TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES ECATEPEC

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

EQUIPO NO.2

INTEGRANTES

 LÓPEZ OLARTE CARLOS ALEXANDER

 MANDUJANO ORTIZ MARCO ANTONIO

 GARCÍA OLIVARES ALAN

 RAMÍREZ SAMPERIO MARIO ISRAEL

 RODRÍGUEZ SAMPEDRO RUBICELIA

 VALENCIA NAVARRO NELLY ANAHÍ

TURNO: VESPERTINO

GRUPO: 16151

MATERIA: TALLER DE ETICA

PROFESOR: ALFREDO VELAZQUE AROCHE

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la

“Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se
marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación
colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo,
la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los
derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos
que han ratificado dicha declaración.

Las relaciones entre la Ética y el Derecho del trabajo y de la seguridad social han
tenido hasta el presente, por lo menos en la bibliografía de Derecho laboral y
seguridad social, tanto a nivel internacional. Sin embargo, puede decirse que “se
siente” o se “intuye” la preocupación ética en el Derecho del trabajo en especial, y
en el Derecho en general.

Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables

y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos
que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
¿Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible exigir su
cumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con otros, estos con
otros y así sucesivamente.
Punto ético.
Desde este punto de vista advertimos una clara vinculación de la Ética con las
relaciones laborales. En efecto, las relaciones laborales son vínculos que suponen
una ética y que funcionan de acuerdo a ella o la contradicen. De ahí la importancia
de la ya adelantada afirmación del sentido de que la emergencia de una
 sustitución de relaciones por transacciones, que en términos laborales podría ser
presentada como la sustitución de la relación de trabajo por el mercado de trabajo,
supone un vaciamiento ético de las relaciones laborales, del mismo modo que su
precarización, si se atiende a la ya adelantada vinculación de la estabilidad con la
Moral.
Los diez derechos fundamentales de las relaciones laborales.
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizadores deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes
nacionales y los convenios internacionales que los reconocen. Y a continuación se
los daremos a conocer.
1. Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.

- Obtener empleo sin discriminación alguna.

- Ser capacitado para realizar el trabajo.
- Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
- Protección contra el desempleo, reinstalación por despido
- injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo.

Punto ético: A través de este punto la perspectiva que debemos adoptar para el
tratamiento ético del trabajo no puede ser meramente mecánica, o económica,
pues no nos interesa primeramente la articulación de las fuerzas físico-químicas
que indudablemente son siempre involucradas en el trabajo humano, ni tampoco
nos interesa directamente la productividad y las interrelaciones debidas o
requeridas para una mayor eficacia.

El tratamiento ético reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre, es

decir, nos interesa, es poner de manifiesto de qué modo la humanidad del hombre
está involucrada en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto, de qué
modo los diversos aspectos de esta actividad son materia de interpelación ética
para la libertad humana. Y además de elegirlo libremente.

2. Salario Suficiente.
Significa
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar
una vida digna para el trabajador y su familia.

Punto Ético: La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas
familias resulta evidente. “El empleo es el vínculo más importante entre el
desarrollo económico y el desarrollo social “por ser la principal fuente de ingreso
de los hogares, alrededor del 80% del total en nuestra región. Las posibilidades de
acceder a él, la retribución, la cobertura y la protección social de los trabajadores
inciden en forma decisiva en el nivel y la distribución del bienestar material de la
 población. Por lo tanto, la exclusión y la segmentación social derivados de la falta
de acceso a empleos de calidad son factores determinantes de la pobreza y de las
desigualdades sociales que se reproducen a lo largo del tiempo y que se expresan
en la elevada y persistente concentración del ingreso prevaleciente en la región”4.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo.
Comprenden:
- El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (ósea la duración máxima de
la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de
chile la cual es de 45 horas semanales)
- Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
- Ambiente laboral seguro y saludable
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Trato humano y respetuoso.

Punto ético: La función básica del Derecho laboral de garantizar condiciones de

trabajo mínimas, responde claramente a un fundamento ético, expresado por otra
parte de manera clara, ya en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, que
señalaba expresamente la necesidad de garantizar condiciones de trabajo
equitativas, para así hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se considera
requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurídicos tan fundamentales como el de justa
remuneración, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y cívica
del trabajador, etc., tienen un fundamento ético indisimulable y que no es
necesario explicitar.
Y también, la noción de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde
1999, que alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia
denominación un fundamento ético inocultable.
4. Libertad sindical.
Para el trabajador significa.
- La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los propios intereses de cada persona.
- La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
- La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Punto ético: Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia
de derechos laborales fundamentales: Libertad sindical Derecho de sindicación
Derecho de negociación colectiva Abolición del trabajo forzoso Igualdad de
oportunidades y de trato Otras normas por las que se regulan condiciones que
abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo.

