Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia la
perspectiva de alto rendimiento
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en ampliar
capacidades
¡Correcto!
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores
Pregunta 2
0 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización”
Respondido
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Respuesta correcta
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Es una forma de integrar el Talento Humano a la planeación estratégica de la empresa:
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Las empresas que manejan prácticas de alto rendimiento dedican su tiempo, recursos y esfuerzo a
fortalecer:
¡Correcto!
La selección y contratación forman más y mejor a sus empleados, implementan más actividades de
gestión de rendimiento vinculándolo a incentivos y fomentan el trabajo en equipo.
La disponibilidad de recursos tecnológicos para que las personas desarrollen esta competencia
específica.
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento humano”
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano
¡Correcto!
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos de la
organización
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación estratégica”
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
¡Correcto!
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente manera
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir
dichas metas establecidas
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las formas de integración el
talento humano a la planeación estratégica de la organización
Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación estratégica
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes intangibles
Inmediatamente visibles
No se reflejan en la contabilidad
Difíciles de cuantificar
Calificación de la evaluación: 67.5 de 75
Información sobre el último intento:
Tiempo: 36 minutos
Calificación actual: 67.5 de 75
se mantuvo la calificación: 67.5 de 75
Aún dispone de 1 intento más
Volver a realizar la evaluación
(Se guardará su calificación más alta)