CENTRO PAULA SOUZA

ETEC RIO GRANDE DA SERRA

Técnico em Administração- 1º Módulo

Isabelle Milena Cordeiro Fausto

Pesquisa Administrativa

Rio Grande da Serra

2019
 PESQUISA INDIVIDUAL
GESTÃO DE PESSOAS

1-Qual a diferença entre atração e recrutamento?

Atração é quando a empresa atrai candidatos por conta das suas políticas
(como a Google). Já Recrutamento são as metodologias aplicadas pelas
empresas para atrair e selecionar candidatos de acordo com suas qualificações
e os perfis que as vagas exigem.

2-Qual o melhor modelo de atração, interno ou externo? Justifique

Atração interna pois tem um menor custo de operacionalização, maior agilidade
no processo de admissão, maior rentabilidade do investimento feito em
treinamento e desenvolvimento e menor custo de tempo para integração e
treinamento do colaborador na nova posição, pois ele já está familiarizado com
a cultura e normas da empresa.

3- Na sua opinião, qual a principal vantagem e desvantagem da atração

externa?
A principal vantagem é a maior diversidade de candidatos para avaliar e a
principal desvantagem é o maior custo de operacionalização, pois a empresa
precisa diversificar as técnicas de atração para alcançar um grande contingente
de possíveis talentos.

4-Quais fontes de recrutamento você já utilizou ou conhece?

Eu conheço os anúncios de vagas em jornais, sites e revistas, indicações de
outros profissionais, universidades e cursos profissionalizantes e feiras de
emprego.

5-O que é seleção?

Seleção é uma escolha de candidatos com os melhores conhecimentos e
habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os
candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e
comparação de dados.
6-Comente sobre duas técnicas de seleção que você já vivenciou, mesmo
fora de um processo seletivo e como foi?
O Vestibulinho da ETEC foi a única técnica de seleção que já vivenciei, a
experiência foi tensa mas ao mesmo tempo ótima pois tive que focar mais nos
estudos.

7-Crie uma pergunta aberta e outra fechada a partir do seu

entendimento.
1.Quais são as 3 etapas de um processo de recrutamento?
Resposta: Pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e
definição da técnicas de recrutamento à utilizar.

2.De quem é a responsabilidade da decisão de contratação? Justifique.

Resposta: A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos
pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de
recrutamento e seleção para atrair talentos.