5. Contratación colectiva.
En general es
- La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
gerente mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos
partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

Punto ético: Otras manifestaciones de la buena fe en la ejecución del contrato de

trabajo
Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato
ético vinculado con la obligación de buena fe en la ejecución del contrato. Así por
ejemplo, la proscripción del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del acoso
sexual como violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a contratos
de arrendamiento de servicios o de obra y demás instrumentos de lo que se ha
dado en llamar fuga o expulsión de trabajadores del área del Derecho del trabajo,
constituyen faltas del empleador a su obligación de cumplir de buena fe el contrato
de trabajo.
6. Huelga.
Por lo general consiste en:
- La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa con
el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo
de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como
ejercer el derecho de contratación colectiva.

Punto ético: A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas diversas que
hacen las personas que realizan huelgas, en cuanto a una misma acción, para
conseguir un objetivo.
No obstante, lo que se realiza es una justificación a las huelgas (que sería otro
dilema ético desde el punto de vista de quien deja de comer a costa de su vida),
pero que tiene un vacío grave y reitera la subjetividad ética que cuestiono Cuando
dices: "Si voy a ofrendar mi vida para un provecho egoísta, ese acto no tiene
validez ética. Si es para salvar a muchos, si la tiene, porque le da un valor
supremo a la vida de los demás"...

7. Derechos de género (para las mujeres)

Con ellos se exige:
- Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos los
derechos.
- Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
- El derecho a no ser hostigados sexualmente.
- El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en
riesgo su salud en relación a la gestación de su bebe.
- Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis
semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su
 salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario
íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
- Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

Punto ético: Derecho del trabajo. La propia razón de ser y la finalidad del
Derecho laboral denuncian con claridad su contenido ético básico: justicia,
equidad e igualdad.
Ese contenido ético y esa finalidad están ínsitas en, fundamentan o son
consecuencia de los principios básicos de Derecho del trabajo o de las bases de
dicha disciplina, así como de los institutos generales que la inspiran en su
totalidad.
Entre esos principios básicos de evidente y profundo contenido ético, podemos
destacar, entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las nociones
de equidad, protección, igualdad y desmercantilización del trabajo; la noción de
orden público laboral y la preminencia de los derechos humanos; el principio
general de buena fe; y el ya referido principio de asunción total de los riesgos por
el empleador (ajenidad), del cual deriva el instituto de la subordinación del
trabajador.
8. Protección al trabajo de menores de edad.
Se debe entender como:
La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar
protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo
máxima la de seis horas.
En la convención sobre los derechos del niño de la ONU los países firmantes del
convenio reconocen al niño a estar protegido contra la explotación económica y
contra el desempleo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su
educación.

Punto ético: Hoy en día, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que lo
que se le ofrece a los niños menores de edad con respecto a horario no es así, y
no pueden realizar las siguientes
9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
Significa:
Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
- Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los
derechos del trabajador.
Punto ético: Como ya se adelantó, toda la estructura de condicionamiento de la
legitimidad de irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un fundamento
 ético indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia formulación verbal de
“justa causa”.
10. Justicia laboral.
Se refiere a que:
- El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
- Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de protección social y la percepción de un salario
igual por trabajo igual.
- Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adopto la
“declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del trabajo”, se
marcó un nuevo compromiso para los estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación
colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo,
la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por
los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso
aquellos que han ratificado dicha declaración.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa
una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en
las condiciones de justicia que viven actualmente miles de trabajadores y
trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante a otros países.
Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores
en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar
a sus familias condiciones de una vida digna.

Punto ético: Hoy en día la justicia laboral en nuestro país no existe una Política,
menos un Sistema Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, como lo
recomienda la OIT. En los últimos 15 años no se ha ratificado ninguno de los
Convenios sobre la materia.
Todos estos factores ponen en peligro la vida y salud de los trabajadores propios y
subcontratados, porque las condiciones efectivas de trabajo incrementan los
riesgos laborales, porque no se permite la participación de los trabajadores en el
ámbito de la prevención e incluso no se respetan las disposiciones legales.
De acuerdo a los Convenios OIT se debiese contar con una institucionalidad única
por parte del Estado con participación tripartita. Hoy existen en más de 6
Ministerios, Salud; Trabajo; Minería, Economía, Transporte, Agricultura con
Departamentos sobre el tema. División que no permite una Política de Estado.
Cada Ministerio aplica su propio sistema, la más de las veces privilegiando la
inversión por sobre la necesaria protección a los trabajadores.