Estudios de Confiabilidad

EMPRESA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
CS1 LTDA
NIT. 901.196.738-6
ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD
Apreciados Señores:
Entregamos a ustedes nuestro portafolio de servicios y propuesta económica acorde a sus requerimientos,
esperamos sea de su agrado y estaremos atentos a poder superar sus expectativas.
Nuestra empresa VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA, una compañía que gestiona su promesa de
valor en busca de lo que un cliente en seguridad demanda, satisfacción y tranquilidad con eficiencia operativa.
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA., es fundada por unos socios que cuentan con una experiencia
de más de 15 años, en administración de servicios de seguridad privada y gestión del riesgo.
Para VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA. es de gran importancia que su Compañía sea parte
nuestra, por lo que presentamos nuestro portafolio de servicios, para atender sus necesidades de seguridad y
a su vez darnos la oportunidad de demostrarles con servicios de alta calidad que somos nosotros la respuesta
acertada en servicio de Vigilancia y Seguridad Privada.
“VIGILADO Supervigilancia R.77107 de 05/08/2019
Atentamente
ADAMS RODOLFO SOTO HERNANDEZ

Departamento Comercial
350 5007564 – 320 9978479
comercial@cs1.com.co
comercial.cs1.seguridad@gmail.com
Correo electrónico: comercial@cs1.com.co

Carrera 72No76 – 33– SantaMaríadelLago -Conmutador: 4650713
Bogotá D.C.– Colombia
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Trabajamos en busca de la tranquilidad y la satisfacción total de nuestros clientes con herramientas y filosofías
administrativas contemporáneas y de seguridad, que potencialmente se ajustan y/o complementan, haciendo
de sus estimaciones, resultados y recomendaciones, datos de mayor confiabilidad, fundamento y menor
incertidumbre. Conseguimos resultados diagnósticos capaces de romper paradigmas y generar ideas
potencialmente logrables en toda organización empresarial.
Orientamos nuestro esfuerzo en lograr mediante el conocimiento sistémico de la organización y un

acompañamiento permanente, la ubicación de los puntos de vulnerabilidad; el punto que nos permitirá
obtener logros y resultados en el sistema de seguridad, con un bajo o mediano esfuerzo, logrando limitar los
costos y gastos relacionados con resultados confiables y medibles.

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Prueba de Polígrafo
La evaluación forense de la credibilidad (prueba de polígrafo), facilita el proceso de toma de decisiones en

aspectos relacionados con investigación, rutina o mantenimiento e incorporación, explorando tópicos como el
historial laboral, situaciones o conflictos judiciales, relación o vínculos con personas u organizaciones al margen
de la ley, delitos en general, implicación en drogas ilegales, entre otros.
Factor diferenciador, ¿porque realizar las pruebas con nosotros?
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA realiza sus pruebas con poligrafistas certificados y de
experiencia comprobable en el medio, que sobresalen por sus altas capacidades éticas y profesionales, somos
un equipo especializado y actualizado en la aplicación de los estándares internacionales –ASTM (American
Standar for Testing and Materials), APA (Asociación Americana de Poligrafía) -- para la conducción de cada una
de las pruebas, haciendo énfasis en la aplicación técnica de:
Entrevista pre test haciendo exploración detallada de cada uno de los temas a evaluar.

Utilización de Técnicas Poligráficas Validadas.

 Evaluación de la data fisiológica para detectar reacciones significativas de engaño.
 Análisis y evaluación de los registros para el diagnóstico claro de un examen.
 Observación permanente para determinar intenciones de sabotaje en las pruebas.
A todo lo anterior se le agrega las altas capacidades y experiencia de nuestros profesionales poligrafistas,
quienes se encuentran actualizados y preparados en la realización de todo tipo de examen de Polígrafo,
además de contar con la categoría de Quallity Controller, lo cual nos permiten obtener los mejores y fieles
resultados, que proporcionaran a nuestros clientes tranquilidad.
La aplicación correcta de los estándares en los que hacemos énfasis y nuestras calidades demandan un tiempo
mínimo de hora y media por prueba, lo que permite garantizar y mantener su nivel de alerta, aumentar la
confiabilidad en la interpretación de las gráficas y en la lectura de las señales indicativas de engaño o sabotaje.

