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PRESENTADO POR:
CODIGO: 1.116.443.222
PRESENTADO A:
PRODUCTIVIDAD HUMANA
212025_35
Se puede decir que una empresa suele tener buena productividad cuando alcanza
sus metas, tanto en calidad como en cantidad, trasformando sus insumos en
productos al menor costo posible. La empresa tiende a la mejor combinación posible
de los factores de producción (trabajo, tierra y capital, a los que se les une la
dirección) para obtener el producto al menor coste posible, con la máxima calidad
posible, desarrollando un buen servicio al cliente y obteniendo buena rentabilidad
financiera.
COLOMBIAN PEOPLE
AFECTACIÓN DEL RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL EN RELACIÓN CON LA
PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, EN EL GRUPO
EMPRESARIAL COLOMBIAN PEOPLE.
Planeación del capital humano por sectores y filiales, para garantizar la autonomía en
la toma de decisiones y respetar los acuerdos de la compañía aun compartiendo dos
negocios.
Establecer una equidad salarial de acuerdo con los niveles de vida de cada país, con
una política integral que establezca los mismos beneficios asociados con los
lineamientos de la compañía esto con el fin de que los empleados puedan satisfacer
sus necesidades y sientan igualdad y equidad entre todos los miembros de la
organización.
RECOMENDACIONES
Una empresa internacional debe afrontar la múltiple dificultad de adaptar sus prácticas
de recursos humanos a las diferentes culturas de los países en que ha implantado
multinacionales. Especialmente debe evitarse conflictos con las costumbres de cada
región.
Tener en cuenta que un despido comienza con la notificación del mismo. Una decisión
fundamental al respecto es cuando notificarlo. Acerca de la misma, se carece de
consenso, pues, mientras existen argumentos a favor de hacerlo con varias semanas
de antelación, otras posiciones defienden no dar notificación previa alguna, pues se
corre el riesgo de que el empleado sabotee o desarrolle conductas disfuncionales en
la empresa.
BIBLIOGRAFIA