Individual:

Tenga presente el cargo trabajado en la fase 2 y realice las siguientes acciones:

1. Proponga mínimo 2 acciones de motivación para cada uno de los siguientes 3

elementos, anotando por qué se proponen y qué se desea lograr con ellas:

 Factores psicológicos
 Aspectos económicos
 Condiciones de trabajo
El cargo elegido es:
082 - Gerentes de Operación y Mantenimiento.

 Factores psicológicos
- Concentración: es importante este factor por que una persona concentrada es capaz
de focalizar y concentrase en los aspectos fundamentales que este realizando en este
cargo sin distracciones, es decir puede realizar varias tareas simultáneamente o una
sola en específica, pero teniendo la mente enfocada en ellos. El gerente de
operaciones y mantenimiento si este concertado puede supervisar varios procesos y
velar que la producción sea optima, esta la importancia de la concentración.
Mediante esta opción se propone lograr un trabajador altamente motivado a través
de la excelente concentración.
- Seguridad: es muy importante porque una persona segura confía en sus propias
habilidades y competencias para lograr el éxito en la tarea que se propone en este
cargo, por tal razón la actitud es muy importante porque el encargado es el primero
que debe creer en sus habilidades para realizar la debida labor del cargo. Se propone
lograr que el trabajador altamente seguro y confiado se si mismo para realizar las
labores encargadas, que no se una persona de miedos.

 Aspectos económicos
- Sueldo Justo: Es muy importante que el sueldo vaya de acuerdo con el cargo, es
decir lo que se la empresa le pague al trabajador por realizar sus labores sea
realmente lo justo, así tendremos un empleado motivado y cada vez con ganas de
trabajar. Se proponemos lograr un trabajador motivado debido a que tiene el sueldo
equivalente a sus labores.

- Los Incentivos: también esto es vital por que con ellos se propone estimular o
inducir al trabajador a observar una conducta determinada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más
 cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer
incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la
asiduidad y puntualidad premiándola, al ahorro en materias primas. Con los
incentivos se propone lograr además de una persona motivada porque cada vez que
reciba los incentivos significa que alcanzo las metas y los presupuestos.

 Condiciones de trabajo
- Ambiente de Trabajo: