TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1: FASE 2 DEFINICIÓN.

GRUPO
102031-30

LEYDY ROJAS – C.C. 1119580633

NATALIA PENAFIEL – C.C.1.107.052.419
RUDY JASMIN CARDOZO – C.C 1081158330
HARRINSON MANJARRES DIAZ - C.C. 17.691.367

TUTOR, NICOLAS MARTINEZ

DIRECTOR JAVIER ALVARO FLOREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

LEGISLACIÓN LABORAL
2019
 INTRODUCCIÓN

En el desarrollo del presente trabajo se dan a conocer los principales conceptos

de la unidad 1, derecho individual del trabajo surge como resultado de diversas
luchas encabezadas por los trabajadores con la finalidad de obtener mejores
condiciones laborales. Las primeras normativas laborales surgieron en Europa en
los últimos años del siglo XIX, no obstante, a la fecha existen diversos aspectos
por regular para terminar finalmente con la explotación del hombre por el hombre.
Antes de empezar con el estudio del derecho del trabajo es necesario comenzar
con el análisis de su concepto para conocer los elementos que lo componen y de
este modo entender la naturaleza del derecho laboral. Como todas las ramas del
derecho, el derecho laboral se relaciona con otras áreas para el cumplimiento de
sus fines, por lo que durante esta sesión se aprenderá cuáles son las disciplinas
jurídicas y no jurídicas con las que tiene relación el derecho del trabajo.
Con tal fin, de que cada área es diferente, esto atendiendo a lo que intentan
regular, aunado a lo anterior, otro aspecto que distingue a cada rama del derecho
son sus características esenciales, las cuales difieren en gran medida entre cada
una de sus diferentes ramas, por lo anterior es necesario analizar las
características del derecho laboral y de este modo conocer su esencia; su función.
COLABORATIVOS
Síntesis con las respuestas dadas por cada uno de los integrantes del grupo de la
pregunta N: 1 del caso de estudio individual.
LEYDY ROJAS
1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta, tiene un contrato a término fijo, dado a que en primer
lugar se observa que el contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a
tres años y además será siempre por escrito. Todo contrato de trabajo a término
fijo es susceptible de ser renovado una vez haya expirado el tiempo de duración
pactado.
Por lo tanto la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada Muchas
empresas prefieren no tener empleadas en embarazo y cuando esto sucede,
deciden despedirlas, o simplemente no renovarles el contrato de trabajo, si es que
este ha terminado estando la mujer en estado de embarazo o en el período de
lactancia.

RUDY JASMIN CARDOZO -

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Contrato laboral a término indefinido, toda vez que se configuran los tres
elementos esenciales del contrato laboral como lo son: 1. La prestación personal
del servicio. 2. La subordinación, y 3. El salario recibido por contraprestación de
los servicios.

HARRINSON MANJARRES DIAZ

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta
Teniendo en cuenta la cartilla laboral 2016 en la cual deja claridad que el contrato
de prestación de servicios se encuentra regulado por el código civil y no por el
código sustantivo, de igual forma verificando el caso que nos concierne, podemos
evidenciar notablemente que se configura una relación laboral entre las partes:
Empresa Mensajes Rápidos, S.A y la señora Ana Paola Medina Páez por los
siguientes motivos así:
 La señora Ana Paola Medina Páez tenía prestación de servicio como
coordinadora en el departamento de talento humano.
Mantenía una subordinación dentro de la jerarquía Mensajes Rápidos, S.A.la
trabajadora Ana Paola Medina Páez tenía Salario devengado de 1.800.000.
Atendiendo lo anterior y teniendo en cuenta que se configura los tres elementos
esenciales 1- prestación personal del servicio, 2- subordinación y 3-
remuneración, podemos definir que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tenía
un contrato laboral (con todas las implicaciones que conlleva) con la empresa
Mensajes Rápidos, S.A.

NATALIA PENAFIEL
1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
La trabajadora Ana Paola Medina Páez tenía un contrato a término fijo, puesto que
se deja claro el tipo de labores a realizar, la ubicación geográfica donde ha de
desarrollarse la labor, el valor del salario o remuneración y lo que aclara su tipo de
contrato es que tiene una fecha de inicio y fecha de terminación, lo cual es inferior
a tres años; por ende, podemos mencionar que es un contrato a término fijo y no
indefinido. (Tiene posibilidad de ser renovado cuantas veces se desee).

ROLES ESCOGIDOS

Nombre del estudiante Rol a

desarrollar

Harrison Manjarrez Creativo

Leydy Rojas Moderador

Cristina Campos Colaborador

Natalia Peñafiel Evaluador

Rudy Jasmin Cardozo Investigador

ELABORACIÓN DE INFORME QUE EXPLIQUE:

El contrato de prestación de servicios y las partes.

Contrato de prestación de servicios, explicación:
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto
no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con
vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la
obligación de pagar prestaciones sociales.
Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos
específicos o sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece
entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para
que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código
Sustantivo del Trabajo.
Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominación que se le
dé, en el "contrato lo importante es la prestación permanente del trabajo y sus
carácter subordinado".
Partes
 Partes que reconocen lo acordado. Es importante que tanto el
beneficiario como quien presta el servicio se identifiquen con datos reales y
verídicos. Si son representantes de una empresa, tal condición debe quedar
explícita.
 Servicio prestado. Es el centro neurálgico del contrato. Aquí se detalla con
la mayor precisión posible en qué consiste el servicio inmaterial.
 Duración del servicio o plazo de ejecución. A continuación se establece
el tiempo que tomará la prestación del servicio como tal. Debe quedar
especificado si son días, semanas o meses. Sin embargo, las relaciones
comerciales que se derivan de este tipo de contrato son por lo general a
corto plazo.
 Condiciones de la prestación del servicio. En el caso de que se
presenten circunstancias o coyunturas que incidan en la prestación del
servicio, el contrato debe recogerlas y especificarlas oportunamente.
  Cláusulas. Por último, es importante fijar una serie de cláusulas que
regulen la prestación del servicio, como por ejemplo las penalizaciones o
multas en las que puedan incurrir las partes si incumplen sus respectivos
compromisos.

