Iniciativa de Comercio Ético Objetivos, Principios, Programa e Información

para ser Miembro, Septiembre 1998.

 Objetivo
 Principios
 El Código Básico
 Programa
 Ingreso
 Dirección y organización
 Apéndice A: Normas internacionales aplicables
 Apéndice B: Definiciones

Objetivo

Cada vez está más aceptado que las compañías que adoptan códigos de conducta laborales
respecto a sus cadenas globales de proveedores, necesitan conocer por sí mismas y poder
demostrar que es lo que realmente han conseguido, para que de esta manera su enfoque sea
a la vez efectivo y creíble.

La Iniciativa de Comercio Ético (ETI, siglas en inglés de Ethical Trading Initiative) es una
alianza de compañías, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y sindicatos
comprometidos a trabajar conjuntamente para identificar y promover buenas prácticas en
la ejecución de los códigos de conducta laborales, incluyendo el monitoreo y la
verificación independiente de la observancia de las disposiciones del código. Los
miembros de la ETI creen que este enfoque de colaboración proporciona la oportunidad de
lograr avances significativos en la promoción del cumplimiento de las normas laborales
reconocidas internacionalmente. En particular derechos humanos fundamentales a lo largo
de la cadena global de proveedores.

Este documento expone las bases en las que la ETI funciona. Se explica:

 El objetivo y las actividades.

 El enfoque de colaboración entre las compañías participantes, los sindicatos y las
organizaciones no gubernamentales (ONGs) para aprender cómo hacer funcionar
los códigos de comercio ético.
 Los criterios establecidos que la ETI empleará para su trabajo.
 Los criterios para ser miembro de la ETI

Actividades
La ETI ejecutará, en cooperación con las compañías miembros y sus proveedores,
programas experimentales para identificar los enfoques más efectivos para la consecución
de códigos validos y creíbles, en particular con respecto a su supervisión y verificación. La
ejecución de programas piloto y el aprendizaje y difusión de lo aprendido con la ejecución
serán las principales actividades de la ETI.

Además, la ETI se beneficiará de otras experiencias significativas, incluyendo el trabajo de

compañías individuales, ONGs, sindicatos, organismos internacionales y cualquier otra
iniciativa conjunta que puedan llevar a cabo. La ETI organizará conferencias y seminarios,
realizará investigaciones, editará publicaciones y facilitará el desarrollo de actividades de
formación. A pesar de que la ETI está dedicada principalmente a encontrar formas
efectivas a través de las cuales los criterios fundamentales de trabajo a lo largo de las
cadenas globales de proveedores son respetadas y su cumplimiento supervisado, la ETI,
cuando sea apropiado, considerará el impacto más amplio de las actividades de sus
miembros en derechos humanos, cuestiones de medio ambiente y desarrollo dentro de la
comunidad en la que trabajan.

Pueden surgir conflictos entre miembros en cuestiones de principios de comercio ético o

de su aplicación. La ETI no tiene directa jurisdicción en estos conflictos, excepto cuando
afecten compromisos de organizaciones cuando actuan como miembros de la ETI. Sin
embargo, la ETI actuará además para facilitar el diálogo o como mediador entre miembros
cuando así sea requerido por los miembros afectados.

Principios

La ETI se basa en el principio de incorporación de normas acordadas internacionalmente a

los códigos de prácticas laborales.

Las compañías miembros de la ETI están comprometidas a adoptar códigos basados en

estas normas y a actuar para la ejecución palpable de sus códigos. Todos los miembros de
la ETI deben comprometerse a colaborar actívamente en el desarrollo de los medios para
que dicha ejecución sea efectiva y transparente, sobre todo en relación al monitoreo y a la
verificación independiente.

Normas Internacionales

Un comportamiento responsable se mide siempre por comparación con las normas de la

comunidad pertinente. Para las compañías internacionales esto significa el reconocimiento
de las normas acordadas internacionalmente a través de las organizaciones internacionales
apropiadas. Estas normas son fundamentales para la protección de los trabajadores y su
cumplimiento es una medida del bienestar humano.