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ANDREA ARÉVALO MURCIA
Especialista en Docencia y Pedagogía, Profesional en Administración de Mercadeo; Poligrafistas Full Member-

Psicofisiologia Forense- egresada del Latinamerican Polygraph Institute LPI, Instructora Primaria Internacional
WES y Certificada APA, con especializaciones en Quality Controller para poligrafía y Perito en poligrafía.
Miembro de la American Polygraph Association– APA, Miembro de la Asociación Internacional de Poligrafistas
Profesionales AIPP.
ZAHYRA PATRICIA FAJARDO FITZGERALD
Profesional en Psicología. Especialista en Psicología de las organizaciones de la Universidad Católica de

Colombia. Psicofisiologa Forense con amplia experiencia en aplicación de exámenes de polígrafo pre empleo,
rutinas y específicos. Perito en poligrafía. Control de Calidad en Poligrafía, instructor primario en poligrafía
certificado por la American Polygraph Association. Miembro de la American Polygraph Association– APA,
Miembro de la Asociación Latinoamericana de Poligrafistas- ALP, Miembro de la Asociación Colombiana de
Profesionales Poligrafistas- ACPP.
GERARDO VALBUENA NUÑEZ
Profesional en poligrafía, aspirante al título de abogado con amplia experiencia en la realización de pruebas
para la evaluación de la credibilidad, análisis, elaboración y desarrollo de casos de investigación y conceptos
jurídicos. Miembro de la American Polygraph Association– APA, Miembro de la Asociación Latinoamericana de
Poligrafistas- ALP, Miembro de la Asociación Colombiana de Profesionales Poligrafistas ACPP.
WILSON ALFONSO MURCIA PEÑA
Administrador de Empresas. Psicofisiólogo forense - poligrafista profesional, con experiencia en estudios de

seguridad, análisis de riesgos, análisis de información, planes de emergencia, seguimientos, esquemas y
protocolos de seguridad, procesos de calidad y sistema de gestión BASC, norma OHSAS e ISO 9001 y 14001,
manejo de escoltas, personal, capacitación. Psicofisiólogo forense, poligrafista profesional, QC, full member
APA, ALP, ACPP, con cinco años de experiencia en la realización de exámenes de Pre-empleo, rutinas y
específicos.

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Adicionalmente VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA posee un proceso idóneo y un departamento
de control de calidad en poligrafía. Lo cual garantizaran la eficacia y eficiencia de nuestro proceso a través de
una segunda evaluación de las gráficas y análisis de video, esta valoración avala el cumplimiento de los
estándares del procedimiento realizado por nuestro equipo de poligrafistas y lo más importante nos permite
mantenernos a la vanguardia en la aplicación recursos de mejora al servicio.
Disponemos de la más avanzada tecnología en equipos de polígrafo computarizados y un selecto grupo de

profesionales en psicofisiología forense certificados por la American Polygraph Association -APA.
Nuestros profesionales poseen una amplia experiencia en examinaciones poligráficas y cumplen todos los
requisitos de educación continuada establecidos por la American Polygraph Association -APA.
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA., cree fielmente en las necesidades de sus clientes, por lo que
siempre valora y garantiza el contacto con su proceso a través de su equipo de control calidad y operaciones,
quienes estarán atentos a las necesidades y expectativas del servicio en cada una de las pruebas a requerir,
valorando sus inquietudes y asesorando con profesionalismo y compromiso de manera oportuna.
Entrega de Reportes
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA, en la medida que el cliente lo requiera por la especificidad de
una prueba, emitirá resultados preliminares (8) horas después de terminar la prueba, cualquiera que esta sea
y remitirá informe al cliente con control de calidad en un tiempo máximo de 48 horas después de concluido el
examen.
Propuesta de Valor
Consultoría y asesoría en la estandarización de los procesos. La Mejora Continua responde a las necesidades y
expectativas crecientes del mercado, asegurando una evolución dinámica en los procesos de Calidad.
Protección de la información, obtención, manejo, archivo y transmisión de información sensitiva. VIGILANCIA

Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA. realiza un programa de reentrenamiento con el objeto de reforzar los
conocimientos adquiridos y el manejo de las políticas de seguridad de la información.

