EXP.

Nº
SEC.
ESC. Nº 01
SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO y PAGO DE BENIFICIOS
SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA- CHIMBOTE:

ROSA YSABEL MORALES GARCIA,

identificada con D.N.I. Nº 32793211, con
domicilio real en JR. CARMELITAS
MISIONERAS 328 MZ.21-LT.4 ASENT.H. SAN
JUAN, Distrito de Chimbote, con domicilio
procesal Av. Francisco Bolognesi #485
Chimbote, CONSULTORIO JURIDICO
GRATUITO DE LA UNIVERSIDAD CESAR
VALLEJO, y con Casilla Electrónica N° 5625; a
Usted con el debido respeto digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO:

interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario y
pago de beneficios sociales contra mi ex empleadora RESTAURANT
REFRIGERIOS “ROSSY” con Ruc N°10327770034, a quien se le notificará
en su dirección domiciliaria ubicada en Av. Víctor Raúl Haya de la Torre
N° 5556 Zona Urbana, Distrito de Chimbote, Provincia de Santa y
Departamento de Ancash.

II. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido
Arbitrario y pago de beneficios sociales contra mi ex empleadora
RESTAURANT REFRIGERIOS “ROSSY”, para que me pague la suma de
 S/. 3.168, por concepto de indemnización por despido arbitrario, más los
intereses, costos y costas que se originen como consecuencia de este
proceso.
-Indemnización por despido: S/. 810.00,
-Compensación por tiempo de servicio: S/. 630.00
-Gratificaciones: S/. 1080.00
-Vacaciones: S/. 540.00
-Asignación familiar: S/. 108.00

III. FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSION

1. Que, es el caso señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la

demandada con fecha 8 de abril de 2019, mediante contrato de forma
verbal como cocinera de dicho restaurante, laborando una jornada diaria
de 8 horas- en turno nocturno- (ingresaba a mis centro de labores a las 4
pm y salía a las 12:00 pm o 12:30 am). Habiendo prestado mis servicios
para la demandada durante 6 meses y 20 días hasta la fecha de mi despido
el día 23 de Octubre de 2019, por dicha labor percibía S/. 45.00 nuevo
soles diario siendo esto al mes un total de 1,080.00 nuevo soles mensual.

2. Señor Juez, debo señalar que el contrato celebrado con mi empleadora fue
de palabra, por tal razón a fin desacreditar cualquier negativa de mi ex
empleadora del vínculo laboral presento la fotografías que muestran que
he venido laborando bajo subordinación, remunerado y cumpliendo las 8
horas de horario de trabajo (esto es desde 4 pm hasta 12 pm), sin perjuicio
de ello el Artículo 4º de TUO de D. leg. 728 faculta que los contratos
indeterminados pueden celebrarse de forma verbal, el mismo precepto
legal señala que en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. Siendo de lo dispuesto por ley me es aplicable a mi caso.

3. Que, durante el tiempo que he venido ofreciendo mis servicios a la empresa

demandada, he venido desarrollando mis labores, en forma EFICIENTE y
RESPONSABLE, conforme a las funciones específicas asignada a mi
 persona cumpliendo con las normas de limpieza, recomendando a que
deben hacer cambio de ciertos utensilios de uso para guardar comida.
Asimismo, he recibido capacitación sanitaria y de salubridad, el cual
acredito con el certificado de capacitación en educación sanitaria y el
control sanitario que anexo en el presente escrito.

4. Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de forma eficiente y

honesta, con fecha 23 de Octubre de 2019, sin mediar motivo ninguno,
simplemente la cajera (Celia Atto) me comunica de forma verbal que ya no
podía seguir laborando en el negocio debido a que estaban de baja de
personal, a lo que mi persona hizo caso omiso y manifestándole que yo no
me iría del trabajo a menos que la propia dueña del restaurante (Blanca
Rosa Benavides) me lo diga personalmente pues fue ella quien me
contrato. Dicho eso procedí a realizar mis labores en la cocina, luego de
ello llegó la hija de la señora Blanca Rosa Benavides, es quien me saca de
la cocina cuando estaba en pleno labor (picando gallina para el caldo) de
forma prepotente mencionándome que ya no requería de mis servicios y
que me retire, señor juez, se me despide sin ninguna explicación de forma
abusiva y arbitraria. Este hecho me produjo una gran aflicción dado que no
me esperaba esta situación, mas por la confianza que mi empleadora -la
dueña – inspiraba en mi persona, esto porque ya había laborado en dos
oportunidades anteriormente, esto es en año 2014 labore por 11 meses y
en el año 2016 labore 7 meses en ambos casos di por terminada la relación
laboral de forma voluntaria, y nunca he tenido ningún problema, por esta
razón el actuar de la hija (Marisol Robles Benavides) de la Sra. Blanca Rosa
Benavides me causa una gran conmoción y tristeza inmensa.

5. Que, con fecha 24 de Octubre de 2019, presento mi solicitud ante el

Comandante de la PNP JAVIER MARCELINO, EVARISTO COSCO, a fin
de que realice la constatación policial del despido arbitrario practicada en
mi contra.

