley 1122 de 2007.  

 
International

1. El contrato de trabajo  

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se 
obliga  a  prestar  a  otra  (un  individuo  o  una  compañía)  un  servicio  personal,  bajo 
continuada  dependencia  o  subordinación,  y  recibir  por  ello  una  remuneración 
periódica.  Se  presume  que  toda  relación  de  trabajo  personal  está  regida  por  un 
Whitney

contrato de trabajo.  

 
con

1.1 Elementos del contrato de trabajo  
alianza

Para que exista un contrato de trabajo deben reunirse los siguientes elementos:  
Grancolombiano-en

a. Actividad personal del trabajador.  

b.  Continuada  dependencia  o  subordinación  del  trabajador,  respecto  del  empleador. 

Facultad del  empleador  para  dar órdenes e instrucciones, en cualquier  momento, en 
relación con el modo, tiempo o cantidad de trabajo.  

c. Salario que remunere los servicios prestados.  
Politécnico

Una  vez  que  estos  elementos  se  reúnan,  se  considera  que  existe  un  contrato  de 
trabajo, sin importar el nombre que le hayan dado las partes.  

 
  

2.  Tipos de contratos  

Los  contratos  de  trabajo  se  pueden  clasificar  de  la  siguiente  manera,  según  su 
duración: 
System

 
University

       Tipos  Contratos  Contrato a término fijo  Contrato   

de  por duración  ocasional,  Contrato a 
   
     Contrato  de la obra o  accidental  término 
Inferior a un  Entre uno y 
  labor  o  indefinido 
año  tres años 
  contratada  transitorio 
International

Aspecto 
Concepto  Es el  Es la  Es la  Se trata  Es el 
contrato que  modalidad  modalidad de  del  contrato 
se suscribe  de contrato  contrato  contrato  cuya 
para la  donde las  donde las  que se  duración se 
ejecución de  partes  partes  celebra  limita a la 
Whitney

una obra o  acuerdan un  acuerdan un  para la  subsistenci

labor en  plazo inferior  lazo entre  realización  a de las 
particular   a un año  uno y tres  de labores  causas que 
para la  años para la  distintas a  le dieron 
con

duración del  duración del  las  origen y la 

contrato  contrato   actividade materia del 
alianza

s propias  trabajo 
del 
empleador
, y cuya 
Grancolombiano-en

duración 
es inferior 
a un mes  
Términos  Igual al  Plazo  Plazo  Inferior a  Duración 
de   tiempo de  acordado  acordado por  un mes   no 
Duración  duración de  por las  las parts  especificad
la obra o la  partes  entre uno y  a  
labor que se  inferior a un  tres años  
haya  año  
Politécnico

contratado  
Debe  SI  SI  SI  No  No 
constar por 
escrito 
Renovación  No  Renovación  Renovación  No está  N/A 
automática a  automática e  regulado 
indefinida.  indefinida  
Sólo pueden 
renovarse 

 
  

por tres 
periodos 
iguales o 
inferiores; la 
cuarta 
System

renovación 
no puede ser 
inferior a un 
año  
University

Terminació Cuando  Cuando el  Cuando el  No está  Por 

n  culmina la  plazo  plazo pactado  regulado   decisión de 
obra o labor  pactado por  por las partes  las partes o 
que se  las partes  expire,  por 
International

contrató,  expire,  siempre y  cualquier 

inmediatame siempre y  cuando la  de ellas  
nte termina  cuando la  intención de 
el contrato  intención de  no prorrogar 
no prorrogar  el contrato se 
el contrato  haya 
se haya  notificado al 
Whitney

notificado al  menos con 30 
menos con  días de 
30 días de  anterioridad 
anterioridad  a la fecha de 
con

a la fecha de  expiración  
expiración  
alianza

Preaviso a  No   Si   Si  No está  No  

la  regulado  
terminació
Grancolombiano-en

n 
  Equivalente a  Equivalente  Equivalente a  No está  Correspond
  los salarios  a los salarios  los salarios  regulado  e a la 
Indemniza‐ correspondie correspon‐ correspondie establecida 
ción por  n‐tes al  dientes al  n‐tes al  en el CST, la 
despido sin  tiempo que  tiempo que  tiempo que  cual variará 
justa causa  faltare para  faltare para  faltare para  dependien‐
culminar la  cumplir el  cumplir el  do del 
obra o labor,  plazo  plazo pactado  salario y de 
pero en  pactado  la 
Politécnico

ningún caso,  antigüedad 
la  del 
indemnizació trabajador 
n podrá ser 
inferior a 15 
días de 
salario 
 

 
  

3. Contratación de extranjeros  

Todo  empleador  con  más  de  10  empleados,  está  sujeto  a  las  restricciones  de 
System

vinculación  de  personal  extranjero.  Dichas  restricciones  establecen  que  del  total  de 
trabajadores  ordinarios  (por  ejemplo,  asistentes,  mensajeros,  operarios,  etc.),  los 
colombianos  deben  representar  cuando  menos  el  90%.  Cuando  se  trate  de  personal 
University

calificado, especialista y de dirección o confianza, la proporción debe ser de al menos 
un 80% de trabajadores colombianos.  