Las normas internacionales son también importantes para el ambiente político, social y
económico en que las compañías internacionales han de operar. Las normas contribuyen
significantemente a la constitución de un marco estable y productivo para los negocios. A
pesar de que la mayoría de las normas internacionales tienen que ver con las obligaciones
de gobiernos y las compañías no son signatarias de los mismos, el sentido y la intención de
estas normas pueden servir como punto de referencia igualmente válidos para las
compañías y pueden ser reflejados en sus códigos de conducta.

La responsabilidad de establecer las normas internacionales de trabajo es dada por la

comunidad internacional a la Organización Internacional del Trabajo, la cual fue creada
con esa intención. Los normas de la OIT relacionados con el trabajo de la ETI y otras
normas internacionales también relacionados se explican en los apéndices de este
documento.

El Código Básico

La ETI ha desarrollado un código de prácticas laborales -el Código

Básico - que refleja las normas internacionales más adecuadas con
respecto a las prácticas laborales, las cuales serán usados por la ETI
como base de trabajo.

Se espera que las compañías miembros de la ETI adopten este código

básico, o que adopten su propio código siempre que incorpore el código
básico. El código básico, que es acompañado por un conjunto de
principios generales con respecto a su ejecución, proporciona la base de
la filosofía de aprendizaje de la ETI.

Las compañías miembros deben exigir que sus proveedores cumplan con
las normas acordadas, dentro de un plazo razonable y que el
cumplimiento a este respecto sea medible, transparente y, en último
lugar, un prerequisito de posteriores contratos.

El cumplimiento de algunas de las disposiciones del código puede no ser

inmediatamente ejecutable en todos los casos. Algunos proveedores
pueden ser incapaces de cumplir con todos los términos en un corto
periodo de tiempo o, en algunos casos pueden estar impedidos por leyes
nacionales. Periodos de tiempo razonables y la existencia de
impedimentos no controlables por el proveedor pueden ser tenidos en
consideración. El incumplimiento de ciertas normas requiere una rápida
acción correctiva para que una compañía miembro continue una relación
de negocios con el proveedor afectado. Aquí se incluye el uso de mano
de obra forzada, obligada o de presos obligados a trabajar
involuntariamente, así como los abusos físicos, la disciplina y las formas
extremas de intimidación.
El objetivo de la ETI es adquirir experiencia en el cumplimiento de los
códigos de prácticas laborales. No se espera de los miembros de la ETI
que sean capaces de ejecutar en todas partes, inmediata y efectivamente
cualquier código que cubra todas sus actividades. Las compañías
miembros, en el momento de unirse a la ETI, pueden establecer el campo
de aplicación de su código, siempre y cuando dicho campo de aplicación
esté claramente indicado en el preámbulo de su código y que la
publicidad de la compañía con respecto al código también indique el
campo de aplicación del código. El campo de aplicación puede referirse a
determinados productos fabricados o vendidos por la compañía o a las
actividades de una parte determinada de la compañía. En cualquier caso,
el código se referirá siempre a todo trabajo desarrollado dentro del
campo de aplicación.

El Código Básico de la ETI establece lo siguiente:

1. Libre elección del trabajo.

1.1 No habrá mano de obra forzosa, obligada ni trabajo no
voluntario de los presos.
1.2 Los trabajadores no están obligados a entregar "depósitos" o a
dejar sus papeles de identidad al empleador y son libres para
abandonar a su empleador después de un periodo razonable de
aviso.

