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MATERIA: Dinámica Social

TITULO DEL TEMA: Las estructuras Sociales: el


sindicato y el gobierno
CARRERA: Ingeniería en Gestión Empresarial
GRUPO: G21
SEMESTRE: 2
FECHA DE ENTREGA: 11 de mayo del 2016
PROFESOR: Casasola Rubén Días de la Vega

INTEGRANTES:
Gonzales Montoya Daniel Guadalupe
Morales García Gerardo
Mario Alberto Belén Mariano
Portada……………………………………………………………………………………………………………… pag.1

Índice………………………………………………………………………………………………………………….pág. 2

Introducción……………………………………………………………………………………………………….pág. 3

Desarrollo del trabajo………………………………………………………………………………………….pág. 4

Conclusión……………………………………………………………………………………………………………pág. 13

Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………pág. 14
Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones,
como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las
dimensiones culturales pueden variar en tamaño, pero por definición afectan a todo
el conjunto. Se propone el grupo más lógico de seis dimensiones sociales o
culturales: las que cuentan para cualquier sistema de valores aprendidos y
comportamientos.

SINDICATO:

Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada


por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del
mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades
Administrativas del Ministerio de Trabajo.

GOBIERNO:

se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro de un


terreno propio y no puede ejercer por sí mismo el poder, directamente, si no por
delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno, las dos formas
principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o gobierno
del pueblo, que se crean por lo general a través de instituciones representativas, y
la otra es el autoritarismo, en el que hay pocas restricciones al poder detentado por
el dictador o partido gobernante.
4,1. Estructuras Sociales

Se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de


una sociedad o grupo. El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg
Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y
'asociación impersonal', para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a
miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún
momento en contacto directo, ha resultado uno de los conceptos más problemáticos
de la disciplina y el comportamiento humano.

Para Saint-Simón es un sistema de creencias que constituye la base de un sistema


de comportamiento.

Para Comte es la estática social y se concreta en un conjunto de leyes que los


sociólogos deben definir y que rigen la interacción entre las diferentes partes del
sistema social.

Spencer en sus principios de sociología entiende que la estructura social es la


organizadora de la sociedad e insiste en la idea de que lo que es válido para los
organismos biológicos lo es para la sociedad, por lo tanto, el devenir es el aumento
de la cantidad y diversidad de las estructuras sociales.

Smelser dice que la estructura social es un concepto que encontramos en cualquier


disciplina porque es muy maleable en el sentido en que la estructura nos permite
siempre describir las regularidades y relaciones sistemáticas.

Luego estructura y sistema son dos términos relacionados pero que no son iguales.

Cuando hablamos de sistema estamos hablando de la relación de interdependencia


que existe entre las partes de un todo e implica también que la totalidad no es en
ningún caso la suma de sus elementos.

Todo sistema se caracteriza por la interdependencia de sus partes. Es decir, la


estructura social se comporta como un sistema pero al mismo tiempo el sistema es
un todo estructurado.
4.1.3. El Sindicato

El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores


para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y
condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general
y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas
que se plantean en la sociedad a la cual pertenecen.

Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de


unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas
explotadoras de los patrones.

La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los


problemas específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se
presentan día a día, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de
suma importancia mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro
de enfermedad, subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.

La diversidad de estos temas se discute a través de las negociaciones colectivas


(Convenios Colectivos de Trabajo), que llevan a cabo los representantes de los
trabajadores y los empresarios y que establece el marco jurídico a las relaciones
laborales.

El Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. De
hecho, y por derecho, su función se hace cada día más amplia y en este sentido
debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su
hogar y sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe crear y desarrollar
programas de diversas actividades como las educativas, recreativas, culturales, y
deportivas y estos programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a
su familia.

Es un deber de los Sindicatos, por ejemplo, crear y fomentar cursos de capacitación


sindical para instruir al trabajador en los temas que le son propios.
FINES DEL SINDICATO:

Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participar


intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera
constituye un símbolo del trabajo y la producción del país.

Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben
opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas
de gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales,
económicas y laborales.

Promover innovaciones con el objetivo del progreso social y presionar dentro del
marco que contempla la Constitución Nacional y las leyes para que no se
implementen medidas injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de
la justicia social, la independencia económica y la soberanía política.

Los sindicatos deben ser:

Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades,


partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas
al movimiento obrero.