 
International

4. Contratación de aprendices  

Todo  empleador  con  más  de  15  trabajadores  debe  contratar  aprendices,  en  la 
proporción  de  un  aprendiz  por  cada  20  trabajadores,  y  uno  adicional  cuando  haya 
menos de 20, pero más de 10 trabajadores como remanente. La cuota de aprendizaje, 
con relación a la proporción anterior, la determina el Servicio Nacional de Aprendizaje 
Whitney

(SENA), mediante una resolución de obligatorio cumplimiento.  

Si  el  empleador  no  desea  contratar  los  aprendices  exigidos  por  la  ley,  puede 
reemplazar  esta  obligación  con  el  pago  de  una  cuota  de  aprendizaje  mensual 
con

equivalente  al  5%  del  número  total  de  trabajadores  en  nómina,  multiplicado  por  un 
SMLMV, previo informe al SENA.  
alianza

5. Contratación de trabajadores discapacitados  
Grancolombiano-en

En  Colombia,  los  empleadores  que  contraten  trabajadores  con  limitación  física, 
psíquica o sensorial, pueden ser sujetos de beneficios tributarios. No obstante, dichos 
trabajadores deben estar calificados como tales en el carné de afiliado al Sistema de 
Seguridad  en  Salud,  ya  sea  en  el  régimen  contributivo  o  subsidiado.  Entre  los 
beneficios  que  pueden  recibir  los  empleadores,  se  encuentra  una  reducción  en  la 
cuota de aprendizaje.  

 
Politécnico

6. Período de prueba  

Corresponde al lapso durante el cual el empleador valora el trabajo desempeñado por 
el trabajador, y, a su vez, el trabajador valora las condiciones de trabajo. Durante este 
período,  que  debe  ser  pactado  por  escrito,  cualquiera  de  las  partes  puede  dar  por 
terminado  el  contrato  de  trabajo  sin  previo  aviso,  y  sin  el  pago  de    indemnización 

 
  

alguna. Es un período cuya duración está unida al tipo de trabajo y de contrato que se 
pacte, pero en ningún caso puede ser superior a dos meses.  

 
System

7. Remuneración  

El salario es la remuneración principal y directa que el empleador entrega al trabajador 
por  sus  servicios.  Está  integrado  por  dos  tipos  de  retribución,    la  remuneración 
University

ordinaria, que puede ser fija o variable, y la remuneración extraordinaria, conformada 
por  sobresueldos,  valor  del  trabajo  suplementario  o  de  las  horas  extras,  valor  del 
trabajo  en  días  de  descanso  obligatorio,  porcentajes  sobre  ventas  y  comisiones, 
viáticos  habituales  destinados  a  la  manutención  y  hospedaje  del  empleado  y  en 
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general cualquier pago ocasional habitual efectuado como contraprestación directa del 
trabajo del  empleado. El empleador y el empleado pueden definir en el contrato de 
trabajo  las  sumas  o  pagos  que  no  serán  considerados  salario  y  que,  por  ende,  se 
encuentran excluidos de la base salarial del empleado.  

 
Whitney

7.1. Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)  

 
con

Ningún trabajador podrá devengar un salario inferior al SMLMV  
alianza

 El SMLMV aumenta cada año, y es definido con la meta de inflación del siguiente año 
fijada  por  el  Banco  de  la  República,  la  productividad  acordada  por  el  comité  de  
productividad que coordina el Ministerio de la Protección Social, la contribución de los 
Grancolombiano-en

salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice 
precios al consumidor (IPC).  

7.2. Salario integral  

Es una suma que, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el 
valor de prestaciones, recargos y beneficios, como el trabajo nocturno, extraordinario 
Politécnico

o dominical y festivo; las primas legales y extralegales; las cesantías y sus intereses; los 
subsidios  y  suministros  en  especie,  y,  en  general,  los  que  se  incluyan  en  dicha 
estipulación, excepto las vacaciones. En conclusión, el empleado solamente recibe una 
suma  mensual  de  dinero  y  no  tendrá  derecho  a  recibir  el  pago  adicional  de 
prestaciones sociales.  