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Beneficios de la Aplicación de las Pruebas
Puede ser utilizada de filtro de entrada de personas indeseables a la organización.
Incrementa la posibilidad de generar sinergia en equipos de trabajo dentro de la organización al facilitar la

creación de un ambiente de trabajo seguro.
Complementa las hipótesis existentes en el caso de una investigación por algún ilícito ocurrido al interior de la
organización.
Fortalece los procesos de calidad y seguridad en las organizaciones.
Minimiza la exposición al riesgo que los productos y/o servicios sean objeto de actividades ilícitas por parte de
los empleados.
Riesgos a Minimizar
 Vínculos con personas u organizaciones al margen de la ley.

 Secuestros o extorsiones
 Sobornos o conflictos de interés
 Narcotráfico o actividades conexas como el consumo
 Espionaje industrial, fuga de información.
 Robos, pérdida de activos y desfalcos
Actividades qué Incluye
 Determinación de los objetivos de la evaluación

 Preparación de preguntas
 Explicación al examinado del desarrollo de la prueba
 Medición fisiológica
 Análisis y resultados
 Conclusiones Generales
 Aspectos Relevantes.
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PROPUESTA ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD
Los estudios de confiabilidad, son herramientas que permiten tomar decisiones al contratar o mantener
personal en una organización, se desarrollan con el propósito de corroborar información suministrada por el
examinado y se incluyen las siguientes actividades.
VISITA DOMICILIARIA
Información general del candidato: nombre, identificación, dirección, teléfono, barrio, sector, estrato, fecha
de la visita y personas entrevistadas.
Descripción del grupo familiar, personas con quien vive, conformación familiar.
Situación económica familiar, relación egresos-ingresos, propiedades, ahorros, deudas y créditos, análisis
general de la situación financiera del candidato.
Dinámica Familiar: descripción de la interacción, proyectos y antecedentes familiares y del candidato, valores,
utilización del tiempo libre e imagen del evaluado.
Descripción de la vivienda: tenencia, propietarios, tiempo de permanencia en la vivienda, servicios públicos,

tipo de vivienda, distribución, dotación, y ubicación de la vivienda.
Concepto Final: evaluación del profesional que realiza la visita, para emitir el concepto de aprobación o no
aprobación del candidato en esta fase del proceso.
Fotografías: de la fachada y del interior de la casa.
Referencia de vecindad
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VERIFICACION DE REFERENCIAS
Verificación de referencias académicas (diplomas, actas de grado, estudios complementarios de formación

según perfil) en las entidades educativas en su área de registro y control.
Verificación de referencias laborales (certificaciones laborales, desempeño, datos del contrato, motivos de
retiro)
Verificación de referencias personales, antecedentes familiares y socioeconómicos, entorno, contra visita

domiciliaria.
ANTECEDENTES JUDICIALES
Verificación de antecedentes judiciales (Listas Clinton, Reinsertados, Exguerrilleros y antecedentes

disciplinarios).
ENTREGA INFORME
Tres (03) días hábiles a partir de la recepción de la solicitud. El tiempo puede variar de acuerdo a la
disponibilidad de tiempo del candidato para realizar la visita.
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PRUEBAS DE POLIGRAFIA Y ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA CS1 LTDA. deseando ser un aliado estratégico de la gestión de seguridad
de tan reconocida organización empresarial en Colombia, presenta la siguiente oferta cuyos valores
referenciados no representaran detrimento a la promesa de valor consignada en el presente documento y se
compromete de ser tenido en cuenta para la prestación de los servicios aquí consignados, a honrar cada uno
de los compromisos con el cliente adquiridos mediante esta oferta comercial y los que de la relación
contractual se puedan derivar.
DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD
La información confidencial divulgada con arreglo a este Acuerdo (“la Información Confidencial”) se describe
en general como cualquier y toda la información presente y futura sobre productos, sistemas, información
técnica o financiera, y otra información de negocios que incluye, pero no se limita a informes, planes,
documentos, planos, máquinas, herramientas, modelos, muestras, materiales y solicitudes de cotizaciones que
se puedan divulgar entre las partes ya sea por escrito, oralmente, electrónicamente, por medio de la “website”,
o en cualquier otra forma.
DECLARACIÓN DE BUENA INTENCIÓN
Certificamos que esta propuesta se hace de buena intención, con el objetivo de ser competitivos, y que su
valor no ha sido fijado ni ajustado por medio de acuerdos o arreglos hechos con persona alguna.
Cordialmente,
ANDREA ARÉVALO MURCIA

