TRABAJO DE GESTIÓN HUMANA II

NATALIA CASTRO
LORENA HERRERA
YULI PINEDA
ANA MARIA TAMAYO
ANA MARIA VASQUEZ
LISET VASQUEZ

Trabajo gestión humana

Gestión Humana II

Docente

Socorro Inés Agudelo

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CESDE

MEDELLÍN

2015
TIPO DE ENTREVISTA

Grupal: Psicólogo Organizacional

PRESENTACION.
COMPETENCIAS PARA EL CARGO
Preséntate ante tus compañeros y responde:

PERSONAL.
- ¿Nombre del candidato?
- ¿Dónde vive, con quién?
- ¿Qué hace en su tiempo ocio?

ACADEMICO
- ¿Que ha aportado su estudio en su vida?
- ¿Qué conocimientos ha adquirido?
- ¿Le gustaría seguir estudiando?

PROYECCION A FUTURO
- ¿Cuál ha sido tu experiencia laboral?
- ¿Porque has escogido esta empresa para trabajar?
- ¿Qué puede aportar tú de diferente al resto de los candidatos?

CONOCIMIENTO
- ¿Cómo mantendría o manejaría la base de datos de los empleados actualizada?
- CASO HIPOTETICIO: Una empresa usuaria ya no desea utilizar nuestros servicios ya que no
se siente satisfecha con nuestro personal
o ¿Qué haría usted para retener dicha empresa?
o ¿Qué estrategias implementaría?
o Si el tiempo es limitado para solucionar dicho problema ¿Cómo lo haría en el
menor tiempo posible?

TIPO DE PERSONALIDAD PARA OCUPAR EL CARGO

- ¿Cómo te definirías a ti mismo? Justifica
- ¿Crees que la única manera de hacer un buen trabajo es hacerlo usted mismo? Opine al
respecto.
- Si tu fueras el entrevistador y yo el candidato ¿Qué cualidades buscarías en mi para
contratarme?
-
PRUEBAS PSICOTECNICAS

PERSONALIDAD
CAPACIDAD ORGANIZATIVA
1. ¿Sueles llegar a la hora fijada a una cita?

° Sí, soy una persona muy puntual.

° No, no suele llegar a tiempo.
° En algunas ocasiones sí pero en otras llego tarde.

2. ¿Realizas el trabajo dentro de los plazos fijados?

° No, suelo necesitar más tiempo para terminar el trabajo.

° Sí, suelo terminar el trabajo dentro del plazo.
° No siempre aunque me propongo hacerlo en el tiempo establecido.

3. A la hora de preparar un viaje, ¿lo haces con suficiente antelación?

° Para encontrar mejores ofertas suelo hacerlo con suficiente antelación.

° No, suelo esperar el último momento.
° Sí, de este modo aseguro el hotel y el vuelo.

4. ¿Amontonas la ropa sobre una silla o sobre la cama?

° No, suelo doblar y guardar la ropa en el armario.

° Suelo colocarla encima de la cama hasta el día siguiente sólo si estoy muy cansado.
° Sí, suelo amontonarla en la silla de la habitación.

5. ¿Sueles tener la mesa de trabajo llena de cosas?

° No soy capaz de trabajar con la mesa llena de cosas innecesarias.

° Sí, suelo tener montones de cosas en la mesa.
° No, suelo guardar cada cosa en su sitio.

6. ¿Sueles comer lo que primero encuentras en la cocina o en el frigorífico?

° No, me preocupa mucho mi salud.

° Sí, soy un desastre en la cocina.
° Me gustaría comer mejor de lo que como si tuviera más tiempo para prepararme la comida.

7. ¿Sueles acabar el trabajo a tiempo?

° No, necesito más tiempo.

° Sí, siempre termino mi trabajo dentro del plazo asignado.
° Suelo necesitar un par de horas más antes de terminar el trabajo.
 8. ¿Cuándo vas a comprar llevas la lista de la compra?

° No, compro lo primero que veo en el supermercado.

° Sí, siempre llevo la lista de la compra.
° Suelo realizar la lista de la compra pero se normalmente se me olvida en casa.
9. ¿Gastas en relación con los ingresos que percibes?

° Suelo tener en cuenta mis ingresos mensuales.

° Sí, siempre tengo en cuenta mi cuenta corriente.
° No, gasto sin control.

10. ¿Necesitarías más horas al día?

° No, no necesito más.

