Foro temático: Características del contrato laboral.

Contrato Laboral /
Prestación de servicio
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, yasea
a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestaciónde
servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea laactividad,
mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivodel
Trabajo.La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos
esencialesque determinan que hay contrato
laboral:Remuneración.SubordinaciónPrestación personal del servicio.No importa
que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos treselementos, el contrato
existe. En la prestación de servicios no hay subordinación,lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni órdenespermanentes, únicamente debe
cumplir con el objetivo para el que ha sidocontratado, en el plazo acordado.Unas
de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área decontratos
son:El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en
laContratación de la Administración Pública.Decreto 1510 del 17 de julio de 2013
Contrato Laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus serviciosmucho
más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir
cargasprestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.Los aportes a
seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. Elcosto de estos
últimos va 100% a cargo del empleador. Con contrato laboral, losempleados
tienen derecho a la liquidación legal de sus prestaciones socialescuando se
termina el contrato. Cuando se presenta una incapacidad ésta esremunerada, al
igual que la licencia de maternidad.Si se despide a un trabajador sin justa causa la
empresa debe pagarle unaindemnización equivalente a 30 días de salario por el
primer año de trabajo.
Contrato por Prestación de Servicios
En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio.
Nopaga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías,
nipensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato
deservicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al
salariomínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.Sin
embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implicael
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar sutiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lopermitan.