Gerente General

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CS1 LTDA., como empresa de vigilancia y seguridad privada, realiza una exhaustiva y completa
verificación de todos los requisitos que deben cumplir los aspirantes y candidatos solicitados por
nuestros clientes.
RECURSO HUMANO
Contamos con aliados estratégicos, que nos suministran personal en todas las áreas y especialidades,
que permiten que CS1 LTDA., disponga de candidatos y aspirantes, cuando los usuarios de nuestros
servicios, requieren la contratación de nuevos empleados.
Para dar cumplimiento a las solicitudes de personal, tenemos el apoyo de:
 Empresas de suministro de personal

 Instituciones educativas
 Base de datos enviadas por Caja de Compensación Familiar
 Recepción de Hojas de Vida (Físicas o enviadas por Correo Electrónico).

 Referidos de nuestros clientes y usuarios
 Agremiaciones sociales
 Convocatorias por páginas web
 Avisos clasificados en medios impresos
Conocedores de la gran dificultad, que se presenta hoy en día, para seleccionar y contratar personal
idóneo y capacitado en las diferentes áreas, pero especialmente que sean confiables y de excelentes
principios éticos y morales, nuestra compañía ejecuta procedimientos rigurosos, que garantizan a
nuestros clientes y usuarios, personal apto para desempeñar los cargos que requieran en su
compañía.
Seleccionar personal es una actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e
identificar, con carácter predictivo, las características individuales de un conjunto de personas a las
que se denominan “candidatos”, que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o
más cercanos a un grupo de características y capacidades determinadas de antemano como
requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.
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Para ello contamos con profesionales en las siguientes áreas:
1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – PSICOLOGIA

Realiza las convocatorias de los candidatos, analizando el perfil requerido y verifica la idoneidad de
los documentos anexados.
Se hace una preselección, de candidatos que hayan aplicado a la convocatoria y quienes cumplan con
los criterios ordenados y solicitados por los clientes, son citados para la entrevista de trabajo.
Adicionalmente se hacen pruebas de conocimiento y pruebas psicotécnicas básicas, de acuerdo al

cargo que vaya a desempeñar el aspirante y se analizan los siguientes aspectos:
ENTREVISTA INICIAL
 Puntualidad
 Presentación personal
 Aptitud física
 Fortalezas y debilidades
Se elabora un reporte con un análisis de cada Hoja de Vida de los candidatos entrevistados, en donde
se indican cual o cuales de los aspirantes son los más idóneos y capacitados para el cargo solicitado y
se envía esta información al cliente, para que nos indique con que candidatos se continuara el
proceso.
En los casos, en los que el cliente, sea quien envíe los candidatos, se omite el paso anterior, salvo que
surja alguna inconsistencia durante la entrevista.
El área de Recursos Humanos, organiza la carpeta de cada aspirante, con los documentos y formatos
del proceso.

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2. DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Si se da el visto bueno por parte del Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de
Operaciones, también realiza otra entrevista, con preguntas puntuales de aspectos de
comportamientos de seguridad y se procede a verificar los antecedentes, del aspirante que son:
CONSULTA BASES DE DATOS
 POLICIA NACIONAL Antecedentes Judiciales

 POLICIA NACIONAL Registro Nacional de Medidas Correctivas
 SIRI Antecedentes ante Procuraduría
 SIRI Antecedentes ante la Contraloría

SIRI Antecedentes ante la Personería

 SIMIT Multas y sanciones por infracciones de transito
 RUNT Registro Único Nacional de Transito
 OFAC Registro en la Lista Clinton
 ONU Lista de personas y entidades vinculadas al terrorismo
 CIFIN Centrales de Riesgos
La información obtenida, garantiza la confiabilidad, del candidato, que pasa a un nivel de preselección
de seguridad media y con los datos registrados, se elabora los puntos que se estudiaran y analizaran
para proseguir con el estudio de seguridad.
La información registrada y los datos ya analizados, se entregan a la Gerencia General, quien dará el
visto bueno para la continuación del proceso y si Gerencia, considera pertinente, hará una entrevista
directa con el aspirante para verificar y corroborar cualquier inconsistencia.

