Señor

JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DEL

CIRCUITO DE CARTAGENA (EN REPARTO)
E.S.D.

REF: DEMANDA ORDINARIA DE MINIMA CUANTIA

DEMANDANTE: EDWIN MORELOS CAMPO

DEMANDADO: EXTRAS S.A. y/o HOTELES ESTELAR S.A.

ROBERTO JAVIER PEREZ ROMERO, abogado titulado; identificado con la

Cedula de Ciudadanía N° 1.047.368.730 de Cartagena; titular de la Tarjeta
Profesional N°.303.654 del H.C.S.J,, mayor de edad y vecino de la ciudad de
Cartagena, obrando en mi calidad de apoderado especial del Señor EDWIN
MORELOS CAMPO, de acuerdo con el poder a mi conferido, persona igualmente
mayor y vecino de esta ciudad, respetuosamente me permito impetrar demanda
ordinaria laboral de mínima cuantía en contra de las Empresas EXTRAS S.A.
identificada con Nit. 890327120-1 y Administrada legalmente por la Señora ANA
LUZ PORTO DE PEREIRA. Empresa con domicilio principal en la Ciudad de Cali,
Valle Del Cauca, y contra la empresa HOTELES ESTELAR S.A. identificada con
Nit: 890304099-3 y representada legalmente por el Señor MIGUEL ENRIQUE
JOSE DIEZ TRUJILLO identificado con C.C N° 19.474.686, y la doctora,
PATRICIA NARVAEZ BEJARANO identificada con C.C N° 31.851.546 en calidad
de representante de HOTELES ESTELAR S.A., empresa Con domicilio principal
en la Av. Colombia N°2 -72 Cali-valle, y sucursal en esta ciudad, para que se
hagan las siguientes declaraciones y condenas que más adelante solicitaré, con
base en los siguientes:
HECHOS

1.El día 20 de Diciembre de 2011, el señor EDWIN MORELOS CAMPO, se vinculó

a través de un contrato de trabajo por obra o labor contratada a la empresa
temporal EXTRAS PERSONAL TEMPORAL, prestando sus servicios como
trabajador en misión para HOTELES ESTELAR S.A. en el cargo de MESERO
DEL CENCO BANQUETES.

2. El salario se pagaba quincenalmente al actor y tuvo como última cuantía la

suma de SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS
CINCUENTA Y CINCO PESOS con 00/100 ($689.455) mensuales, cifra que se
mantuvo constante por lo menos durante los últimos tres meses.

2. Mi poderdante señor EDWIN MORELOS CAMPO, fue un trabajador en misión,

el cual fue suministrado por la empresa de servicios temporales EXTRAS S.A. a la
empresa HOTELES ESTELAR S.A. Cuya relación laboral se mantuvo vigente
por el espacio de cuatro (4) años, Nueve (9) meses y Diez (10) días.

3. Durante el tiempo de la relación laboral mi apadrinado siempre prestó de

manera personal sus servicios a la empresa HOTELES ESTELAR S.A. durante el
tiempo establecido en el numeral anterior., tornándose así esta empresa, como la
verdadera empleadora del señor EDWIN MORELOS CAMPO.

4. El trabajo lo realizó mi poderdante personalmente, obedeciendo las

instrucciones de la empresa usuaria del servicio HOTELES ESTELAR S.A. y
cumpliendo con el horario de trabajo por él establecido, sin que jamás hubiera
queja por mal comportamiento de mi poderdante.

5. El día 30 de septiembre del año 2016, la empresa HOTEL ESTELAR

CARTAGENA DE INDIAS da por terminado el contrato de trabajo de mi
poderdante aduciendo finalización del periodo de prueba en que supuestamente
se encontraba, sin que haya evidencia de haberse pactado dicho periodo por
escrito.

6. la empresa HOTELES ESTELAR CARTAGENA DE INDIAS. verdadera

empleadora del señor EDWIN MORELES CAMPO, a través de la jefe de Gestión
Humana Señora LISBETH GIL GRISALES, decide dar por terminado de manera
unilateral el contrato de trabajo, solo aduciendo que el señor EDWIN MORELOS
CAMPO, no cumplió con las expectativas laborales y de conformidad con el
artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

7. la empresa HOTELES ESTELAR no ha cancelado el valor a que tiene derecho

mi apadrinado por concepto de indemnización por despido sin justa causa, la cual
se configura toda vez que el señor EDWIN MORELOS CAMPO pasó de ser
empleado de EXTRAS S.A. a serlo de la empresa HOTELES ESTELAR
CARTAGENA DE INDIAS como quiera que un trabajador en misión no puede
estar vinculado a través de una empresa temporal y prestando sus servicios a la
misma empresa usuaria por más de un año continuo, como así lo estipula la
legislación laboral, y al cabo de cumplido el año es la empresa usuaria en este
caso HOTELE ESTELAR CARTAGENA DE INDIAS. a quien le correspondía
contratar directamente al señor EDWIN MORELOS CAMPO.

