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1.1.1. Antecedentes
Reseña Histórica
La Unidad de Gestión Educativa de Huamanga, se crea a partir del 01 de marzo del año
2003, por Resolución Directoral Regional Nº 0220-2003, en el marco del proceso de
reestructuración organizacional y presupuestaria de las Direcciones Regionales de
Educación dispuesta por el Sector a nivel nacional.
Características institucionales
Naturaleza
Funciones
Misión:
Somos una institución que implementa una política educativa local basada en una
gestión moderna por procesos y resultados asegurando la prestación de un servicio de
calidad en todos los niveles y modalidades del sistema educativo, promoviendo así la
formación integral de los estudiantes.
Visión:
AEI 01: Programa de fortalecimiento integral de los servicios educativos para los
estudiantes de Educación Básica Regular.
AEI 02: Programa de fortalecimiento integral de los servicios educativos para los
estudiantes de Educación Básica Regular.
AEI 04: Programa de prevención del consumo de drogas oportuno para estudiantes
de II.EE. publicas focalizadas.
Principios y valores
VALORES ACTITUDES
Una educación para todas las personas, identificando zonas
más desfavorecidas y sus intereses para su atención oportuna.
Solidaridad
Tolerancia Respeto a diversidad cultural étnica, religiosa y social.
Responsabilidad Cumplir lo mejor posible con lo encomendado.
Equidad Igualdad de oportunidades para todos.
Respeto La persona como fin supremo de la sociedad, a las normas de
convivencia, a las instituciones, al medio ambiente.
Competitividad Búsqueda permanente de la superación.
Que incorpora que las personas con discapacidad, grupos
sociales excluidos, marginados y vulnerables, especialmente
Inclusión
en el ámbito rural, sin distinción de étnica, religión, sexo u otra
causa de discriminación, contribuyendo así a la eliminación de
la pobreza, la exclusión y las desigualdades.
Que inspira una educación promotora de los valores de la paz,
solidaridad, justicia, libertad, honestidad, tolerancia
Ética
responsabilidad, etc.
Calidad Que asegura condiciones adecuadas para una educación
integral, pertinente, flexible y permanente.
Que asume como riqueza la diversidad cultural, étnica y
lingüística del país y encuentra en el reconocimiento y respeto
Interculturalidad
a las diferencias, así como el mutuo conocimiento y actitud de
aprendizaje del otro sustento, para la convivencia armónica y
el intercambio entre las diversas culturas del mundo.
Conciencia Que motiva el respeto, cuidado y conservación del entorno
Ambiental Natural como garantía para el desenvolvimiento de la vida.
Creatividad e Que promueve la producción de nuevos conocimientos en
Innovación todos los campos del saber, el arte y la cultura.
Democracia Que promueve el respeto irrestricto a los derechos humanos
de conciencia, pensamiento y opinión, el ejercicio pleno de la
ciudadanía y el reconocimiento de la voluntad popular, que
contribuya a la tolerancia mutua en las relaciones entre las
personas y entre mayorías minorías así como el
fortalecimiento del estado de derecho.
Documentos de gestión
Base Legal:
El plan operativo institucional para el año fiscal 2019 de la Unidad Ejecutora 308-1361:
Gobierno Regional de Ayacucho-Educación Huamanga, constituye un instrumento de
gestión de corto plazo que define las actividades que se llevaran cabo en un periodo de
un año, en concordancia con los objetivos; y líneas estratégicas establecidas en el Plan
Estratégico Institucional 2018-2020 del Gobierno Regional de Ayacucho. Aprobado
mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 010-2018-GRA/GR, con la finalidad de
impulsar un trabajo concertado y articulado de participación social, asegurando que los
servicios educativos sean eficientes y descentralizados.