Democráticos: deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus


estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando
regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los
trabajadores.

Fuertes: con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse


permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus
afiliados.

Responsables: conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que


administren y controlen.
TIPOS DE SINDICATOS:

Sindicato de Oficio

Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en


común una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a
este tipo de sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos";
Sindicatos de Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de
Talabarteros; Sindicato de Taxistas etc.

Sindicato de Industria

Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o


actividad general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin
discriminar en las funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros,
empleados o son asalariados calificados (especializados). Estos sindicatos
presentan generalmente estructuras verticales.

Sindicato de Empresa

Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que


exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un
complejo económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los
trabajadores que se agrupan en este tipo de sindicatos es el de depender de una
misma empresa empleadora.

Otro tipo de sindicato es el de Oficios Varios

Su existencia se justifica en circunstancias especiales; sobre todo en poblaciones


pequeñas y mal comunicadas con centros importantes. Esencialmente reúne a los
trabajadores de un lugar sin hacer distingos de ocupación a que estén aplicados.
ESTRUCTURA ORGANICA DEL SINDICATO

Cuerpos Orgánicos

Una de las expresiones más utilizadas por conspicuos dirigentes obreros señala la
necesidad de acudir a los "cuerpos orgánicos" para definir las posturas a adoptar
en situaciones que superan la problemática cotidiana.

El entrecomillado indica que el término en cuestión está incorporado a la modalidad


de acción del movimiento obrero.

Pero no es de reciente data en absoluto, ya que desde el siglo pasado,


concretamente desde los años ochenta, las agrupaciones de trabajadores,
nucleadas por oficio en forma casi excluyente, trataron de operar en el marco
impuesto por alguna variable reglamentaria, más allá de liderazgos naturales y de
posiciones ideológicas.

Las reuniones de trabajadores tuvieron siempre un carácter formal, inclusive a nivel


masivo.

Los 1º de mayo eran jornadas de protesta pero los manifestantes vestían un ropaje
dominguero.

Esta prolijidad se trasladaba a los ámbitos más reducidos, donde pocas personas
deliberaban en la intimidad de modestos cuartos y el de escritura prolija o el que
sabía escribir, adquiría el rango de "secretario de actas".

A pesar que los anarquistas discrepaban rotundamente con todo atisbo de


organización institucional, el más relevante de ellos, Errico Malatesta, un italiano
que se afincó forzosamente en nuestro país entre 1885 y 1887, delineó un modelo
de estatuto para el desenvolvimiento de los obreros panaderos que no tardó en ser
la referencia de otras sociedades de resistencia.

El libro de actuaciones pasó a ser el elemento insoslayable en todo encuentro que


se caracterizara como "reunión de dirigentes"; los temas debatidos eran transcriptos
y los protagonistas, todos con nombre y apellido, se encuadraban y se acataban las
decisiones de la mayoría.

A pesar de las acaloradas discusiones el respeto privaba y cuando era imposible


establecer puntos de coincidencia (por cuestiones ideológicas sobre todo) se
producían divisiones que conspiraban contra el movimiento obrero en su conjunto
ya que la fuerza dividida implicaba un debilitamiento ante un adversario siempre
dispuesto a dar la lucha en forma coherente.
4.1.4. El Gobierno

Es el principal pilar del Estado, la autoridad que dirige, controla y administra sus
instituciones, la cual consiste en la conducción política general o ejercicio del poder
ejecutivo del Estado.

En ese sentido, habitualmente se entiende por tal órgano (que puede estar formado
por un presidente o primer ministro y un número variable de ministros) al que
la Constitución o la norma fundamental de un Estado atribuye la función o poder
ejecutivo, y que ejerce el político sobre una sociedad.

También puede ser el órgano que dirige cualquier comunidad política.1 Más
estrechamente "gobierno" significa al conjunto de los ministros, es decir es sinónimo
de "gabinete".

Totalitarismo

La base de esta concepción es el transpersonal ismo; todo lo abarca el Estado y por


eso puede imponer sus ideas, su enseñanza. En esta forma de gobierno todas las
competencias residen en el Estado; éste orienta los individuos de tal manera que
se hace necesario que sean suprimidos los derechos individuales.