2. Se respetará la libertad de asociación así como el derecho a la

negociación colectiva.
2.1 Todos los trabajadores sin distinción tienen el derecho de
afiliarse al sindicato de su elección o de formar uno y de
negociar colectivamente.
2.2 El empleador adoptará una actitud abierta hacia las
actividades organizativas y de otro tipo de los sindicatos.
2.3 Los representantes de los trabajadores no serán discriminados
y tendrán la oportunidad de desarrollar sus funciones como
respresentantes en el lugar de trabajo.
2.4 Donde la ley restrinja la libertad de asociación o de
negociación colectiva, el empleador facilitará y no
entorpecerá, el desarrollo de medios paralelos para la
independiente y libre asociación y negociación.
3. Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas.
3.1 Un ambiente de trabajo seguro e higiénico será proporcionado
teniendo en cuenta los conocimientos ya existentes de la
industria y de cualquier riesgo específico. Deberán ser
tomadas las medidas adecuadas para prevenir accidentes y
enfermedades que ocurran a consecuencia, en relación o
durante el trabajo mediante la minimización, hasta donde sea
razonablemente posible, de los motivos de riesgo inherentes al
medio de trabajo.
3.2 Los trabajadores deberán recibir formación regularmente en
materia de seguridad e higiene, dicha formación deberá ser
registrada y repetirse para nuevos trabajadores o aquellos a los
que se asignen nuevas tareas.
3.3 Deberá facilitarse el acceso a aseos limpios y a agua potable,
así como, cuando sea apropiado, facilidades sanitarias para el
almacenaje de comida.
3.4 La acomodación, cuando exista, deberá ser limpia, segura y
cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
3.5 Toda compañía que observe el código deberá otorgar la
responsabilidad en materia de seguridad e higiene a un alto
representante de la dirección.

4. El trabajo infantil estará prohibido.

4.1 No se realizarán nuevos contratos de mano de obra infantil.
4.2 Las compañías desarrollarán o participarán y contribuirán con
las políticas y programas que provean para que tod@ niñ@
descubiert@ trabajando sea capaz de atender y permanecer en
una educación de calidad hasta que deje de ser niñ@; "niñ@"
y "trabajo infantil" se definen en los apéndices.
4.3 Niñ@s o personas menores de 18 años no deberán trabajar de
noche o en condiciones peligrosas.
4.4 Estos principios y procedimientos deberán ser de conformidad
con las provisiones de las reglas de la OIT aplicables en esta
materia.

5. Se pagará un salario mínimo.

5.1 Salarios y beneficios pagados por una semana normal de
trabajo cubrirán, como mínimo, las normas legales nacionales
 o las normas de referencia de la industria, la que sea más alta
de las dos. En cualquier caso, el salario deberá ser suficiente
para cubrir las necesidades básicas y proporcionar un mínimo
excedente.
5.2 Todos los trabajadores deberán recibir información escrita y
comprensible sobre las condiciones laborales con respecto a
salarios antes de comenzar en un empleo y cada vez que se
pague sobre los particulares de su salario para el periodo que
cubre.
5.3 No se permitirán deducciones de sueldo como medida
disciplinaria. Tampoco se permitirá ninguna deducción del
sueldo que no esté permitida por una ley nacional, sin el
consentimiento expreso del trabajador afectado. Toda medida
disciplinaria deberá constar en los registros.

6. Los horarios de trabajo no serán excesivos.

6.1 Los horarios de trabajo cumplirán las leyes nacionales o las
normas de la industria, las que otorguen una mayor
protección.
6.2 En cualquier caso, los trabajadores no deberán trabajar
normalmente más de 48 horas semanales y deberán gozar
como media de al menos 1 dia de descanso por cada periodo
de 7 dias. Las horas extraordinarias serán voluntarias, no
excederán de 12 semanales, no deberán solicitarse
habitualmente y se compensarán con un mejor pago.

7. No se discriminará.
7.1 No se discriminará a la hora de la contratación, compensacion,
acceso a formación, promoción, terminación del contrato o
jubilación por motivo de raza, casta, nacionalidad, religión,
edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual,
afiliación sindical o política.