8. El señor EDWIN MORELOS CAMPO me ha concedido poder especial para

impetrar demanda ordinaria laboral de mínima cuantía en contra de las empresas
EXTRAS S.A. y HOTEL ESTELAR CARTAGENA DE INDIAS S.A. a fin de lograr
el reconocimiento y pago de lo que legalmente corresponde.

PETICIONES

PRIMERO: Que las empresas HOTELES ESTELAR S.A y EXTRAS S.A en

calidad de solidariamente responsables, deben pagar a mi poderdante por
concepto de indemnización por despido sin justa causa, la suma de Dos millones
cuatrocientos trece mil treinta pesos m/cte. ($2.413.030,oo .) por todo el tiempo
laborado.

SEGUNDO: Ofíciese al MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, para la eventual

multa a que haya lugar, teniendo en cuenta la estipulado en el artículo 20 del
decreto 4269 de 2006.

TERCERO: Lo que su señoría en su facultad discrecional, y ajustado a derecho,

conceda de manera extra y ultra petita.

CUARTO: Se condene en costas a las partes demandadas

DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los art. 36, 64. del Código Sustantivo
del Trabajo, Decreto 4369 de 2006 Artículos 5°, 6°, y 20. Sentencia CSJ 25717 de
2006. Sentencia del 24 de abril de 1997, radicada con el número 9435, Artículo 53
de la Constitución Política De Colombia. Artículo 206 del CGP.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Decreto N° 4369 de 2006 en sus artículos 5° y 6°, manifiestan que: Los

trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los
trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad,
aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa.
Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga
establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de
transporte, alimentación y recreación.
Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla
sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.

CASOS EN LOS CUALES LAS EMPRESAS USUARIAS PUEDEN CONTRATAR

SERVICIOS CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES: Los
usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con
estas en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a

que se refiere el artículo 603 del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia,

en incapacidad por enfermedad o maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de

productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la
prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta
por seis (6) meses más.

PARÁGRAFO. Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga a que se

refiere el presente artículo, la causa originaria del servicio específico objeto del
contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni
celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios
Temporales, para la prestación de dicho servicio.

Sentencia, de 24 de abril de 1997, radicada con el número 9435 “ Pero ésta

irresponsabilidad laboral del usuario con referencia a los trabajadores en misión,
supone que la E.S.T funcione lícitamente, o por mejor decir que su actividad se
halle autorizada por el Ministerio del Trabajo (Ley 50 de 1990, Art. 82), pues de lo
contrario la E.S.T. irregular solo podría catalogarse como un empleador aparente y
un verdadero intermediario que oculta su calidad en los términos del artículo 35-2

del C.S.T, de forma que el usuario ficticio se consideraría verdadero patrono y la

supuesta E.S.T. pasaría a responder solidariamente de las obligaciones laborales
conforme al ordinal 3 del citado artículo del C.S.T.

Igualmente, aparte de las sanciones administrativas que procedan, el usuario se

haría responsable en la forma que acaba de precisarse con solidaridad del la
E.S.T, en el evento de que efectúe una contratación fraudulenta, vale decir
transgrediendo los objetivos y limitaciones fijados por el artículo 77 de la Ley 50 de
1990, bien sea en forma expresa o mediante simulación; ello por cuanto las
normas que regulan el trabajo humano son de orden público, de obligatorio
acatamiento y la ilegalidad o ilicitud se sanciona con la ineficacia a las respectivas
estipulaciones”.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

JURAMENTO ESTIMATORIO

Estimo razonadamente y bajo juramento, que el monto a que tiene derecho mi

poderdante en razón de indemnización por despido sin justa causa, equivale a la
fecha a un total de DOS MILLONES CUATROCIENTOS TRECE MIL CINCO
PESOS M/cte. (2.413.005) los cuales discrimino de la siguiente manera:

Extremos temporales de la relación laboral: del 20 de Diciembre de 2011 hasta el

30 de septiembre de 2016. Salario base liquidación: $689,455. Tipo de contrato:
término indefinido.

