CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

RESPONSABILIDAD SOCIAL
GUÍA DE EVALUACIÓN DE LECTURA

NOMBRES Y APELLIDOS DEL ESTUDIANTE

Lisceth Paola González Hurtado

CÓDIGO ID: 100058586

E-MAIL: lgonza72@iberoamericana.edu.co
Teléfono: 3212632424
Fecha elaboración de la guía: 05/02/2019
Fecha de revisión:
Docente: María Cristina Ortega Franco
Nombre del curso: Responsabilidad Social Empresarial.

Tema:
HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Referencia bibliográfica:

Antúnez, Marco (2012). Buenas prácticas de negocio. Entrepreneur Mexico.

Vol. 20 Issue 2, pag. 40-42. 3 p. Language: Spanish.

Vergara, M. P., Vicaría, L. (2009). Ser o aparentar la responsabilidad social

en Colombia: Análisis organizacional basado en los lineamientos de la
Responsabilidad Social Empresarial. Pontificia Universidad Javeriana.
Developing Sustainable Regions Through Responsable, DESUR (s.f.).
Responsabilidad Social Empresarial: Buenas Prácticas y
Recomendaciones.

Duque, Orozco, Y. y Rendón, Acevedo J. A. (2013). Responsabilidad Social

Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones. Universidad del
Valle, Cuadernos de Administración, Edición Vol. 29 N° 50 (julio -
diciembre).
Inicios de la RSE https://www.guioteca.com/rse/los-inicios-de-la-
responsabilidad-social-empresarial-como-ha-evolucionado/

Responsabilidad social empresaria

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/10/responsabilidad-social-
empresarial-rse-2/

Historia de la RSE https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/la-

responsabilidad-social-empresarial-tiene-un-recorrido-historico-a-nivel-
global-2528179

Objetivo del trabajo o lectura

La responsabilidad social Empresarial (RSE) es un compromiso estratégico

adquirido por empresas que buscan la consecución de sus objetivos
empresariales, cumpliendo con sus obligaciones legales y contractuales, y
aplicando criterios sociales y de estabilidad en las relaciones con sus partes
interesadas, contribuyendo así a la satisfacción de las necesidades y
expectativas de las mismas.
El objetivo principal que persigue la responsabilidad social empresarial
radica en el impacto positivo que estas prácticas generan en los distintos
ámbitos con los que una empresa tiene relación. Al mismo tiempo tiene por
objeto la contribución a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

Saberes previos (¿Qué ha necesitado saber usted para entender este

tema?)
 Leer varias veces todas las lecturas citadas en la actividad
 Subrayar ciertos párrafos de la lecturas
 Consultar por google palabras no conocidas
 Leer otros libros relacionados con el tema de RSE
 Preguntarle a personas capacitadas o con conocimiento en el tema

Palabras Claves (descriptores)

Competitividad, sostenibilidad, compromiso empresarial, compromiso
mutuo, responsabilidad, desarrollo sostenible.

(resumen del tema)

La responsabilidad social en su sentido más general, es un término que se
refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una
sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto
entre sí como para la sociedad en su conjunto. Esta responsabilidad puede
ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de
actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay
una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).
Este concepto introduce una valoración positiva o negativa, al impacto que
una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede adquirir varias
dimensiones de acuerdo al área desde donde se analice, ya sea política,
ética, legal, ambiental, etc.
La Responsabilidad Social Empresarial parece no formar parte de la cultura
Empresarial en su totalidad alrededor del mundo. Pero, a pesar de ello, el
tema está recibiendo mayor atención que antes pero aún no a un nivel que
se pueda calificar como suficiente. Por lo general el fin de la empresa
muchas veces se contrapone con la RSE, no obstante, día a día vemos
como la visión, misión y objetivos de las organizaciones incorporan factores
acordes con la responsabilidad social que deben asumir, pero no como una
obligación, sino como un recurso para alcanzar ventajas competitivas, lo
que al alcanzarse se traduce, en el mejor de los casos, en múltiples
beneficios y aumentos en la rentabilidad.

El rol de los Gobiernos es fundamental en esto, no en un sentido impositivo,

Sino que facilitando a que las empresas lo consideren un tema primordial.
Los distintos niveles de preparación y conocimiento entre los equipos
negociadores generan en la mayoría de los casos una situación de
desventaja para los sindicatos, donde se consiguen resultados poco
equilibrados. Al mismo tiempo, la responsabilidad de capacitar a los
representantes de los trabajadores debiera ser de la misma empresa, con
el fin de lograr mayor sinergia en las relaciones laborales. Si bien el objetivo
maximizador de utilidades que tiene toda empresa es aceptable, la
Responsabilidad Social Empresarial debe ser también parte de los objetivos
de toda organización.

La Responsabilidad Social Empresarial es un factor determinante en la

calidad de vida y en la felicidad de las personas. La carencia de tales
prácticas genera situaciones laborales desfavorables, en muchas ocasiones
con altos niveles de stress e insatisfacción por parte de muchos
trabajadores. Además, dada la rapidez de la transmisión de información
que existe en la actualidad, caer en prácticas poco éticas podría destruir
todo lo que una empresa pueda haber construido en décadas e impactar
significativamente a diversas industrias.

¿Qué aplicaciones posibles tiene el tema?

Es importante Cuando los principios de RSE son aplicados en los procesos
operacionales, la empresa logra un mejoramiento en la utilización de sus
recursos y una mejor gestión de sus residuos, logrando una disminución de
costos que puede traducirse en una ventaja competitiva.

Además, una real participación de las partes interesadas en el proceso de

toma de decisiones empresariales permite un mayor grado de aprendizaje e
innovación y un establecimiento de relaciones armónicas que permiten a la
compañía llevar a cabo sus proyectos con el apoyo de los grupos
involucrados y sin mayores contratiempos.

Y por último, un manejo adecuado de los programas que buscan el

bienestar de los empleados, como la conciliación de la vida familiar y
laboral, la formación continua y los programas de salud y seguridad
ocupacional, entre otros, llevan a los empleados a aumentar su sentido de
pertenencia y a poner todo su empeño en la realización de su trabajo. Esto
se ve reflejado en la satisfacción de los clientes finales

Lecturas complementarias (autores de apoyo).

Responsabilidad social y ética empresarial / Horacio Martínez

https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?d
ocID=3197358&query=responsabilidad+social+empresarial
Responsabilidad social empresaria
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/10/responsabilidad-social-
empresarial-rse-2/

La Responsabilidad Social de las Empresas y los nuevos desafíos de la

Gestión Empresarial. Tomás G. Perdiguero y Andrés García Reche
[Editores], PUV, 2005.