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1. INTRODUCCIÓN
(Trabajo, s.f.) Los trastornos musculo esqueléticos son una de las enfermedades de
origen laboral más comunes que afectan a millones de trabajadores, estos
normalmente afectan a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores,
aunque también pueden afectar a las extremidades inferiores. Comprenden
cualquier daño o trastorno de las articulaciones y otros tejidos. Los problemas de
salud abarcan desde pequeñas molestias y dolores a cuadros médicos más graves
que obligan a solicitar la baja laboral e incluso a recibir tratamiento médico. Dentro
de este laboratorio se pretende analizar un proceso en línea de medicamentos que
implica el llenado-transporte-sellado y almacenamiento; con el fin de identificar los
factores que afectan al personal en trabajo y las posibles medidas de prevención a
raíz de las condiciones necesarias por cada individuo.
Analizar los puestos de trabajo de cada una de las operaciones permite valorar e
identificar los factores claves de riesgos; para cada personal encardo de una
supervisión o un profesional debe saber importancia entender y clasificar entre una
postura neutral y una forzada para dar los pasos a seguir en la intervención de un
proceso.
2. DESCRIPCIÓN-PUESTO DE TRABAJO
Flexión de
rodilleras 70°
Mayor
20°
Dentro de esta imagen se puede Dentro de esta imagen se puede observar, el mal
observar el ángulo en que el cuello funcionamiento de las sillas para el puesto de
se flexiona para realizar la actividad- trabajo; pues bien, no son ergonómicas ni
provocando una postura incomoda amoldables a la altura de la trabajadora, y además
que agota con el tiempo. incurre en problemas de circulación debido a que
sus pies no están en contacto con el suelo.
Extensión
mayor a
90°
Los resultados obtenidos en el método REBA presentado a continuación, tiene como resultado una
puntuación final 8 lo cual nos indica que el nivel de acción a tomar al puesto de trabajo es necesario
realizarlo prontamente (8 a 10 = Necesario Pronto) porque los procedimientos realizados en la
actividad y en conjunto a largo tiempo de ejecución pueden provocar desórdenes musculo-
esqueléticos o afectar la salud de los colaboradores.
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5 7
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5. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO MEJORADO
Figura 2.Medidas-Silla
Las medidas de la silla están basadas en percentiles adecuados para una población
del 90% de aceptabilidad, es decir que sus medidas sirven para personal de bajas
estaturas, de estaturas promedio, y de altas estaturas. También se consideró
realizar la altura de la silla un poco más baja para cumplir con los estándares en
medidas y que los muslos de los colaboradores no quedan en presión junto a la
mesa.
Beneficios:
Al ser una silla ajustable en altura (41 cm - 55 cm) permite que el colaborador
adquiera la posición de como más se sienta cómodo; sin embargo, los
encargados de las líneas deben establecer medidas estándares de acuerdo
a las condiciones de cada trabajador para lograr el mejor posicionamiento y
evitar altos riesgos en sus labores diarias.
Al tener una capacidad de giro permite que el colaborador no tenga que
realizar un esfuerzo lateralmente por recoger las tapas.
La silla deberá tener cierto grado de holgura para dar descanso a la columna en
las arduas jornadas por el desarrollo de las actividades.
Figura 3. Silla-Holgura.
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6. CONCLUSIONES