8. Se proporcionará trabajo de forma regulada.

8.1 Hasta donde sea posible, el trabajo será realizado bajo una
relación laboral reconocida y establecida a través de las leyes
y costumbres nacionales.
8.2 Las obligaciones para con los empleados, establecidas en las
leyes y regulaciones laborales o de seguridad social derivadas
 de una relación laboral normal, no deberán ser evitadas
mediante el uso de contrataciones sólo por trabajo,
subcontratación o acuerdos para realizar el trabajo en casa, ni
a través de programas de aprendizaje donde no exista una
verdadera intención de enseñar un oficio o proporcionar un
trabajo permanente. Tampoco serán evitadas mediante el uso
excesivo de contratos temporales.

9. No se permitirá un tratamiento violento o inhumano.

9.1 Están prohibidos los abusos o castigos físicos, la amenaza de
abusos físicos, el acoso sexual o cualquier otra forma de
acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidación.

Los contenidos de este código constituyen normas mínimas, no máximas,

y este código no debe ser usado para impedir a las compañías rebasar
estas normas. Se espera de las compañías que apliquen este código, que
cumplan con las leyes nacionales y con cualquier otra que sea de
aplicación y que, cuando las provisiones de la ley y las de este Código
Básico se refieran a una misma materia, apliquen aquella que otorgue
una mayor protección.

Principios de ejecución

El propósito de la ETI es identificar, desarrollar y promover las prácticas

que cumplan con el objetivo de hacer efectivos los códigos de prácticas
laborales. Las áreas de mayor importancia incluyen el monitoreo y la
verificación independiente, la transparencia y la revelación para
determinar y comunicar si las normas recogidas en el Código están
siendo aplicadas.

Los miembros de la ETI aceptan lo siguiente como principios generales

con los que desarrollar y refinar su búsqueda por una práctica mejor:

1. Compromiso.
1.1 La compañía da a su pertenencia a ETI, al Código y a su
proceso de ejecución un reconocimiento explícito e
informado.
 1.2 Este compromiso es puesto en conocimiento de toda la
compañía y de sus proveedores y subcontratistas (incluyendo
aquellos trabajadores por cuenta propia relacionados con la
compañía).
1.3 Se otorga a un alto miembro de la dirección de la compañía la
responsabilidad del cumplimiento con el Código.
1.4 El Código y su proceso de ejecución son integrados al corazón
de las actividades y cultura comerciales.
1.5 La compañía se asegurará de que se obtengan los recursos
humanos y materiales necesarios para cumplir con los
compromisos adquiridos.

2. Monitoreo, verificación independiente y rendición de cuentas.

2.1 Las compañías que son parte de ETI aceptan el principio de
que la ejecución de los códigos será evaluada por medio del
monitoreo y la verificación independiente y que se rendirán
cuentas anualmente de los resultados con respecto a la
realización del monitoreo y a la ejecución del código.
2.2 Las compañías coordinarán con otros miembros el diseño,
realización y el análisis de programas piloto para identificar
las buenas prácticas en el monitoreo y la verificación
independiente y compartirán las experiencias con otros
miembros.
2.3 Las compañías miembros podrán hacer uso de esta
experiencia para crear, junto a otros miembros de la ETI,
cuando sea oportuno, planes para la ejecución de los
programas de monitoreo, verificación independiente y
rendición de cuentas e informarán del progreso de estos
programas a la ETI y a sus miembros en la forma y tiempo
que se establezcan.
2.4 Los trabajadores de los proveedores de las compañías
miembros deberán ser provistos de los medios confidenciales
para informar de los fallos en la ejecución del Código y, por
otra parte, serán protegidos a este respecto.

3. Concienciación y formación.
3.1 Todo el personal involucrado recibirá la apropiada formación
y las directrices que les permitirán aplicar el Código en su
trabajo.
 3.2 Se informará a los proveedores sobre el Código y sobre el
compromiso de la compañía de trabajar con proveedores que
observen las disposiciones del Código.
3.3 Aquellos trabajadores cuyo trabajo esté afectado por el
Código serán, cuando sea posible, informados sobre el mismo
y sobre los principios de ejecución o procedimiento.

