EVALUACION CLIMA LABORAL

Con cierta Casi

Dimensión Factor Preguntas Nunca A veces frecuencia siempre Siempre

Mi jefe es abierto y honesto en sus comunicaciones.

Comunicación
Mi jefe se asegura que conozca con claridad lo que se espera de el en su trabajo.

Mi jefe atiende y está pendiente de la sugerencias.

Mi jefe trabajan en equipo con sus colaboradores y los tratan con respeto.
Inclusión
Mi jefe me respalda ante mis superiores
Líderazgo
Mi jefe reconoce y valora mi trabajo

La retroalimentación recibida por parte de mi jefe esta enmarcado en el respeto.

Respeto
Se respira un aire de respeto en la empresa.

Mi jefe es imparcial al momento de evaluar mi trabajo.

Imparcialidad
Las decisiones que se toman en la empresa son justas.

El trabajo logra aprovechar el talento y las habilidades de los empleados.

Diseño de cargos
Los empleados están bien empoderados según las responsabilidades de cada uno.

Compromiso con los Se identifican las necesidades de los empleados ayudando así a la satisfacción de los mismos.
empleados
Los colaboradores son reconocidos por sus logros.
Compromiso
El trabajo permite que los empleados logren un adecuado equilibrio entre trabajo y hogar.
Tiempo
El trabajo facilita que los empleados cumplan bien sus funciones y tomen decisiones bien
pensadas.
Hay mecanismos para identificar y retener a los mejores talentos.
Evaluaciones
Se ejecutan periódicamente evaluaciones de desempeño.

Existen procedimientos claros para que los empleados puedan acceder a capacitación cuando la
necesitan.
Disponibilidad
Las personas cuentan con los manuales, herramientas e información necesaria para hacer su
trabajo.
Colaboración y En la organización se fomenta el trabajo en equipo.
trabajo en equipo
Accesibilidad Se dan las condiciones para que las personas compartan y aprendan unas de otras.
del
conocimiento Las mejores prácticas son compartidas y mejorados entre el area
Compañerismo
Las mejores prácticas son compartidos y mejoradas al interior de las areas

Existen mecanismos eficaces para recoger y almacenar la información.

Información
Hay mecanismos que ponen a disposición de todos los empleados la información relevante.
Esta bien capacitado en los procesos en los que están involucrados.
Procesos
Los procesos para realizar el trabajo están bien definidos.

Las condiciones de trabajo contribuyen a un buen desempeño.

Condiciones
Optimización Tienen acceso a los materiales y tecnologías que necesitan para realizar su trabajo.
de la fuerza de
Transparencia y Los ascensos se basan en las competencias y resultados de los empleados.
trabajo
Responsabilidad
Se toman acciones administrativas sobre los empleados de bajo rendimiento.

Decisiones de La selección de personal promueve la participación de los empleados.

contratación
La selección se basa en las habilidades de los candidatos.
 Se promueve el aporte de los empleados en la resolución de los problemas que se presentan en
la ejecución de trabajo.
Innovación
Las nuevas ideas son bienvenidas y se estimula a los empleados a encontrar nuevas y mejores
maneras de hacer su trabajo.
El entrenamiento es practico y esta alineado con los objetivos de Fiel S.A
Capacitación
Capacidad de
aprendizaje El entrenamiento usualmente se soporta en tecnología relacionada con las metas de cada cargo.
Los empleados usan los planes de desarrollo para obtener sus metas profesionales.
Desarrollo
Los empleados tienen planes formales de desarrollo.

El comportamiento de la alta dirección demuestra que el aprendizaje es valorado.

Valor y apoyo
Los altos ejecutivos le dan prioridad al aprendizaje.

En general si recomendaría a un amigo la empresa para trabajar

Orgullo
Me siento orgulloso de pertenecer a la empresa

Imagen Creo posible que empleados que hayan renunciado quieran retornar a trabajar en la empresa.
Cuando me refiero a la empresa normalmente lo hago de forma positiva.
Sentido de
pertenencia
Profesionalismo Me intereso por entender de que forma contribuye mi trabajo con alcanzar las metas corporativas
Me interesa el futuro de la empresa

Si tuviera una oportunidad laboral en otra empresa con el mismo salario me quedaría.
Motivación
Estoy dispuesto a trabajar extra sin que mi jefe lo solicite.