DIRECCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dr. VICTOR BERRIO

JULIÁN DAVID TAPIAS SERRANO

DOCENTE ESPECIALIZADA: Ing. MARÍA LILIANA MEJÍA

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE INGENIERÍAS Y TECNOLÓGICAS
INGENIERÍA AMBIENTAL Y SANITARIA
SEXTO SEMESTRE

VALLEDUPAR – CESAR
OCTUBRE 20 DEL 2019
 INTRODUCCIÓN

La dirección de riesgos laborales, tiene una serie de lineamientos, leyes, decretos,

que nos ayudan a identificar las posibles causas de los accidentes y lo que se puede
hacer al respecto. Estas funciones de proponer y diseñar las políticas, normas,
estrategias, programas y proyectos, es competencia de la dirección de riesgos
laborales.

A partir de lo anterior podemos plantear la siguiente pregunta ¿Qué metodología se

debe tener en cuenta para prevenir cualquier eventualidad que ponga en riesgo la
salud de los trabajadores? Por lo que el objetivo del presente trabajo es concientizar
sobre el conocimiento, prevención y control de un posible riesgo.

Para llevar a cabo el objetivo, el trabajo se ha organizado de tal forma que se dé a

conocer las definiciones, funciones y normas, leyes, decretos; como también la
metodología a usar para la prevención de accidentes.
1. DIRECCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1. Definición y objetivos

La dirección de riesgos laborales es un sistema de prevención que tiene como

objetivo; concientizar, construir políticas, normas, programas y proyectos para el
desarrollo del sistema general de riesgos laborales

1.2. Estructura

La dirección de riesgos laborales se compone por los siguientes grupos:

o Grupo de promoción y prevención

o Grupo de medicina laboral
o Grupo de atención en recursos de segunda instancia
o Grupo de gestión administrativa

1.3. Función de los grupos

De manera general, los grupos se encargan de definir las políticas y la normatividad

en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordinan la reglamentación técnica
en materia de promoción de la salud, prevención, medicina laboral, rehabilitación y
reincorporación, se encargan de conocer y resolver los recursos de apelación y
queja, además de la administración del fondo de riesgos laborales y del seguimiento
y administración de los recursos del mismo; todo lo anterior mencionado de forma
respectiva.
2. DECRETO 2157 DEL 20 DE DICIEMBRE DE 2017

Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de
gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas.

2.1. Las entidades públicas y privadas están encargadas de:

o Prestación de servicios públicos

o Obras civiles mayores
o Desarrollo de actividades industriales
o Transporte y almacenamiento de carga
o Construcciones bajo la categoría IV de alta complejidad

Para las actividades anteriormente mencionadas, existe una formulación del plan,
que debe tener como mínimo; la información general de la actividad, contexto
externo (Teniendo en cuenta elementos en el entorno de la entidad para garantizar
la credibilidad y confianza con la comunidad) y contexto interno (se refiere a los
procesos propios de la actividad, la cultura, estructura, estructura y estrategia de la
envidad)

2.2. Valoración del riesgo

La valoración del riesgo incluye la identificación del riesgo, el análisis del riesgo y la
evaluación del riesgo, mismo proceso concordante en la Ley 1523 de 2012, para
estimar daños y pérdidas potenciales.
 2.2.1. Identificación del riesgo: Corresponde a la caracterización del riesgo
diferenciado en las entidades públicas y privadas, tanto en el contexto
interno como en el contexto externo, se debe hacer de forma exhaustiva
con el fin de cubrir todas las posibilidades.
2.2.2. Análisis del riesgo: Consiste en la determinación de consecuencias
y posibilidades del riesgo, permitiendo su reconocimiento y comprensión
y el detalle de las amenazas, elementos expuestos, etc. Básicamente es
un examen detallado para conocer sus características, cualidades o
estado y tomar conclusiones al respecto.
2.2.3. Evaluación del riesgo: Se puede llegar a determinar el nivel de riesgo
relacionado al nivel de probabilidad que dicho riesgo se cumpla y al nivel
de severidad de sus consecuencias.

3. DATOS A TENER EN CUENTA:

o En caso que la empresa o entidad (pública o privada) no cuente con los

regímenes o lineamientos necesarios para la gestión de riesgos laborales,
puede recurrir a la norma ISO 31000 del 2009, la cual ofrece los principios
para la gestión de riesgos, el marco de trabajo para la gestión de riesgos y el
proceso para la gestión de riesgos, estos 3 principios básicos de la norma.
o Cada vez que se presente una eventualidad, se debe entregar
documentación lo más rápido posible, para que los organismos de
contención tengan conocimiento del problema a enfrentar.
 CONCLUSIÓN

Se puede concluir con este ensayo sobre dirección de riesgos laborales que, gracias
al Decreto 2157 de 2017 en relación con la Ley 1523 de 2012; es posible aplicar la
metodología mencionada de forma básica, para garantizar la seguridad de los
trabajadores y también del entorno (externo e interno). De esta manera se logra
mantener una credibilidad, confianza y productividad óptima, de igual forma evitar
al máximo cualquier tipo de pérdida y promover una metodología para el desarrollo
económico.