Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
XXXX

Nombre del alumno

XXXX

Matrícula
XXXX

Nombre de la Tarea
XXXX

Unidad 3
Comportamiento grupal

Nombre del Profesor

XXXX

Fecha
XXXX
 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 4

¿Sabías que…

El conocer los elementos funadamentales de cada tipo de grupo te prepara

para ser un mejor líder y comprender a tu equipo de trabajo?

Objetivos:

Analizar los tipos de grupos que existen en las empresas u organizaciones, a través de la
identificación de los mismos en la práctica para profundizar en su conocimiento y
composición.

Instrucciones:

Revisa el siguiente recurso de la semana 4:

Lectura

o Comportamiento grupal en la organización (Maciel, 2009).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

Identifica particularmente los siguientes puntos en los que te basarás para el

desarrollo de la actividad:

● Tipos de grupos que existen y su influencia en la organización.

● Impacto negativo y positivo de la comunicación en los grupos.
● El papel que juega el liderazgo en los grupos y sus diferentes estilos.

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 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 2.5 puntos

Ejercicio II 2.5 puntos

Ejercicio III 1 punto

Ejercicio IV 1.5 puntos

Ejercicio V 1.5 puntos

Desarrollo de la actividad:

Los equipos son grupos con metas claras y roles diferentes a partir de criterios de
productividad y eficiencia. En la integración de los grupos y equipos en las organizaciones y
el papel que cumplen en ellas, primero se definen y clasifican los grupos para después
hablar de las etapas de desarrollo de los mismos y su estructura.

Con base en la lectura, realiza los siguientes ejercicios:

I. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los

grupos formales y los grupos informales. A continuación indica con una (I) si el
enunciado corresponde a un grupo informal o una (F) si corresponde a un grupo
formal. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por enunciado)

( ) Su comportamiento está enfocado a cumplir los objetivos

institucionales.

( ) Está compuesto por diversos grupos y niveles jerárquicos.

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Comportamiento organizacional

( ) Se constituye por la estructura de la organización.

( ) Existe la necesidad de convivir del individuo.

( ) Su desarrollo y crecimiento es por adhesión espontánea.

II. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a

la respuesta correcta. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por relación)

Conceptos Características

A. Homogeneidad y heterogeneidad ( ) Deseo de establecer y mantener

relaciones de amistad.

B. Afiliación ( ) Estándares de comportamiento

generalmente aceptados por el grupo e
individuos.

C. Normas ( ) Papel que cada persona

desempeña en un grupo.

D. Roles ( ) Posición particular que distingue

una postura de otra.

E. Estatus ( ) Diferencias y similitudes que se

gestan en los grupos, tales como edad,
género, raza, experiencia, etc.

III. La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de

su supervivencia, también es el modo en que las personas tenemos contacto con

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 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades. Define del lado derecho el

tipo de comunicación a la que se refiere el enunciado de lado izquierdo en la
siguiente tabla, de acuerdo a Maciel. (Valor: 1 punto)

Enunciado Tipo de comunicación

Uso de memorándums, cartas,

correo electrónico, etc., para hacer
llegar la comunicación.

Se utilizan gestos y movimientos

corporales para comunicarse con
los demás.

Es el medio primordial para

transmitir mensajes a través de
discurso, rumores, etc.

IV. Los líderes usan el poder porque es una forma de facilitar el alcance de las metas
del grupo.De acuerdo entonces a la Teoría de Liderazgo y el poder, define
concretamente lo siguientes conceptos: (Valor: 1.5 puntos)

Concepto Definición

Conducta política

Bases del poder

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Comportamiento organizacional

Relación de la política con el

poder

V. Tomando como base la empresa en la que laboras actualmente o la última en la

que lo hiciste, explica en máximo 7 renglones si has podido identificar un líder en
el grupo o área de trabajo, ¿qué es lo que te hace identificarlo como líder? y si
no existe, explica ¿cuáles consideras que son las razones por la que no existe la
figura del líder? (Valor: 1.5 puntos)
Nota: Si no has trabajado, entrevista a un integrante de tu familia que sí lo haya
hecho.

Referencias bibliográficas (formato APA).