Ante lo solicitado anteriormente, la PNP se constituye al lugar de los

hechos, en el que la Señora Elva Quezada Mata (cajera de turno noche) le
 menciona que se me despidió por haber faltado a mi trabajo 2 días (22 y
23), lo cual no es cierto señor Juez pues pedí permiso vía telefónica, si aun
así fuera esta no es causal de despido válido establecido por ley. Es de
advertir de lo manifestado en la diligencia policial que se trata a todas luces
de un despido arbitrario que vulnera mi derecho constitucional al trabajo,
es más nunca se me curso una carta de preaviso de despido, se denota las
inconsistencia pues mi persona falta 21 y 22 no como afirman en el acta
policial (falta que está justificada con previo permiso), asimismo, al
momento de despedirme me manifestó que era por reducción de personal
y ahora en el acta policial mencionan por mis falta. Claro está que no media
ningún motivo para despedirme; señor Juez, reitero el despido practicado
en mi contra es arbitrario que vulnera mi derecho constitucional al trabajo
lo que implica que para la procedencia de la misma, debe existir causa justa
y respetarse el debido procedimiento para el mismo, este hecho me
ocasiona un gran daño emocional que aún no me recupero de la situación,
pues el impacto fue de tal trascendencia que trasgrede mi tranquilidad y
salud emocional.

6. Que, el despido del causal he sido víctima es arbitraria (sin ninguna causal
de despido, no hubo carta de preaviso de despido), por lo que señor Juez,
SOLITO se me conceda indemnización por arbitraria el despido contra
mi persona por la suma de S/….., en razón de haber prestado durante 6
meses y 20 días, suma calculada con arreglo al artículo 38° del TUO del
D.Leg. 728.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚ

Artículo 27° establece que: “La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario”. El precepto constitucional
brinda adecuada protección de los trabajares contra el despido
ARBITRARIO, lo que implica que para la procedencia de la misma, debe
existir causa justa y respetarse el debido procedimiento para el mismo.
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)

Artículo 22º del D. S. 003-97-TR que indica.- Para el despido de un

trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa
justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario

por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el
Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.”

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: “La indemnización por

despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.”

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497 en el Art. 16, establece

los requisitos de la demanda.

V. VIA PROCEDIMENTAL
La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es
Proceso Ordinario conforme al numeral 1 del artículo 2°de la ley N°29497-
Nueva ley Procesal de Trabajo.
VI. LIQUIDACIÓN Y MONTO DE LA PRETENSIÓN:

Indemnización:
Remuneracion Remuneración Computable Tiempo Laborado TOTAL
1,080.00 1,620.00 6 meses S/.810.00

Beneficios sociales: CTS

Record laboral: 6 meses
Remuneración: 1080.00
Monto adeudado: S/. 630.00
Vacaciones:
Record laboral: 6 meses
Remuneración: 1080.00
Monto adeudado: S/. /. 540.00
Gratificación:
Record laboral: 6 meses

Monto adeudado: S/. 1177.20

Asignación familiar:

Record laboral: 6 meses

Remuneración: 1080.00

Monto adeudado: S/. 108.00

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, ofrezco como medio probatorio lo siguiente:

1. 5 Fotografías; a fin de acreditar que he venido laborando de forma

subordinada, remunerada y las 8 horas completas. Las fotografías
muestran conversaciones donde la cajera me indica las compras
que debo hacer para cocinar. Asimismo, en una de las fotografías
muestra un número de celular el cual es de la Señora Carmen Torres
quien es la cocinera de turno mañana ese día pedí a la Cajera
(también de turno mañana) para decirle que me cubra el turno noche
 por que no podía asistir, es decir que nunca he dejado abandonado
mi labor.
2. Copia del Certificado de capacitación en educación ambiental de
fecha 4-10-19 otorgado por la Gerencia de Gestión Ambiental y
Salud Publica (sub gerencia) de la Municipalidad Provincial del
Santa; a fin de acreditar que me he desempeñado de forma eficiente
conforme a las normas sanitarias.
3. Copia de Tarjeta de Control Sanitario de fecha 4-10-19; a fin de
acreditar que siempre he venido cumpliendo con las normas
sanitarias que establece la municipalidad en trabajos como este, que
los alimentos requieren de limpieza y cuidado suficiente.
4. Copia de solicitud de constatación policial por despido arbitrario; a
fin de acreditar que el despido es arbitrario.
5. Acta policial de la constatación del despido; a fin de acreditar que el
despido practicado contra mi persona fue de forma arbitraria y
abusiva sin mediar ningún motivo justificado por ley.

VIII. AXENOS
1-A). Copia de mi DNI.
1-B) 5 Fotografías.
1-C) Copia del Certificado de capacitación en educación ambiental de
fecha 4-10-19.
1-D) Copia de Tarjeta de Control Sanitario de fecha 4-10-19.
1-E) Copia de solicitud de constatación policial por despido arbitrario.
1-F) Acta policial de la constatación del despido.
1-G) Copia de habilitación de abogado.

POR LO EXPUESTO:
Pido Ud. señor Juez, admitir a trámite esta demanda
de acuerdo a su naturaleza y oportunamente DECLARARLA FUNDADA en
todos sus extremos conforme a ley.

Chimbote, 08 de Octubre del 2019