REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

DE

AUTOLAND S.A.

ANEXO

FEBRERO 2019
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Por el presente documento, AUTOLAND S.A. procede a modificar y ampliar su Reglamento Interno
de Trabajo (RIT), el mismo que ha sido distribuido entre el personal durante el año 2018.

La disposiciones siguientes, serán parte integrante para todos los efectos del Reglamento Interno
de AUTOLAND S.A. actualmente en vigencia.

PRIMERO: Modifíquese el Índice del Reglamento Interno de Trabajo de AUTOLAND S.A., el

mismo que tendrá el orden siguiente:

INDICE
Pág.
CAPITULO I : GENERALIDADES. 5

CAPITULO II : ADMISIÓN DE TRABAJADORES / SELECCIÓN DE PERSONAL 6

CAPITULO III : JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 7

PARTE I : Días, horas de trabajo y control de asistencia – inasistencia 7
PARTE II : Puntualidad, tardanzas y tolerancia 8
PARTE III : Permanencia en el puesto de trabajo y refrigerio 9
PARTE IV : Horas extraordinarias 10

CAPITULO IV : PERMISOS Y LICENCIAS. NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO 10

CAPITULO V : VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS 11

CAPITULO VI : ATRIBUCIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR 13

PARTE I : Facultades y derechos de la Empresa. 13
PARTE II : Obligaciones de la Empresa. 14

CAPITULO VII : DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 14

PARTE I : Derechos del trabajador. 14
PARTE II : Deberes y obligaciones del trabajador. 15

CAPITULO VIII : REMUNERACIONES. 16

: FOMENTO DE LA ARMONÍA Y PAZ LABORAL

CAPITULO IX 17
PARTE I : No discriminación. 17
PARTE II : Medidas frente al VIH – Sida, Acoso Sexual y hostigamiento. 18
PARTE III : Evaluaciones y movimientos del personal 20
PARTE IV : Madres gestantes 21
PARTE V : Lactarios 22

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PARTE VI : Prevención y Control de Tuberculosis 23

CAPITULO X : MEDIDAS DISCIPLINARIAS, CONTROL Y VIGILANCIA 24

PARTE I : Medidas disciplinarias. 24

CAPITULO XI : RECLAMACIONES DENTRO DE LA EMPRESA – ORGANO ENCARGADO. 28

CAPITULO XII : SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 29

CAPITULO XIII : PROHIBICIÓN DE FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO 29

: DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES CON RESPECTO A LA

CAPITULO XIV
LEY 29733 – LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES 30
PARTE I : Derechos 31
PARTE II : Obligaciones 32
PARTE III : Sanciones 33

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS.

SEGUNDO: Adiciónese al Reglamento Interno de Trabajo entregado a los trabajadores durante el

2018, lo siguiente:

Al Artículo 39° el siguiente párrafo final:

Art. N° 39: “(…) La empresa podrá otorgar permisos extraordinarios de salida, en casos
debidamente fundamentados que ameriten la ausencia del trabajador de su centro de trabajo
durante parte de la jornada laboral, los permisos serán solicitados, analizados y otorgados por el
Jefe del área correspondiente con comunicación a la oficina de Recursos Humanos”.

Al Capítulo X “Fomento de Armonía y Paz Laboral”, la Parte VI “Prevención y Control de

Tuberculosis”:

PARTE VI

PREVENCIÓN Y CONTROL DE TUBERCULOSIS

Art. N° 90: Considerando que la Tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa producida por
la bacteria o bacilo Mycobacterium tuberculosis que afecta al ser humano, produciendo una
enfermedad crónica, que afecta principalmente a los pulmones, pudiendo ser cualquier otro
órgano, la empresa mantendrá la alerta constante para prevenir cualquier tipo de contagio entre
los trabajadores. En caso de detectar síntomas de esta enfermedad se dará conocimiento de la

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

misma a los centro de salud más cercanos para iniciar el descarte o en su defecto atacar el
problema prioritariamente.

Art. N° 91: Los casos de TBC deberán ser reportados a la Superintendencia Nacional de Salud,
para que esta vele el acceso a una atención de calidad y oportunidad de atención de la persona
afectada.
Los trabajadores deberán reportar cualquier sospecha de síntomas de esta enfermedad, para ello,
la empresa velará por el cumplimiento de los controles médicos anuales a todos sus trabajadores.
En la empresa no se permite discriminación alguna respecto a las personas que pudieran resultar
afectadas o contagiadas de esta enfermedad.

Art. N° 92: Todo acto discriminatorio hacia las personas que pudieran estar afectadas por esta
enfermedad, se sancionará conforme a la falta cometida.
En caso de tener indicios que algún trabajador se encuentre afectado por esta enfermedad, la
empresa, a través de área de bienestar social, apoyará en todos los trámites para iniciar el
tratamiento de la persona y asistencia médica según lo establecen las normas legales al respecto.
Respecto a la población trabajadora, en caso de detectar indicios de esta enfermedad (TBC) se
tomarán las medidas preventivas del caso, el cual es el de realizar descartes de la enfermedad
inmediatamente. La persona afectada deberá realizar los exámen complementarios para iniciar su
tratamiento, contando para ello con las facilidades del caso.

Art. N° 93: En caso de que algún trabajador sea discriminado por estar afectado con esta
enfermedad, podrá ejercer su derecho denunciado el hecho a las autoridades competentes

Al Artículo N° 111, un párrafo final, quedando su redacción de la siguiente manera:

Art. N° 111: Los trabajadores que incumplan ésta disposición serán sancionados de acuerdo a las
disposiciones señaladas en el presente reglamento en el tema de seguridad y salud ocupacional.
Es obligación de todos los de todos los trabajadores velar por el cumplimiento de la prohibición de
consumo de tabaco, debiendo informar, bajo responsabilidad, de forma inmediata cualquier
incidente a la oficina de Recursos Humanos a efectos que adopte medidas correspondientes, la
información puede ser anónima a fin de evitar conflictos entre colaboradores.

TERCERO: El presente documento será entregado y firmado por el personal de AUTOLAND S.A.
como complemento del Reglamento Interno de Trabajo entregado durante el 2018. Ambas
constancias de entrega certificarán el cumplimiento por parte de AUTOLAND S.A. de su obligación
de entregar una copia de su Reglamento al personal.

Santiago de Surco, 15 de febrero del 2019.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CARGO DE ENTREGA – MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

Yo _____________________________Identificado con DNI / CE: N°_______________

declaro y certifico con mi firma, haber recibido la ampliación y modificación del

Reglamento Interno de Trabajo de Autoland S.A.

Firma: _________________ Fecha: _________

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CARGO DE ENTREGA – MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

Yo _____________________________Identificado con DNI / CE: N°_______________

declaro y certifico con mi firma, haber recibido la ampliación y modificación del

Reglamento Interno de Trabajo de Autoland S.A.

Firma: _________________ Fecha: _________