“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

MANEJO DE CONFLICTOS EN EL SECTOR EMPRESARIAL LOCAL

DIRECCIÓN DE PERSONAL II

PIURA – PERU
2017
INTRODUCCIÓN

El riesgo en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre otras,
químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de la
ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares
de trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la salud y
la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen
siendo problemas graves en todas las partes del mundo y, por consiguiente, los
sindicatos deben insistir en que los empleadores combatan los riesgos en su fuente y no
obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas condiciones inseguras.

El compromiso de la dirección respecto de la salud y la seguridad y la activa

participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa de
salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de los accidentes y de
las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía en la
fase de concepción.
LA SALUD Y EL TRABAJO

A pesar de los múltiples enfoques y tratamientos que puedan darse a la salud, de manera
generalizada está basada en la concepción médica del término en tres (3) aspectos
básicos: fisiológico, psíquico y sanitario. De estos la fisiológica es la que más
importancia ha ejercido en la sociedad, al considerar la salud como el bienestar del
cuerpo y el organismo, nos ha conducido hacia una definición negativa.

La salud es definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como "el estado
de bienestar físico, mental y social", de tal modo que se logre un período en que el ser
orgánico ejerce normalmente todas sus funciones vitales. La salud se considera un
derecho fundamental de la persona, el conseguir el más alto grado de salud constituye
un objetivo social de primer orden, siendo preciso para su logro del aporte de otros
sectores, sociales y económicos.

LOS PROGRAMAS DE SALUD Y SEGURIDAD

Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los trabajadores y los
sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad y que:

 Se controlen los riesgos en el lugar de trabajo - en la fuente siempre que sea

posible;
 Se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos
nocivos;
 Los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la
seguridad existen en el lugar de trabajo;
 Exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por los
trabajadores y la dirección de la empresa;
 Los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean
permanentes.
 La existencia de unos programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo
puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus
consecuencias.
LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGOS

En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado de riesgos. En
primer lugar, están las condiciones de trabajo inseguras patentes, como las máquinas no
protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios, pero
también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son
peligrosos pero que no son evidentes), entre otras:

 los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y
gases;
 los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación,
las radiaciones y las temperaturas extremadas;
 los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y
las infestaciones;
 los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;
 los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por
ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que
utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o
unas malas prácticas laborales.
CONCLUSIÓN

La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia como la

protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos, los cuales
puedan dar lugar a factores negativos para la salud, la colocación y el mantenimiento de
los trabajadores en un entorno laboral adecuado, el cual se adapte a sus necesidades
físicas o mentales, construyendo así un medio ambiente de trabajo con las condiciones
justas, donde los colaboradores puedan desarrollar sus actividades con dignidad, y
donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y
seguridad.

En otras palabras, la salud y seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y

físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Cortés, José. (2007). Técnicas de Prevención de Riesgos Laborares - Seguridad e
Higiene en el Trabajo. (9na Edición). Editorial Tébar S.L. Madrid, España.

Parra, Manuel. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. Oficina Internacional del
Trabajo. Santiago, Chile.

Norma Venezolana COVENIN 2270 (2002). Comités de Higiene y Seguridad en el

Trabajo. Guía para su Implementación Integración y Funcionamiento. (3ra Revisión).
FONDONORMA. Caracas, Venezuela.