 
  

El pacto de salario integral debe constar por escrito, y solamente puede ser acordado 
con aquellos empleados que devenguen un salario superior a 10 SMLMV más un factor 
prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. 

  
System

8.  Jornada laboral  

La jornada de trabajo está limitada a 48 horas semanales, distribuidas en máximo de 
University

seis  días.  Con  la  autorización  adecuada,  otorgada  por  el  Ministerio  de  la  Protección 
Social, el trabajador podrá laborar hasta 12 horas extras por semana (dos horas extras 
diarias). Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no se encuentran sujetos a 
las restricciones de jornada máxima legal.  
International

En  cualquier  caso,  es  posible  acordar  repartir  las  48  horas  semanales  de  trabajo, 
ampliando  la  jornada  ordinaria  hasta  por  dos  horas  diarias  con  el  fin  exclusivo  de 
permitir  a  los  trabajadores  el  descanso  durante  todo  el  sábado.  Esta  ampliación  no 
constituye trabajo suplementario o de horas extras. 
Whitney

El trabajo realizado entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. es considerado trabajo diurno. 
El  trabajo  realizado  entre  las  10:00  p.m.  y  las  6:00  a.m.  es  considerado  trabajo 
nocturno.  
con

El  trabajo  nocturno,  las  horas  extras  diurnas  y  las  horas  extras  nocturnas  son 
remunerados con un recargo adicional del 35%, 25% y 75%, respectivamente, sobre el 
alianza

valor ordinario de la hora diurna.  

 
Grancolombiano-en

8.1 Jornadas laborales especiales  

Entre  el  empleador  y  sus  trabajadores,  se  puede  acordar  la  adopción  de  jornadas  de 
trabajo especiales para atender necesidades de trabajo continuo, así:  

a.  Turnos  de  trabajo  que  no  excedan  seis  horas  diarias  y    36  horas  semanales  para 
actividades sin solución de continuidad, es decir, aquellas que se desarrollan durante 
las  24  horas  del  día,  los  siete  días  de  la  semana.  Esta  jornada  especial  no  genera 
recargos nocturnos, dominicales ni festivos, pero al trabajador se le debe respetar el 
Politécnico

salario  correspondiente  a  la  jornada  ordinaria  de  trabajo,  según  el  SMLMV,  y  se  le 
debe permitir disfrutar del derecho a un día de descanso remunerado semanalmente.  

b. Una jornada laboral flexible de 48 horas semanales, distribuidas en máximo seis días 
a  la  semana,  con  un  día  de  descanso  obligatorio.  Las  48  horas  semanales  podrán 
repartirse en un mínimo de cuatro horas continuas y máximo 10 horas diarias, sin lugar 
a ningún recargo por horas extras.  

 
  

8.2 Trabajo en domingos y festivos  

Los  domingos  y  festivos  son  considerados  como  días  de  descanso  obligatorio 
System

remunerado. Es decir, como regla general, el trabajador no debe prestar sus servicios 
durante  estos  días,  y,  en  todo  caso,  tiene  derecho  a  recibir  el  salario  ordinario 
correspondiente a ellos. Ahora, en los casos en los que el trabajador deba prestar sus 
University

servicios  durante un día domingo o festivo, tiene derecho a unos recargos especiales, 
calculados de la siguiente forma:  

a. Trabajo ocasional en día domingo: si el trabajador labora hasta dos domingos en un 
mes,  tiene  derecho  a  elegir  uno  de  los  siguientes  beneficios:  un  día  de  descanso 
International

compensatorio en la semana siguiente o un recargo adicional del 75%  sobre el valor 
ordinario de la hora diurna. 

b. Trabajo habitual en día domingo: si el trabajador labora tres o más domingos en un 
mes, tiene derecho a un recargo adicional del 75% sobre el valor ordinario de la hora 
diurna y un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.  
Whitney

9. Prestaciones sociales  
con

Todo empleador tiene la obligación de pagar a sus trabajadores prestaciones sociales 
alianza

adicionales  al  salario.  Los  trabajadores  que  devengan  un  salario  integral  no  tienen 
derecho a estas prestaciones. Las prestaciones sociales son las siguientes: 