1.3.2. Órgano de apoyo
Naturaleza
Equipo de contabilidad:
Sección de apoyo
Equipo de tesorería:
Sección de apoyo
Equipo de informática:
Sección de apoyo
Equipo de personal:
Sección de movimiento de personal
Sección de remuneraciones
Sección de escalafón
Sección de bienestar social
Equipo de abastecimiento y servicios auxiliares:
Sección de adquisiciones
Sección de control patrimonial
Sección de almacén
Sección de servicios generales
Equipo de infraestructura:
Sección de apoyo
Área de administración
Organigrama estructural
2. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
a. AREAS A EXAMINAR
c. PERIODO DE AUDITORIA
4. CRITERIOS DE LA AUDITORIA
4.1 NORMAS
La normativa principal que la entidad debe cumplir en el desarrollo de sus actividades y
operaciones, así como relacionadas con el objetivo de la auditoria, son las siguientes:
a. Normas generales
b. Normas de funcionamiento
Resolución Directoral Regional N° 00220, de 14 de febrero de 2003, con vigencia a
partir de 01 de marzo de 2003.
Resolución Ejecutiva Regional N° 1160-2010-GRA/PRES de 13 de diciembre de 2010,
considerada Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga- Unidad ejecutora 308-
Educación Huamanga.
c. Normas presupuestales
Ley N° 28112, ley Marco de la Administración Financiera del Sector Publico, Publicada
el 28 de noviembre de 2003, y sus modificatorias mediante Ley N° 28522, publicada el
25 de mayo de 2008; Ley N° 29627, publicada el 9 de diciembre de 2010; y la Ley N°
28562, publicada en el 30 de junio de 2005.
Ley N°28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, publicada el 8 de
diciembre de 2004.
Ley N° 29951, ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2013, publicada
el 30 de noviembre de 2012.
Ley N° 30114, ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2014, publicada
el 2 de diciembre de 2013.
Ley N° 30281, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2015, publicada
el 2 de diciembre de 2014.
e. Normas de control
5. RECURSOS DE PERSONAL
COMISION AUDITORA:
La comisión auditora fue designada por la Contraloría General de la República. La auditoría
es realizara la sociedad auditora “S.G Asociados” (persona jurídica), siendo un servicio de
control posterior.
COMISIÓN AUDITORA
ESTIMACIONES
NOMBRES Y ROL EN PROFESION CORREO ELECTRÓNICO H/H FECHA FECHA FIN
APELLIDOS LA INICIO
COMISIO
N
EQUIPO DE PROFESIONALES
NOMBRES Y PROFESION CORREO H/H FECHA FECHA FIN
APELLIDOS ELECTRÓNICO INICIO
GILMAR Abogado Buitrona@gmail.com 396 h. 01/04/2019 29/06/2019
BUITRON SULCA
MARCO QUISPE Experto Marco@gmail.com 396 h. 01/04/2019 29/06/2019
QUISPE
6. INFORMACION ADMINISTRATIVA
a. DOCUMENTOS FILMICOS
c. COSTO DE AUDITORIA
COSTOS DE LA AUDITORIA
HORAS HORAS DE TOTAL TOTAL DIAS TARIFA HONORARIOS
DE TRABAJO HORAS TRABAJADOS POR POR 66 DIAS
CARGO TRBAJO (LUNES- DE HORA DE (3 MESES)
AL DIA VIERNES/5 TRABAJO TRABAJO
DIAS) EN 66
DIAS
SUPERVISOR 6 h. 30 h. 396 h. 66 35.00 13,860.00
JEFE DE 6 h. 30 h. 396 h. 66 35.00 13,860.00
AUDITORIA
INTEGRANTE 6 h. 30 h. 396 h. 66 35.00 13,860.00
ABOGADO 6 h. 30 h. 396 h. 66 30.00 11,800.00
EXPERTO 6 h. 30 h. 396 h. 66 35.00 11,800.00
OTROS GASTOS 2,497.50
ADMINISTRATIVOS
REQUERIMIENTOS 00.00
DE PROTECCION Y
SEGURIDAD
TOTAL COSTO DE LA AUDITORIA 69,737.50
d. REQUERIMIENTOS DE BIENES
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