INSTITUCION EDUCATIVA AMBIENTALISTA CARTAGENA DE

INDIAS

(IEACI)

PRESENTADO POR:

 DAYANNA SALAS GOMEZ

 NATALIA GARCES BARRETO
 DANITZA VARELA ARIZA
 LUIS MORENO GUARDO
 NATALIA PALOMINO MIELES

PRESENTADO A:

 SOLMERYS CASSERES

GRADO:

 10-03

FECHA DE ENTREGA:

18/11/2019
 El desempleo.

Se refiere a la situación en la cual un individuo carece de empleo y de salario.

Como desempleo también se emplean los términos paro o desocupado en
algunos países. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta
de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo
(por parte de las empresas).

Desventajas:
*Dificultad para adquirir movilidad social: Se la haría casi imposible para una
familia en la que algunos miembros estén desempleados acceder a una
situación económica mejor.

*Depresión: Las personas desempleadas suelen experimentar gran frustración

y son más propensas a pasar períodos en los que experimenten sentimientos
de futilidad. Lo anterior hace más probable un cuadro depresivo mientras
mayor sea el período de desempleo.

*Ansiedad: La incertidumbre sobre la situación económica puede causar

miedos que desemboquen en fuertes ataques de ansiedad.

Desventajas del desempleo para la sociedad:

*Inestabilidad Social: Revueltas, protestas e interrupciones del orden público
están a la orden del día en una sociedad que presente un alto índice de
desempleo.

Aumento de los niveles de delincuencia: Al verse desempleados, muchos

jóvenes se dedican a actividades ilegales como el robo, la venta de sustancias
ilegales, el soborno y en ocasiones la prostitución.
 Tipos de desempleo

 Desempleo cíclico:

Consiste en la falta de ofertas de empleo durante un determinado

período, por ejemplo, durante un proceso de recesión económica,
situación que ocurre de manera cíclica en las diferentes economías a
nivel mundial.

En ese ciclo aumentan los porcentajes de desempleo hasta que se

reactiva nuevamente el sistema económico

Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores

productivos, quedan ociosos debido al momento del ciclo que se está
atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente para
emplear los factores productivos.
 Desempleo estacional:

El desempleo estacional se refiere al nivel elevado de desempleos que

ocurre en una época específica del año por diversas razones.

Por ejemplo, en el área de la agricultura, los desempleos aumentan

durante el invierno, por el contrario, durante la época de recolección de
frutas o verduras, la tasa de desempleo disminuye y la actividad laboral
vuelve a recuperarse.

Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las

empresas debido a la estación del año, a la temporalidad o a otros
factores estacionales.
 Desempleo estructural:

Es un tipo de desempleo que se genera por el desajuste entre la oferta y

la demanda de trabajadores. Es decir, el número de puestos de trabajos
es reducido con relación a la cantidad de individuos en búsqueda.

Por ello, se observa un desequilibrio en la economía del Estado, a la que

se debe dar pronta solución.

Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza

de trabajo y la cualificación requerida por el empleador. Programas de
formación y reciclaje o de adaptación a las nuevas tecnologías, son
algunas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo de
desempleo.
 Desempleo friccional:

El desempleo friccional también se puede conocer como búsqueda de

empleo. Es un desempleo voluntario, en este caso las personas deciden
voluntariamente dejar sus trabajos actuales para conseguir otro empleo
mejor que satisfaga sus necesidades.

Es un desempleo temporal hasta que se consigue el empleo deseado,

por lo tanto, el tiempo que el trabajador tarde en encontrar otro es lo que
se conoce como desempleo friccional. También se refiere a la búsqueda
del primer empleo por parte de la población activa.

Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un

tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta
a sus cualificaciones y gustos. Es independiente al propio
funcionamiento del mercado de trabajo.
 Salario.
Es una remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe
regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la
realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera periódica.

Tipos de salarios:
 Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la
cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo
importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.

 Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que

determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una
tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso
un año.

 Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario
por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

 Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece

en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un
cargo o plaza específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.

 Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor

del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la
facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de
salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas
con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las
entidades bancarias.

 Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes

diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar,
comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el
alojamiento o las clases a domicilio.
Departamentos de Colombia donde más se ve el desempleo.

 Quindío (13,5%) esta región tuvo una tasa global de participación

laboral de 64,6%, la tasa de ocupación se situó en 55,9% y la
tasa de desempleo fue 13,5%

 Norte de Santander (12,4%) alberga una vasta zona fronteriza

con Venezuela, la tasa global de participación laboral fue de
59,3%, la de ocupación de 52,0%, pero su tasa de desempleo se
situó en 12,4%

 Meta (12,2%)". la tasa global de participación laboral fue de

64,5%, la de ocupación llegó al 56,7% y la de desempleo 12,2%.