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3. PRUEBA DE POLIGRAFIA
Cumplido el proceso anterior, si no presenta antecedentes o novedades en los reportes, se agenda
horario para la prueba de poligrafía, que es realizada por poligrafistas especialistas y acreditados por
los entes autorizados para la certificación como profesionales.
MODALIDAD DE PRUEBAS
Examen de Pre-empleo
Es una prueba que, dentro del proceso de selección de personal, que aporta a
elementos que son importantes por efectos de confiabilidad, al momento de
determinar la pertinencia o no de contratar un empleado. En este examen se formulan
preguntas orientadas a verificar su historia laboral, hábitos o adicciones, antecedentes
penales, ilícitos en empleos anteriores, vínculos con grupos al margen de la ley, entre
otros.
Examen de rutina
Busca detectar asuntos irregulares en empleados, permitiéndole a la empresa tomar
decisiones correctivas de manera oportuna, facilitando establecer controles y ejecutar
programas de mejoramiento que disminuyan los niveles de vulnerabilidad. En este
examen se formulan preguntas orientadas a fenómenos que se estén presentando,
como robos, fraudes, sobornos, venta de información confidencial, omisión a los
procedimientos, vínculos con personas o grupos al margen de la ley, facilitación en
actividades ilícitas dentro de la compañía, entre otros temas.
Exámenes específicos
Se realiza en hechos puntuales, cuando a la organización le han vulnerado sus
estándares de control, o ha sido víctima de un hecho delictivo, estableciendo si uno o
varios de sus empleados participaron directa o indirectamente en el hecho. En este
tipo de examen se formulan preguntas que permiten confirmar el nivel de implicación,
buscando determinar el conocimiento, participación o beneficio con relación a un
hecho investigado
Terminada la prueba de poligrafía, se realiza el control de calidad - QUALITY CONTROLLER-, en donde

se analiza que se haya cumplido con todos y cada uno de los procedimientos y estándares ordenados
por la APA - American Polygraph Association -

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4. VERIFICACION DE REFERENCIAS
Aceptado el resultado de la prueba de poligrafía, se procede a verificar las referencias solicitadas al
aspirante, consultas que se realizan para determinar la veracidad de la información suministrada por
el evaluado, se tienen en cuenta los siguientes aspectos:
CONSULTA REFERENCIAS
 Referencias laborales Referencias familiares

 Referencias personales Referencias ante las Centrales de Riesgos
 Legalidad de certificaciones de estudio Legalidad de Diplomas
 Legalidad de Tarjeta Profesional
5. VISITA DOMICILIARIA
Ultimo paso que se realiza después de tener plena certeza de que el aspirante o candidato, cumple
con los requisitos solicitados por la empresa contratante, consistirá en una visita residencial interna
y externa, efectuada con personal idóneo, cuyo propósito es establecer la exposición al riesgo que
pueda tener el futuro empleado y la empresa en la respectiva localidad donde viva. Involucrará la
consulta de vecindario y autoridades del sector y comprenderá los siguientes aspectos:
PUNTOS DE LA VISITA
 Residencia: ubicación real, registro fotográfico, condiciones externas de seguridad, según

ubicación.

Verificación de vecindario: en caso de ser en arriendo, verificación con el dueño de la

propiedad.
 Verificación hoja de vida, trayectoria académica, laboral y personal.
Con este procedimiento, si no se presenta o evidencia alguna novedad o inconsistencia, se envía el

reporte para que el cliente prosiga con su gestión de entrevista, pruebas de aptitud y finalmente la
contratación.

