Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo9)

21/10/2019 Examen ﬁnal - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO9]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 27 minutos 84 de 120
Calificación para este intento: 84 de 120

Presentado 21 de oct en 12:19
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
Sueldo
Recompensa
Salario
¡Correcto! Remuneración total
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

de maternidad
Respondido
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy
temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
espuesta correcta
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus
competencias
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Estrategia
Misión
¡Correcto!
Visión
Objetivo
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
¡Correcto!
Jefe Inmediato
Analista de personal
El cliente
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Ergonómico
Físico
Psicosocial
¡Correcto!
Químico

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Respondido
Habilidades y destrezas personales
Actitudes y aptitudes en un área específica
Capacidades en resolución de conflictos
espuesta correcta Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:
Biológico
Químico
¡Correcto! Ergonómico
Psicosocial

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.

En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
espuesta correcta
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Respondido
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso
oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
orden.
¡Correcto! método de puntos.
comparación de factores.
clasificación.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Diseño organizacional
Proceso de Inducción
Planeación estratégica
¡Correcto! Cultura organizacional
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
espuesta correcta Evaluación 360°
Escalas Mixtas
Respondido Escalas gráficas
Administración por objetivos
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades entonces
lo anterior comprende:
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
¡Correcto!
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
Las pruebas gráficas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
Respondido Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
¡Correcto! Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Primas, seguro de vida, seguro salud
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,

Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseño de puestos
Puestos de trabajo
¡Correcto!
Cargos
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
espuesta correcta El diseño del puesto de trabajo
Respondido
Las especificaciones del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente

el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
De habilidades y destrezas
Del perfil del cargo
Calificación de la evaluación: 84 de 120

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Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 84 de 120

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

¡Correcto! Remuneración total

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

espuesta correcta Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

¡Correcto! método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

¡Correcto! Cultura organizacional

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

espuesta correcta Evaluación 360°

Respondido Escalas gráficas

Administración por objetivos

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

Respondido Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

¡Correcto! Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Primas, seguro de vida, seguro salud

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,

Actividades a ejecutar por una persona