4. Medidas correctivas.
4.1 Los miembros, sobre la base de los conocimientos adquiridos
gracias al monitoreo, se comprometen a: (a) negociar y
ejecutar el programa acordado de medidas correctivas con los
proveedores que incumplan los términos del Código, por
ejemplo: un enfoque de mejoras continuas; (b) exigir el cese
inmediato de acciones que violen seriamente el Código y (c)
cuando las violaciones serias del Código persistan, terminar
toda relación de negocios con dicho proveedor.

5. Procedimientos administrativos, precios e incentivos.

5.1 Las negociaciones con proveedores deberán tener presente los
costes de cumplir con el Código.
5.2 La comprensión y ejecución de las políticas de la compañía
con respecto a su código de prácticas laborales deberá ser una
medida positiva de actuación a la hora de valorar al personal
correspondiente.

Programa

Proyectos piloto

La ETI llevará a cabo proyectos piloto con la cooperación y el apoyo de

compañías individuales y en colaboración con otros miembros de la ETI.
Estos proyectos piloto pueden tener como objectivo determinados
productos, algunos proveedores o limitarse a ciertos países. El objetivo
de estos proyectos piloto será descubrir mejores formas de poner en
práctica los códigos. Se espera de cada compañía miembro que coopere
en al menos un proyecto piloto que será desarrollado con la secretaría de
la ETI.

Para asegurar un mejor aprovechamiento de éste y otros procedimientos

de aprendizaje, los miembros acordarán y trabajarán por un marco
común donde compartir información y análisis, teniendo particular
cuidado en el área de la confidencialidad, tanto para trabajadores como
para proveedores o compañías.

Informe anual

Los miembros realizarán informes anuales siguiendo un formato y un

contenido acordados y los presentarán a la ETI detallando el progreso en
el área del comercio ético. En particular sus actividades en relación con
sus compromisos como miembros de la ETI. Esto servirá para:

a. Permitir una evaluación de los progresos de cada miembro en

particular y del conjunto de todos los miembros.
b. Reforzar el compromiso de transparencia y responsabilidad
pública de los miembros de ETI en este área.
c. Proporcionar las bases sobre las que ETI examinará la continuada
eligibilidad de los miembros
d. Promover buenas prácticas entre miembros y no miembros.

La ETI publicará un informe anual que resumirá los progresos,

basandose en las experiencias de sus miembros y recogiendo las mejoras
en aspectos relacionados con el comercio ético.

Otras actividades

La ETI puede también contribuir a las buenas prácticas recogiendo y

analizando otras experiencias complementarias a sus proyectos piloto y
otras investigaciones. Éstas vendrán de miembros de ETI, que a menudo
están dedicandose a otras actividades de relevancia para la misión de
ETI, y también de las redes de contactos internacionales de la ETI.

Respaldo y evaluación

La ETI no respaldará públicamente ni de cualquier otra forma ningún

producto o compañía, ni tampoco ninguna organización sea o no
miembro de la ETI. Los miembros cumplirán los acuerdos hechos a
través de la ETI sobre las condiciones en que el respaldo de compañías o
productos que cumplan con el Código Básico puede ser hecho. Los
miembros podrán referirse a su pertenencia a la ETI en la forma que se
acuerde.

Ingreso
La ETI tiene tres tipos de miembros - compañías, ONGs y
organizaciones de sindicatos. La pertenencia a la ETI es renovable
anualmente.

Toda solicitud de ingreso presentada por un representante autorizado de

la organización solicitante deberá:

 Indicar la acceptación de los objetivos y principios de la ETI,

incluyendo el Código Básico, y el compromiso de monitoreo y
verificación independiente.
 Indicar la disposición de la organización para participar en
proyectos piloto y otras actividades de la ETI.
 Indicar el ámbito de aplicación de su código de prácticas
laborales.
 Contener un breve informe sobre los compromisos ya adquiridos
por la organización en materia de comercio ético.