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PROPUESTA ECONOMICA
VALOR TOTAL VALOR

ITEM PROCESO ESTUDIO DE CONFIABILIDAD MODALIDAD CANT.
UNITARIO TOTAL
Convocatorias, preseleccion, entrevistas PERSONAL
$ - 0 $ -
y pruebas psicotecnicas OPERATIVO
1 ADMINISTRATIVO
$ - 0 $ -
y pruebas psicotecnicas
$ - 0 $ -
y pruebas psicotecnicas EJECUTIVO
Consulta Base de Datos:

2 POLICIA NACIONAL, SIRI, SIMIT, SIM, RUNT, LISTA GENERAL $ - 0 $ -
OFAC, LISTA ONU, CIFIN
Pruebas de poligrafía acorde a las consideraciones

señaladas en el presente documento y garantizando PRE-EMPLEO $ - 0 $ -
los factores diferenciadores aquí contenidos.
3 señaladas en el presente documento y garantizando RUTINA $ - 0 $ -
señaladas en el presente documento y garantizando ESPECIFICA $ - 0 $ -
Verificacion de Referencias:
laborales, familiares, personales, Legalidad de
4 certificaciones de estudio, de Diplomas, de Tarjeta
GENERAL $ - 0 $ -
Profesional
VISITA DOMICILIARIA
Información general del candidato: nombre, identificación, dirección,
5 teléfono, barrio, sector, estrato, fecha de la visita y personas
$ - 0 $ -
entrevistadas.
VALOR COTIZACION A $ -
I.V.A. 19% C $ -
VALOR TOTAL COTIZACION A+C $ -
Cuando los servicios se presenten fuera de la ciudad los gastos de traslado, viáticos,
hospedaje y alimentación serán a cargo del contratante
Validez de la oferta: 30 días

Forma de pago: 30 días presentación de factura.

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EMPRESA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA

ADAMS RODOLFO SOTO HERNANDEZ

Correo electrónico: comercial@cs1.com.co

Orientamos nuestro esfuerzo en lograr mediante el conocimiento sistémico de la organización y un

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Factor diferenciador, ¿porque realizar las pruebas con nosotros?

Utilización de Técnicas Poligráficas Validadas.

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Profesional en Psicología. Especialista en Psicología de las organizaciones de la Universidad Católica de

GERARDO VALBUENA NUÑEZ

WILSON ALFONSO MURCIA PEÑA

Administrador de Empresas. Psicofisiólogo forense - poligrafista profesional, con experiencia en estudios de

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Protección de la información, obtención, manejo, archivo y transmisión de información sensitiva. VIGILANCIA

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Beneficios de la Aplicación de las Pruebas

Puede ser utilizada de filtro de entrada de personas indeseables a la organización.

Incrementa la posibilidad de generar sinergia en equipos de trabajo dentro de la organización al facilitar la

Fortalece los procesos de calidad y seguridad en las organizaciones.

 Vínculos con personas u organizaciones al margen de la ley.

Actividades qué Incluye

 Determinación de los objetivos de la evaluación

PROPUESTA ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD

Descripción de la vivienda: tenencia, propietarios, tiempo de permanencia en la vivienda, servicios públicos,

Fotografías: de la fachada y del interior de la casa.

Verificación de referencias académicas (diplomas, actas de grado, estudios complementarios de formación

Verificación de referencias personales, antecedentes familiares y socioeconómicos, entorno, contra visita

Verificación de antecedentes judiciales (Listas Clinton, Reinsertados, Exguerrilleros y antecedentes

PRUEBAS DE POLIGRAFIA Y ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD

o en cualquier otra forma.

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Para dar cumplimiento a las solicitudes de personal, tenemos el apoyo de:

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Adicionalmente se hacen pruebas de conocimiento y pruebas psicotécnicas básicas, de acuerdo al

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 POLICIA NACIONAL Antecedentes Judiciales

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Terminada la prueba de poligrafía, se realiza el control de calidad - QUALITY CONTROLLER-, en donde

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 Referencias laborales Referencias familiares

 Residencia: ubicación real, registro fotográfico, condiciones externas de seguridad, según

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