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Presentado 12 de nov en 18:46

Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa

casi siempre, cambio organizado

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales

para conseguir dichas metas establecidas

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la

adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas
metas

¡Correcto!

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es

nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la gestión de personal

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a

los mejores

¡Correcto!

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la

adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas
metas

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales

para conseguir dichas metas establecidas

¡Correcto!

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa

casi siempre, cambio organizado

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es

nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la gestión de la alineación
¡Correcto!

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a
los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
tangibles
¡Correcto!

No puede comprarse ni imitarse

Pueden ser acumulados y almacenados

Puede duplicarse fácilmente

Tiene aplicaciones finitas

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de
pensamiento sistémico que propone Peter Senge

Se pueden alcanzar dos metas a la vez

Lo más rápido es lo más lento

El camino fácil lleva al mismo lugar

¡Correcto!

Siempre hay culpa

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”
¡Correcto!

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir

dichas metas.

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y

programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Es un activo estratégico:

Ninguna de las anteriores.

Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

¡Correcto!

El conjunto de recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que concede a

la empresa una ventaja competitiva

La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva

un activo estratégico puede describirse como el conjunto de recursos y

capacidades difíciles de comprar e imitar, que concede a la empresa una ventaja
competitiva.

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles
¡Correcto!

Inmediatamente visibles

No se reflejan en la contabilidad

Difíciles de cuantificar

Evaluación fundada en presunciones

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
La Empresa necesita que el proceso de Talento Humano cree valor para lograrlo
debe:
Contratar empleados más calificados y recompensar a los buenos profesionales
por su contribución a los logros de la empresa.

¡Correcto!

Pensar sistemáticamente, enfatizar en las interrelaciones de los distintos

componentes del sistema de Talento Humano y fortalecer su vínculo con el
sistema mayor estratégico

Formar y desarrollar generaciones de líderes a futuro.

Conformar una planta de personal flexible, mejorar la interrelación de información

con las otras áreas

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