Las solicitudes de ingreso serán consideradas por la junta en su reunión

trimestral. La junta tomará una decisión basada en la confirmación
escrita por la organización candidata de su disposición de cumplir con las
condiciones de pertenencia tal y como se detallan en este documento. La
renovación de la pertenencia se basará en el continuo compromiso
práctico de los miembros como demostrará su informe anual de los
progresos hechos.

a. Compañías. La pertenencia a la ETI está abierta a toda compañía

que acepte el objetivo y los principios descritos en este
documento y que esté dispuesta a participar activamente en las
actividades de la ETI, incluyendo los proyectos piloto. La
pertenencia a la ETI se considera especialmente apropiada para
las compañías que operan en los sectores que producen,
distribuyen o venden productos de consumo.
b. Organizaciones de sindicatos. La pertenencia a la ETI
corresponderá al Congreso de Sindicatos, la Confederación
Internacional de Sindicatos Libres y a aquellas organizaciones
internacionales de sindicatos, que representen sindicatos
organizados por industrias o sectores a los que se refieren como
Secretariados Internacionales, que decidan unirse a la ETI. Estas
organizaciones se responsabilizarán de asegurar la cooperación y
participación de los sindicatos en las actividades de la ETI y
podrán crear órganos consultivos con este fin. Los miembros
sindicales tendrán que participar en el diseño y ejecución de
proyectos piloto y otras actividades.
c. Organizaciones no gubernamentales. La pertenencia a la ETI
estará abierta a toda ONG que acepte el objetivo y los principios
establecidos en este documento y que estén dispuestas a
participar activamente en las actividades -incluyendo los
 proyectos piloto- de la ETI. El grupo de trabajo para el monitoreo
y la verificación independiente (MVWG en inglés) será el canal a
través del cual las ONGs miembros de la ETI nombrarán,
informarán y dirigirán la junta de la ETI de representantes de
ONGs. La MVWG permanece abierta a aquellos que deseen jugar
un activo y comprometido papel en el proceso. Se espera de los
miembros que participen activamente en las actividades de la
ETI, tanto directamente como facilitando el dialogo y el
compromiso de ONGs en todas partes. Las ONGs miembros
deberán participar en el diseño y ejecución de proyectos piloto y
otras actividades de la ETI.

Dirección y organización

Dirección

La ETI se ha constituido como una entidad legal independiente y sin

ánimo de lucro, su junta directiva está formada por un número igual de
representantes de cada una de las categorías de miembros - compañías,
organizaciones de sindicatos y ONGs. La junta será trilateral en el
sentido de que los miembros de la junta por cada una de las categorías
serán elegidos por esa categoría y no por el conjunto.

La ETI es una iniciativa civil - esto es, privada, no pública. Sin embargo,
en reconocimiento de su papel de apoyo, al gobierno del Reino Unido se
le otorgará el papel de obsservador en las reuniones de la junta. La junta
podrá también nombrar expertos u otros individuos para asuntos
concretos, siempre y cuando no tengan derecho de voto. La ETI podrá
establecer, de acuerdo con sus reglas, órganos consultivos y nombrar
personas para que actúen en esos órganos.

Secretaría

La secretaría coordina todas las actividades de la ETI y se responsabiliza

de apoyar a la junta directiva y a cualquier grupo de trabajo que la junta
pueda crear. La secretaría es también responsable, sujeto a la aprobación
de la junta, de la organización de los proyectos piloto, de encargar
investigaciones, de organizar seminarios, conferencias y otros eventos,
de publicar informes y otros documentos y de cualquier otra actividad
que pueda determinar la junta.
 Apéndice A: Normas internacionales aplicables
Apéndice B: Definiciones