El Estado totalitario no se caracteriza porque en él no se votó o porque no se cuente


con el apoyo de la mayoría; se caracteriza porque en él no hay auténtica libertad de
opinión. Las libertades individuales son absorbidas por el estado y se ejercitan
según el interés y el fin estatal.

Exteriormente la organización gubernativa es muy similar a la democrática, pero es


sólo aparente.

La vida política y la económica no tendrán la posibilidad de florecer fuera de las


doctrinas y directivas que dominan en el gobierno.
El poder judicial estará sometido a una misma concepción y el juez tendrá un
campo de acción mucho más amplio que en la Democracia, puesto que no hay
derechos individuales que salvaguardar y la justicia debe ejercerse imponiendo
concepciones vagas, en función de los fines del Estado, interpretada por el Gobierno
o el partido gubernativo.

El totalitarismo está dirigido por un gobierno abarca todo, su sistema ideológico


menos tiene las individualidades concretas así como sus creencias personales o
religiosas. Por lo que el único modo aceptado de religión es la religión de Estado,
es decir, concordatarias y funcionales al Estado.

Características de un Gobierno Democrático

Un gobierno democrático presenta las siguientes características:

Igualdad:

Todas las personas tienen los mismos derechos y las mismas oportunidades, por lo
que no se debe discriminar ni excluir a ninguna persona ni grupo social.

Elección de autoridades:

En un gobierno democrático, las principales autoridades son elegidas libremente


por los ciudadanos y las ciudadanas por un determinado.

Libertad
una elección democrática es aquella en el cual los ciudadanos expresan su opinión
t emiten su voto de manera libre, sin coacciones ni presiones de ninguna clase, y
los resultados de la elección son respetados.

Libertad de expresión:

Consiste en el derecho de todas las persona de expresar sus puntos de vista ante
los gobernantes y ande la sociedad en conjunto. Si no hay libertad de expresión, no
hay democracia. La libertad de expresión es básica para saber lo que piensan los
diferentes miembros de la sociedad.
Participación
Todas las personas tiene la oportunidad para decidir qué temas son importantes
para el país y para sus propias vidas. La participación comprende tanto la
identificación de los problemas como la propuesta de soluciones.

Intervención de la agencia pública:

El sistema democrático ha sido diseñado con le único fin de atender los intereses,
necesidades y demandas de la colectividad, y para afrontar los problemas de la vida
en común. Por ello, en el funcionamiento de la democracia, los ciudadanos tienen
la potestad de plantear temas para que sean tratados, afrontados y resueltos por
las autoridades. En el plano político, se llama agenda pública al conjunto de temas
o problemas que los ciudadanos consideran que deben ser atendidos por las
autoridades.

Autonomía de las asociaciones sociales, pluralismo y tolerancia:

Las personas que conforma una sociedad se distinguen por sus edades,
ocupaciones, cultura, operaciones políticas, ideología, visión religiosa y otros
aspectos. Las personas y los grupos tienen aspiraciones, intereses, demandas y
necesidades.

Las necesidades y aspiraciones de los jóvenes por ejemplo, no son las mismas que
de los adultos, los niños o los ancianos. Las necesidades y demandas de quienes
viven en la ciudad no son las mismas que las que tienen los que viven en el campo
y viceversa.

Existen múltiples organizaciones y asociaciones a través de las cuales los diversos


grupos de la sociedad tratan de hacer valer sus derechos y presentan sus
necesidades de aspiraciones: juntas de vecinos, clubes, asociaciones con y sin fines
de lucro, sindicatos, colegios profesionales, iglesias, grupos de derechos humanos,
instituciones y centros culturales, comunidades nativas y campesinas, etc.
Para finalizar se menciona que:

La importancia de una organización sindical está dada por los fines que estas
persiguen. Estos son:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu


contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.

Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociación colectiva de


la empresa o de las empresas. Asimismo, suscribir el instrumento colectivo de
trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que nazcan.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto denunciar
prácticas desleales.

Prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperación mutua entre ellos,


estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su


trabajo.

Promover el mejoramiento del nivel de empleo.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que


no estén prohibidas por ley.
https://es.wikipedia.org/wiki/Estructura_social

http://www.uv.es/~socant2/estructura.pdf

http://www.apinta.org/estructura-de-los-sindicatos/

http://democraciaeverywhereandanywhere.blogspot.mx/2012/
05/caracteristicas-de-un-gobierno.html