° Suele darme tiempo a realizar todo si lo he planificado anteriormente.
° Sí, nunca me da tiempo a hacer todo lo que me gustaría.
EVALUACION 360 - APTITUD

CALIFICACIÓN
(5) = Excelente, (4)=Muy Bueno, (3)=Bueno, (2)=Regular, (1)=Deficiente

Calidad administrativa/programática:

Posee conocimientos y destrezas que le permitan ejercer efectivamente su puesto.

1
2
3
4
5

Trabajo en equipo:
Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la organización, y desarrolla
estrategias en relación con sus colegas y supervisados.

1
2
3
4
5

Trabajo con otras organizaciones:

Colabora, comparte planes, descubre y promueve las oportunidades de colaborar, maneja un clima
amigable de cooperación.
1
2
3
4
5

Control interno:
Controla en forma consistente y cuidadosa su trabajo, buscando siempre la excelencia.
1
2
3
4
5

Sentido costo/beneficio:
Uso efectivo y protección de los recursos.
1
2
3
4
5
Toma de decisiones y solución de problemas:
Identifica los problemas y reconoce sus síntomas, establece soluciones. Posee habilidad para
implementar decisiones difíciles y un tiempo y manera apropiada.
1
2
3
4
5

Compromiso de Servicio:
Posee alta calidad de servicio y cumple con los plazos previstos.
Promueve el buen servicio en todo nivel.
1
2
3
4
5

Enfoque programático:
Su gestión programática y de servicio llega a todo los ámbitos de trabajo.
1
2
3
4
5

IV. Destrezas y Habilidades (Marcar con una “X” en el recuadro apropiado)

Iniciativa y excelencia:
Toma iniciativa para aprender nuevas habilidades y extender sus horizontes. Se reta, para alcanzar
niveles óptimos de desempeño y promueve la innovación.
1
2
3
4
5

Integridad
Es honesto en lo que dice y hace, asume la responsabilidad de las acciones colectivas e individuales.
Asegura la transparencia en la administración de los recursos.
1
2
3
4
5
Comunicación a todo nivel:
Se dirige al personal con respeto y justicia, desarrolla efectivas relaciones de trabajo, con los jefes,
colegas y clientes. Solicita y brinda retroalimentación.
1
2
3
4
5

Supervisión/Acompañamiento:
Compromete al personal a desempeñar el máximo de su habilidad. Provee clara dirección e
información y da soporte al personal y colegas.
1
2
3
4
5

Apertura para el cambio:

Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende. Solicita y aprovecha la
retroalimentación recibida de sus colegas y compañeros; aun cuando son opuestas a los suyos.
1
2
3
4
5
Test de Dominós - Inteligencia

El Test de Dominó consta de 10 preguntas.

Cada acierto suma 1 punto. (+1)
Cada error resta 0,33 puntos. (-0,33)
Las preguntas sin contestar no puntúan en ningún sentido. (0)
Para superar este Test se necesitan 5 puntos.

1. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

1:4
1:5
5:3
1:1
2. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

6:4
6:6
5:3
5:5
3. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

1:4
1:5
0:2
1:2
4. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

4:2
4:4
0:6
2:1

5. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

2:6
0:0
2:2
2:1
6. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

2:6
1:5
2:2
6:1

7. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

4:2
3:6
0:1
2:1
8. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

1:4
1:5
4:4
1:1
9. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

4:2
3:6
0:0
2:1
10. Elige entre las cuatro fichas de abajo aquella que continúa la Serie de Arriba:

2:6
6:4
0:1
2:1
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE EMPLEADOR DOMICILIO EMPLEADOR

SERVICIOS MAV S.A.
NOMBRE EMPLEADO DOMICILIO EL EMPLEADO

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADO

ASIGNACIÓN MENSUAL CARGO U OFICIO

$1,200,000
PERIODO DE PAGO LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO
QUINCENAL
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
MEDELLIN, ANTIOQUIA
DURACIÓN DEL CONTRATO FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO
INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber: SERVICIOS MAV S.A. representada para el presente acto por ANA
MARIA TAMAYO identificada con la cedula de ciudadanía Nro. 1.017.204.976 por una parte, quien
se denominará “EL EMPLEADOR” y NOMBRE DEL EMPLEADO, persona mayor de edad, quien en
adelante se denominara EL EMPLEADO se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, el cual se regirá según lo preceptuado en las leyes laborales y
de seguridad social, en especial por las siguientes clausulas:

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie
de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado
a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título
VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a
la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por
el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho
periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de
no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización
equivalente a........... Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen
al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada,
evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste
en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral
8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la
ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

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