 
Grancolombiano-en

Prestación  Beneficiarios  Monto  Cuándo se paga 

sociales 
Auxilio legal de  Todos los  Para el 2009 COPS  Todos los meses 
transporte   trabajadores que 59.300 
devenguen hasta  (Aproximadamente 
dos SMLMV  USD $23.72, con 
una tasa de COP$ 
2.500 por dólar 
Politécnico

Dotación de  Todos los  Varía , según la  Tres veces al año 

calzado y vestido  trabajadores que  labor que  el 30 de abril, 31 
de labor; un par  devenguen hasta  desarrollen los  de agosto y 20 de 
de zapatos y un  dos SMLMV y hayas  trabajadores   diciembre  
vestido de  estado prestando 
trabajo  sus servicios 
durante al menos 
tres meses  
Auxilio de  Todos los  Un mes de salario  Una vez al año el 

 
  

cesantía   trabajadores  por año de  14 de febrero a 

servicios, o  más tardar  
proporcionalmente 
por fracción  
Intereses sobre  Todos los  12% por año de  Una vez al año el 
System

las cesantías   trabajadores   servicios o  31 de enero a 

proporcional por  más tardar  
fracción, sobre el 
auxilio de cesantías  
University

Prima de  Todos los  Un mes de salario  Dos veces al año, 

servicios  trabajadores   por año de  el 30 de junio a 
servicios, o  más tardar, y 
proporcionalmente  dentro de los 
International

por fracción   primeros 20 días 
diciembre  
 

10.  Vacaciones  
Whitney

Todos  los  trabajadores  tienen  derecho  a  disfrutar  de  15    días  hábiles  de  vacaciones 
remuneradas  por  cada  año  de  servicios,  y  proporcionalmente  por  fracciones  de  año, 
que  sólo  pueden  ser  acumulados  hasta  por  dos  periodos.  Sólo  en  casos  especiales 
con

(técnicos,    empleados  especializados  en  ciertos  trabajos,  personal  de  dirección  o 

confianza y empleados extranjeros que prestan servicios en lugares diferentes a aquel 
alianza

en el que reside su familia) pueden ser acumulados hasta por cuatro años.  

 
Grancolombiano-en

11. Aportes parafiscales  

Todas  las  empresas  que  tengan  trabajadores  a  su  servicio  están  en  la  obligación  de 
pagar  aportes parafiscales calculados como un porcentaje del valor total de la nómina 
de  la    empresa.  Estos  aportes  deben  hacerse  a  una  caja  de  compensación  familiar 
(CCF),  al    Servicio  Nacional  de  Aprendizaje  (Sena)  y  al  Instituto  Colombiano  de 
Bienestar Familiar (ICBF), según los parámetros del siguiente cuadro:  
Politécnico

Entidad  Porcentaje de 
la nómina 
FCO   4% 
SENA   2% 
ICBF  3% 
Total   9% 
 

 
  

12. Terminación del contrato de trabajo  

Los  contratos  laborales  pueden  ser  terminados  sin  previo  aviso  de  ninguna  de  las 
System

partes.  Si  el  contrato  es  terminado  por  el  empleador,  los  efectos    de  la  terminación 
variarán dependiendo del tipo de contrato y de si el contrato es terminado con o sin 
justa causa.  
University

El  contrato  puede  ser  terminado  con  justa  causa  por  el  empleador  si  el  empleado 
incumple  sus  obligaciones  legales  o  contractuales  o  aquellas  contenidas  en 
reglamentos internos. Las justas causas para terminar el contrato de trabajo por parte 
del empleador se encuentran enumeradas en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 
International

7  del  Decreto  2351  de  1965)  y  deben  ser  invocadas  por  escrito  al  trabajador  al 
momento  de  la  terminación.  No  es  posible  alegar  otras  causales  que  no  hayan  sido 
comunicadas por escrito al trabajador al momento de la terminación del contrato. A la 
terminación del contrato de trabajo, el empleador debe entregar al trabajador el valor 
de  los  salarios,  prestaciones  sociales,  beneficios  extralegales  y  vacaciones  causadas 
hasta la fecha de la terminación del contrato de trabajo, junto con la indemnización, 
Whitney

cuando sea necesaria.  

 
con

 
alianza

 
Grancolombiano-en

 
Politécnico

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Texto basado en la Guía de Negocios de Bogotá de  la Cámara de Comercio de Bogotá, Invest in Bogota y 
Brigard & Urrutia Abogados. Disponible en 
http://www.investinbogota.org/archivos/file/LEGAL/8_relaciones_laborales_en_colombia_ib_2009.pdf