Yo alejandro guerrero padilla en cargado del grupo de Recursos Humanos de la empresa ORVIS

Internacional
Revisando previamente las hojas de vidas y haciendo los respectivos procesos y teniendo en
cuenta el perfil establecido en el anuncion de:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente,
concapacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
deredacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
deregistros y demás funciones que le sean asignadas.

Hicimos los siguientes procesos:

Entrevista preeliminar:
Esta entrevista nos ayudo a establecer el cumplimiento de cada una de las aspirantes, como lo es
la presentacion personal, expresiones, edad, entre otras

Investigacion de referencias:
Con este procesos optuvismos informacion de las aspirantes, experiencia laboral, antecendentes,
terminacion del contrato anterior, etc

Entrevista formal:
En esta entrevista, conocimos las motivaciones o propositos de las aspirantes, el grado de
estudios, la experiencia laboral con respecto al cargo, etc.

Prueba de actitud y conocimiento.

procedemos a realizar esta prueba para verificar las habilidades y desempeño que tienen las
aspirantes al cargo especificado. Esta prueba demostraran su precepcion, imaginacion, memoria,
atencion y typing requerido para el cargo.

Examenes medicos:
Despues de haber hecho las pruebas respectivas a las aspirantes del cargo, se opta por
contratacion de la srita. Maria Antonia Rojas y se le pide que se realice los examenes medicos
correspondientes, para rectificar sus optimas codiciones como lo son: algun tipo de enfermedad,
lesiones fisicas, etc.

Contratacion:
Ya que la aspirante ha cumplido satisfactoriamente con todos los filtros de selección, pasamos a
la firma de contrato, siendo elegido un Contrato por Tiempo Definido con una duración de seis
(6) meses, cumpliendo con lo estipulado en el Atr.46 de la Ley 789 de 2002 del Código Sustantivo
de Trabajo de Colombia.
CONCLUSION DEL CASO

Despues de haber realizado las pruebas tanto tecnicas como medicas y analizado la hoja de vida
de las aspirantes al cargo y verificando las necesidades del mismo, todas las aspirantes
demostraron ser actas para ocupa el cargo de secretaria ejecutiva bilingue, la aspirante
contratada es la Srita Maria Antonia Rojas, por alto desempeño en el idioma ingles

Basandome en las normas y mi comocimiento como administrador de recursos humanos y

siendo responsable de la seleccion del personal, puedo decir que. aunque las primeas aspirantes
tienen experiencia en el cargo y el manejo de las herramientas ofimaticas, no cimplen con el
speaking and riding requerido en el cargo, en comparacion con la ultima aspirante, que aunque
no maneja las herramientas ofimaticas a la perfeccion, si tiene un buen manejo del idioma ingles
requerido, , lo cual es fundamental para el cargo.
Pensando a futuro que con unas capacitaciones sobre el manejo del las herramientas ofimaticas
podria consolidar su manejo en estas.
Asi ocuparia menos tiempo en aprendizaje que las otras dos aspirantes en el aprendizaje del
idioma ingles.