Apéndice A: Normas internacionales aplicables

En materia de derechos humanos la norma más completa es la

Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones
Unidas. La normativa más completa y aplicable universalmente en
materia de responsabilidad de empresas que operan internacionalmente
es la Declaración Tripartita sobre Empresas Multinacionales y Política
Social de la OIT. Otra normativa completa sobre las responsabilidades de
empresas que operan internacionalmente, y una que es aplicable a toda
empresa que opere internacionalmente desde o hacia el Reino Unido, son
las Directrices para Empresas Multinacionales elaborada por la
Organización para el Desarrollo y la Cooperación Económica (OCDE).
Otra normativa importante y ratificada por casi todos los países
miembros de las Naciones Unidas es la Convención de las Naciones
Unidas sobre los Derechos de la Niñez.

La responsabilidad de establecer normas internacionales de trabajo es

otorgada por la comunidad internacional a la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) que fue creada con este objetivo. La estructura
tripartita de la OIT, incluyendo tanto empleadores y representantes de los
trabajadores como gobiernos, junto con los conocimientos técnicos de
esta organización en todas las materias relacionadas con el mundo del
trabajo, hace de la OIT la máxima autoridad y fuente de normativa
laboral internacional.

La normativa de la OIT se establece mediante Convenciones, que tienen

la fuerza del derecho internacional y que obligan a los países que las
ratifican, y Recomendaciones, las cuales proporcionan a los gobiernos
orientaciones complementarias. Los miembros de la OIT deben
proporcionar regularmente informes sobre la ejecución de las
convenciones ratificadas. Las conclusiones de los organismos de
supervisión de la OIT conforman la Jurisprudencia de la OIT. Con la
adopción en junio de 1998 de la Declaración de la OIT sobre Principios
Fundamentales y Derechos en el Trabajo, todos los 174 miembros de la
OIT tienen la obligación, independientemente de su ratificación, de
respetar, promover y cumplir los principios contenidos en las
convenciones fundamentales de la OIT. Estas convenciones
fundamentales y las recomendaciones que las acompañan incluyen:
  Las convenciones números 29 y 105 y la recomendación 35
(trabajo forzoso y obligado)
 La convención 87 (libertad de asociación)
 Convención 98 (derecho a organizarse y a negociar
colectivamente)
 Convención 100 y 101 y recomendación 90 y 111 (idéntica
remuneración para hombres y mujeres por idéntico trabajo;
Discriminación en el empleo y la ocupación)
 Convención 138 y recomendación 148 (edad mínima)

Aunque no son las convenciones fundamentales de la OIT, otras

normativas de la OIT especialmente relevantes en materia de trabajo son:

 Convención 135 y recomendación 143 (convención sobre

representantes de los trabajadores).
 Convención 155 y recomendación 164 (seguridad en el trabajo y
salud).
 Convención 159 y recomendación 168 (rehabilitación vocacional
y empleo de personas con discapacidad).
 Convención 177 y recomendación 184 (trabajo en casa).

Apéndice B: Definiciones

Niñ@: Toda persona menor de 15 años de edad, salvo que las leyes
locales sobre edad mínima estipulen una edad mayor para trabajar o de
educación obligatoria, en cuyo caso la edad más alta será de aplicación.
Sin embargo, si la edad mínima establecida por la ley local es 14 años, de
acuerdo con las excepciones para países en vias de desarrollo
establecidas bajo la Convención 138 de la OIT, la menor será de
aplicación.

Persona joven: Todo trabajador sobre la edad para ser considerado un

niño, tal y como se define en el párrafo anterior, y menor de 18 años.

Trabajo infantil; Todo trabajo realizado por un niñ@ o por una persona
joven menor de la(s) edad(es) especificada(s) más arriba, que no cumple
con lo especificado en la correspondiente normativa de la OIT, y todo
trabajo que probablemente será peligroso o que interferirá con la
educación del niñ@ o persona joven, o que sea dañino para la salud del
niñ@ o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.