20 de diciembre de 2011, al 20 de diciembre 2012 (liquidación 30 días de salario)=

$689,455

20 de diciembre de 2012, al 20 de diciembre de 2013 (20 días de salario) =

$459,636

20 de diciembre de 2013, al 20 de diciembre de 2014 (20 días de salario) =

$459,636

20 de diciembre de 2014, al 20 de diciembre de 2015 (20 días de salario) =

$459,636

20 de diciembre de 2015, al 30 septiembre de 2016 (15 días de salario) =

$344,715

TOTAL DIAS LABORADOS: 105

SALARIO DIARIO DEL TRABAJADOR: $22,413

VALOR TOTAL INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO: $ 2, 413,005

SUMA DEBIDAMENTE INDEXADA: $2, 727,744

PROCEDIMIENTO Y COMPETENCIA

A la presente demanda debe dársele el trámite de un PROCESO ORDINARIO

LABORAL ÚNICA INSTANCIA establecido en el capítulo XIV, artículos 70 al 73
del C.P.T y de las S.S

Por la naturaleza del asunto, la cuantía y el último domicilio donde se desarrollaron

las labores por parte de mi mandante, es usted señor(a) juez el competente para
conocer de esta demanda.

CUANTIA

La cuantía de este proceso la determino en un valor de DOS MILLONES

SETECIENTOS VEINTISIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO
PESOS M/cte. (2.727.744)

PRUEBAS

Solicito tener como tales, las siguientes:

Documentales:

1-Certificado de existencia y representación de las sociedades demandadas.

2-copia de la carta de despido en aparente periodo de prueba enviada a mi

poderdante por la empresa HOTELES ESTELAR S.A. de fecha 30 de septiembre
de 2016.

3-copia de certificado expedido por el departamento de gestión humana de

ESTELAR CARTAGENA DE INDIAS, de fecha 30 de septiembre de 2016.

4-Constancia laboral expedida por la empresa temporal EXTRAS S.A. De fecha 18

de noviembre de 2013.

5- comprobantes de pago de nóminas, que dan cuanta del extremo inicial de la

relación laboral (20 de Diciembre de 2011).

Testimoniales:

Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia,

cuya fecha y hora se servirá usted señalar, las partes demandadas, representadas
legalmente por los señores ANA LUZ PORTO DE PEREIRA administradora de
EXTRAS SA. Y MIGUEL ENRIQUE JOSE DIEZ TRUJILLO representante legal
de HOTELES ESTELAR S.A. o quienes hagan sus veces, absuelvan el
interrogatorio de parte que personalmente realizaré.

SOLICITUD OFICIO A LA DEMANDADA EXTRAS S.A.

Solicito se le oficie a EXTRAS S.A para que allegue copia original del contrato
suscrito entre mi poderdante y la empresa. Y en caso de aportarlo se le tenga por
no contestada la demanda.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi debidamente otorgado, y los documentos aducidos

como pruebas; copia para el archivo del Despacho
 NOTIFICACIONES

La parte convocada EXTRAS S.A. Recibe notificaciones personales a través de

su dirección para notificación judicial en el barrio Bocagrande - carrera 3era #7-61
Edificio Kawica 1P Cartagena – Colombia. Ignoro su correo electrónico lo cual
afirmo bajo juramento.

La empresa HOTELES ESTELAR S.A., recibe notificaciones en la ciudad de Cali

(en Valle del Cauca)- en la Avenida Colombia N° 2 – 72 ó al correo electrónico
luzm.gallego@hotelesestelar.com

Mi mandante recibirá notificaciones personales en esta ciudad. En el barrio

Providencia – sector terraza de granada, Manzana C, lote 12 y/o al correo
electrónico edwinmore54@hotmail.com.

El suscrito apoderado del demandante recibe notificaciones personales en la

Secretaría del Despacho o en esta ciudad. En el barrio Campestre manzana 8,
lote 3, primera etapa, o al Correo Electrónico robertojperezromero@hotmail.com

Atentamente

ROBERTO JAVIER PEREZ ROMERO

C.C. No. 1.047.368.730 de Cartagena.
T.P. No. 303.654 del C. S. J.