Enumerar las causas de terminación del contrato de trabajo y explicar según

su criterio.
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al médico de
manera sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
Estas causas no son justas, ya que Ana Paola no abandono el trabajo, se vio
obligada a dejarlos debido al accidente que le ocurrió en su oficina de trabajo y lo
del embarazo ella quiso mantenerlo alejado del trabajo pero al final todo se le
complico, en pocas palabras el empleador buscaba la manera de sacarla de
trabajar y lo logra con sus artimañas, no de forma legal.

Explicar cómo deben ser los ambientes laborales dentro de una empresa.

A través de la identificación de las fuentes del entono de conocimiento se puede

dar a conocer que el clima laboral es uno de los elementos más importantes para
el buen funcionamiento y crecimiento de una organización. Un ambiente de trabajo
positivo contribuye a una mayor productividad y compromiso de los colaboradores.
Por esa razón, resulta de suma importancia que el ámbito de trabajo sea
adecuado, agradable y estimulante para conseguir un equipo motivado de alta
productividad.
Es indiscutible que el ambiente laboral es un factor clave en las relaciones de
trabajo, sin embargo, resulta difícil definirlo y precisar las características que lo
determinan. Desde el punto de vista del empleado, el clima laboral es el conjunto
de condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo. Desde la
mirada de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que influyen
en el clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los
colaboradores.
Existen múltiples factores, tangibles e intangibles, que contribuyen en la
construcción de un buen clima laboral. Entre los tangibles es posible señalar
desde un aumento de sueldo hasta la colocación de un microondas, pero este tipo
de mejoras no tienen un impacto directo sobre el ambiente de trabajo ya que esto
depende de cómo los empleados reciban esas mejoras y la percepción que tengan
de ellas. Un error común que comenten las empresas al querer mejorar el
ambiente laboral es invertir en objetos y bienes materiales, olvidándose de la
importancia que tienen los pequeños gestos como el reconocimiento o la
felicitación por un trabajo realizado.
Distintas encuestas han concluido que los trabajadores consideran que un
ambiente de trabajo desfavorable es el factor que más afecta el balance entre
trabajo y vida privada. Esto resulta lógico, ya que una persona pasa la mayor parte
del día en su lugar de trabajo. En este sentido, si bien el salario y los beneficios
son fundamentales en la elección de un empleador, un 53% de los empleados ha
elegido el balance entre vida privada y trabajo como el factor determinante para
mantenerse en su empleo.
De cara a esta realidad, resulta imprescindible que las organizaciones definan una
correcta estrategia de clima laboral para contar con colaboradores motivados y así
alcanzar sus objetivos de negocio.
3 claves para generar un buen ambiente de trabajo:
Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento y valoración
por los resultados alcanzados.
Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales. Una
comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada
generación, reduce los conflictos y genera un ambiente más armonioso.
Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores sus
compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad.
 CONCLUSIONES

CONCLUSION- HARRINSON MANJARRES DIAZ

Podemos ver que el objeto principal del curso legislación laboral, es conocer a
fondo sobre la normatividad vigente sobre el derecho individual del trabajo,
conociendo ante mano casos actuales que realmente suceden en nuestra
sociedad sobre la violación de la normatividad vigente referente al derecho
individual del trabajo. Es de anotar que en muchas ocasiones la falta de
conocimiento de la legislación laboral actual de los representantes y/o propietarios
de empresas públicas o privadas, causa la infracción a las normas jurídicas
establecidas para el derecho laboral, el cual es multado pecuniariamente por suma
bastante altas las cuales conllevan al cierre o a la bancarrotas de dichas
empresas.

CONCLUSION - LEYDY ROJAS

Para concluir sobre el derecho laboral es determinando comprender las partes
que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), así mismo como
comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos
otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento
ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido
injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como despido justificado,
encada uno de estos despidos se entrega una liquidación conformada por diversos
factores, que le corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional por despido justificado mientras que por despido injustificado, se otorga
lo anterior más la prima de antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses
constitucionales.
CONCLUSION - NATALIA PENAFIEL
Es de gran importancia que los empleados tengamos total conocimiento en todo lo
relacionado en materia de legislación laboral. Tenemos la necesidad de poder
conocer y definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
empleadores como de los empleados de la empresa, ya que es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones, evitando así
conflictos o si se presentasen poderlos enfrentar o prevenir de la mejor manera.

CONCLUSION - RUDY JASMIN CARDOZO

Finalmente nos damos cuenta como en un caso tan complejo , el empleador
siempre busca un beneficio propio , y que por más que en el contrato se
especifique a lo que tiene derecho la empleada este quiera pisotearla e incumplir
con lo dicho allí , sabiendo que en el código sustantivo del trabajo actualmente hay
muchas leyes que la amparan por la condición en la que se encontraba y por
como sucedió todo ; por ultimo recalcar lo importante que es leer lo que se va a
firmar más si se trata de un contrato a término indefinido .
 BIBLIOGRAFIA

Sabogal, E. (2016). Contrato de servicios. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral

2016 (pp. 331-334). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado
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Sabogal, E. (2016). Período de prueba. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral

2016 (pp. 159-163). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado
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Díaz, V. (2009) Terminación del contrato de trabajo. Díaz, V. (4a.
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jurídicos (pp. 227 – 320). Barranquilla, Colombia. Universidad del Norte.
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