CONTENIDO

 Introducción

 Objetivos del trabajo.

 Desarrollo del trabajo.

 Conclusiones

 Bibliografía
 INTRODUCCION

En este trabajo podemos encontrar algunos conceptos base para la liquidación de prestaciones
sociales de un trabajador. También se analiza cual es la obligatoriedad del pago de las
prestaciones sociales por parte del empleador, tiempo límite de cancelación y tablas de
liquidación según las disposiciones legales vigentes. Y se aplicarán los conocimientos vistos
e interpretamos de manera acorde a la guía de actividades.
 OBJETIVOS

Objetivo General
 Conceptualizar las prestaciones sociales por parte del empleador y liquidaras de
forma correcta.

Objetivos Específicos
 Identificar cada uno de los conceptos de las prestaciones sociales.

 Conocer las disposiciones legales en cuanto a las prestaciones sociales.

 Formular la liquidación de prestaciones sociales.

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

PRESTACIONES SOCIALES

Prestación y Empleador Definición. ¿En qué Base para

Norma legal obligado consiste? Liquidación
CESANTIAS El empleador Son aquellas que se encuentran
Para liquidar las
está obligado a en poder del empleador cesantías se toma
Según la ley 52 de pagar al durante toda la vigencia de la
como base el último
1975 en su artículo trabajador el relación laboral, y aplican salario mensual
1º, a partir del valor de la únicamente a todos los devengado por el
primero de enero de liquidación de trabajadores vinculados por trabajador, siempre
1975 todo patrono las cesantías al contrato de trabajo antes del 1º
que no haya tenido
está obligado a pagar final de de enero de 1991. variación en los
cesantías a sus derechos últimos tres meses.
trabajadores laborales. En caso contrario se
conforme al capítulo Fórmula para liquidación: calcula el promedio
VII Título VIII parte de los salarios
1a. del Código Salario mensual X días obtenidos en el
laborados/360
Sustantivo del último año. Cuando
Trabajo y demás el trabajador lleva
disposiciones menos de un año, se
concordantes. promediará el salario
devengado durante
Cada año a 31 de todo el tiempo de
diciembre se debe servicios.
hacer la liquidación
de las cesantías, y el
valor resultante se
debe consignar en
fondo de cesantías al
que está afiliado el
trabajador antes del
14 de febrero. Si el
contrato se termina
antes del año por
cualquier razón las
cesantías se deben
cancelar en el
momento en que se
termina el contrato
laboral.

INTERES SOBRE El empleador Como su nombre lo indica son El empleador

CESANTIAS está obligado a intereses que se generan por el cancelará al
pagar los pago total o parcial de las trabajador los
La ley que intereses sobre cesantías. De acuerdo como se intereses legales del
reglamenta este cesantías a paguen las cesantías 12% anual o
beneficio es la 52 de más tardar al igualmente se pagarán los proporcional por
1975, la cual indica 31 de enero del intereses sobre cesantías. fracción, en los
que: A partir del año siguiente términos de las
primero de enero de al año en que Fórmula para liquidación: normas vigentes
1975. les reconocerá se causaron las sobre el régimen
y pagará intereses cesantías. Se le Cesantías*días laborados* 0,12/360 tradicional de
del 12% anual sobre cancelan cesantía, con
los saldos que, en 31 directamente respecto a la suma
de diciembre de cada al empleado. causada en el año o
año, o en las fechas en la fracción que se
de retiro del liquide
trabajador definitivamente.
PRIMA DE La prima de La prima de servicios es una Para liquidar la prima
SERVICIO servicios se prestación social que de servicios se debe
debe pagar al corresponde a un pago que tomar el salario
Con relación a la empleado al hace el empleador al promedio, es decir,
prima el artículo 306 final de cada trabajador, para que de alguna se suman los ingresos
del código sustantivo semestre, es forma el empleado también recibidos por el
del trabajo señala: decir, una disfrute de las utilidades trabajador en el
«El empleador está quincena el 30 arrojadas por la empresa. ... semestre y se dividen
obligado a pagar a su de junio y otra La prima corresponde al entre seis. En el caso
empleado o quincena en pago de 15 días de trabajo, por de que el trabajador
empleados, la los primeros cada semestre laborado. no haya laborado
prestación social 20 días del mes todo el semestre, se
denominada prima de diciembre No hay trabajadores excluidos deberá entonces,
de servicios que del año en de la prima de servicios, de sumar los ingresos
corresponderá a 30 curso. manera que todo aquel que recibidos en el
días de salario por tenga un contrato de trabajo período trabajado y
año. Su tiene derecho a ella. se divide entre los
reconocimiento se meses o cuando sea
hará por todo el Fórmula para liquidación: el caso, las fracciones
semestre trabajado o de mes laboradas.
proporcionalmente Salario mensual*días trabajados en
al tiempo trabajado. el semestre/360
 VACACIONES En Colombia, Las vacaciones laborales son Las vacaciones se
las vacaciones el derecho que tiene todo remuneran con base
Código Sustantivo corresponden a trabajador a que el empleador al salario que el
del Trabajo. Artículo 15 días hábiles le otorgue un descanso trabajador esté
186. Dice: de descanso remunerado por el hecho de devengando al
Que todo trabajador remunerado haberle trabajado un momento de salir a
que hubiese prestado por cada año determinado tiempo. vacaciones. Esto para
sus servicios durante de trabajo. sueldos fijos. Cuando
un año tiene derecho el sueldo es variable,
a 15 días hábiles Para efecto de Fórmula para liquidación: se tomará el
consecutivos las vacaciones, promedio del último
correspondiente a sólo se tienen Salario mensual básico * días año, y si el trabajador
vacaciones en cuenta los trabajados/720 no lleva un año, se
remuneradas. En el días hábiles, tomará el promedio
caso de algunos esto es que los del tiempo que lleve.
trabajadores de la domingos y Esto se da cuando el
salud, las vacaciones festivos no se trabajador se retira
son de 15 días por contabilizan. sin haber disfrutado
cada seis meses de de sus vacaciones por
trabajo, pero esta es no haber cumplido el
la excepción de la año de servicios
regla general de los requerido.
15 días por año
trabajado (*)
 CONCLUSIONES

El propósito del desarrollo de esta actividad es conceptualizar las prestaciones sociales, el

derecho que tiene el empleado de cada una de ellas, pero también la obligatoriedad que
tiene el empleador de pagarlas a su debido tiempo. Así también el aprendizaje de como
liquidar correctamente un contrato de trabajo según la normatividad vigente.
 BIBLIOGRAFIA

 Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 2. Contrato Individual de Trabajo. Recuperado

de: http://hdl.handle.net/10596/13859

 La relación laboral individual. Fuentes y Estudio de la Relación Jurídica. A. Vicedo

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 El precontrato de Trabajo.- Mella Méndez Lourdes. Editorial Reus. Edición 2010

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258).
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 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado de

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 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 340-343;344-345). Recuperado de

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 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 353-363, 364-372; 405-413). Recuperado de
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